| Título : | Período precontractual laboral y contrato de trabajo : del proceso de selección a la contratación | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Leticia IGLESIAS MERRONE (autor) | | Mención de edición: | 1a. ed. | | Lugar-Editorial-Fecha: | Montevideo : FCU, 2025 | | Colección: | Laboris ; 1 | | Descripción física: | 330 p. | | ISBN: | 978-9974-2-1786-7 | | Nota general: | Contiene semblanza de la autora.
Incluye notas y referencias bibliográficas al pie de las páginas.
Contiene bibliografía. | | Idioma de publicación : | Español | | Ubicación: | D348.6 I24p | | Temas: | CONTRATOS DE TRABAJO - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
DERECHO LABORAL - URUGUAY
ETAPAS PRECONTRACTUALES
LIBERTAD DE CONTRATACION
RESPONSABILIDAD CIVIL - URUGUAY - LEGISLACION
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR - URUGUAY
RESPONSABILIDAD PRECONTRACTUAL - URUGUAY - LEGISLACION
SELECCION DE PERSONAL
| | Resumen: | "La presente obra examina el proceso que se extiende desde la decisión de cubrir una vacante hasta la incorporación efectiva de un nuevo trabajador en una organización. Lo hace reconociendo, por un lado, el principio de libertad de contratación y, por otro, la desigualdad estructural que usualmente gravita entre candidato y contratante.
El estudio se efectúa integrando aportes provenientes del derecho, de las relaciones laborales y, en particular, de la gestión humana, concibiendo estos campos como esferas estrechamente vinculadas, que justifican, por ende, un tratamiento integrado.
Se abordan tanto aspectos tradicionales, como los nuevos desafíos que surgen en la etapa precontractual, particularmente aquellos derivados de la incorporación de nuevas tecnologías, reivindicándose la necesidad de que quien intervenga en dicho proceso se conduzca en forma ética, profesional, no discriminatoria y respetuosa de la dignidad de cada postulante.
Asimismo, se estudia el contrato de trabajo como categoría jurídica, al tiempo que se analizan los pilares del tratamiento de la información obtenida durante el devenir del proceso de selección, así como el régimen de responsabilidad aplicable a quienes intervengan en éste". | | Contenido: | La libertad de contratación y sus límites.
La libertad de contratación como premisa.
Límites a la libertad de contratación : el deber de emplear a personas que reúnan ciertas características.
El desarrollo del proceso de selección de personal.
Sujetos intervinientes.
Directrices del proceso de selección.
Antesala del proceso de selección.
La convocatoria.
La postulación.
Triaje de las postulaciones recibidas.
La utilización de inteligencia artificial en los procesos de selección.
Formularios.
Entrevistas.
La determinación de la aptitud psicológica para el desarrollo de la función.
La aptitud física para el desarrollo de la tarea.
La aplicación de técnicas o dinámicas particulares.
Visitas al domicilio del trabajador.
Relevamiento de información atinente a los postulantes.
Estudio grafológico.
La utilización de polígrafos.
Astrología empresarial.
Realización de capacitaciones pagas como condición para la contratación.
La afectación de derechos fundamentales durante el proceso de selección.
Afectación a la privacidad.
Violencia.
La consulta a «listas negras».
Consideración de la inclusión de postulantes con discapacidad en el proceso de selección.
Fin del proceso de selección.
La determinación de la persona seleccionada.
La verificación de presupuestos necesarios para la contratación.
La oferta de empleo y la promesa de contrato.
La contratación.
La no contratación.
El tratamiento de la información recabada en el marco del proceso de selección.
Obtención de datos personales.
La transparencia en la utilización de datos.
Derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición.
La situación particular del lapso de conservación de los datos de los postulantes.
Responsabilidad de los partícipes del proceso de selección.
Responsabilidad civil de la organización empleadora.
Responsabilidad civil del postulante.
Responsabilidad civil del selector independiente frente a quien arrendó sus servicios.
Otros ámbitos en los que se cuestiona la conducta de los partícipes en el período precontractual. |
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Período precontractual laboral y contrato de trabajo : del proceso de selección a la contratación