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Monografía: texto impreso

Sanciones disciplinarias : potestades del empleador / Gabriel SALSAMENDI

Etiquetado

Título :	Sanciones disciplinarias : potestades del empleador : límites y procedimientos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel SALSAMENDI (autor)
Mención de edición:	5a. ed. act. y ampl.
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : GPA (GUIA PRACTICA DEL ADMINISTRADOR) , 2019
Descripción física:	173 p.
ISBN:	978-9974-201-00-2
Nota general:	Prólogo a la quinta edición: Nicolás Gascue. Incluye referencias bibliográficas al pie de las páginas. Contiene bibliografía al final del libro.
Idioma de publicación :	Español
Ubicación:	D348.62 S175s
Temas:	DERECHO DE DEFENSA - URUGUAY DESPIDO DE EMPLEADOS - URUGUAY EMPLEADORES - PODER DISCIPLINARIO - URUGUAY MOBBING (ACOSO LABORAL) - URUGUAY PODER DISCIPLINARIO - URUGUAY SALSAMENDI, GABRIEL - CURRICULUM VITAE SANCIONES DISCIPLINARIAS (DERECHO LABORAL)
Contenido:	Reglas para la aplicación de sanciones. Uso de la tecnología en la empresa. Acceso a Internet. Uso del correo electrónico. El uso de los teléfonos celulares en el horario de trabajo : regulación por medio de convenios colectivos. Regulación interna del uso de tecnologías en la empresa. El control mediante la utilización de cámaras filmadoras con o sin grabación de sonido. Uso de las redes sociales y su impacto en la disciplina de la empresa. Tipos de sanciones. Sanciones no permitidas. Comunicación de la sanción. Derecho de defensa. Cumplimiento del deber de obediencia como defensa. Prueba. Convocatoria a trabajar en feriados pagos. Despido por notoria mala conducta. Concepto. Notoria mala conducta por sucesión de faltas. Notoria mala conducta en la Industria de la Construcción : incumplimiento de normas de seguridad e higiene. Notoria mala conducta por acoso moral. Notoria mala conducta por la comisión de una falta grave. Algunos casos sometidos a la justicia en los que no se admitió la existencia de notoria mala conducta. Actitud del empleador ante las faltas cometidas. En ocasión del egreso del trabajador. Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. Seguro por Enfermedad. Seguro de Accidentes del Trabajo. Trabajadora grávida o madre reciente. Despido indirecto y notoria mala conducta. Acoso sexual. Concepto. Responsables. Gravedad del comportamiento : notoria mala conducta por acoso sexual. Estabilidad del trabajador denunciante. Notoria mala conducta por denuncia falsa de acoso sexual. Prueba del acoso sexual. Mobbing o acoso moral en el trabajo. Mobbing o acoso vertical. Mobbing horizontal : responsabilidad de la empresa. Responsabilidad del empleador en caso de tercerización, subcontratación y suministro de mano de obra. Acciones necesarias ante el conocimiento de situación de acoso. Prueba del Mobbing o acoso. Inspección General del Trabajo : sanciones. Daño moral por Mobbing. Los protocolos de actuación en caso de Mobbing. Alcohol, marihuana y otras drogas en el trabajo. Prohibición de consumos de marihuana y tabaco en espacios cerrados, instituciones de enseñanza y salud. Inhabilitación para conducir vehículos bajo los efectos del cannabis o alcohol. Consumo de cannabis en el ámbito o en ocasión del trabajo. Consumo de cannabis durante la jornada de trabajo. Trabajo bajo los efectos del cannabis. Controles para detectar el consumo de cannabis. Controles aleatorios. Controles puntuales no aleatorios. Sanciones disciplinarias por trabajo bajo los efectos del cannabis. Amparo a DISSE del consumidor adicto. Protocolos de actuación. Consumo de alcohol en lugares de trabajo. Prueba del consumo de alcohol y máximos aplicables. Trabajo bajo los efectos del alcohol. El consumo de alcohol fuera del lugar u ocasión del trabajo. Protocolos de actuación. Reglamento interno. Notificación. Aplicación obligatoria. Sanciones previstas en el reglamento.

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