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Monografía: texto impreso

Despido por notaria mala conducta : análisis legal y jurisprudencial / Felipe LASARTE

Etiquetado

Título :	Despido por notaria mala conducta : análisis legal y jurisprudencial
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Felipe LASARTE (1991-) (autor) ; Diego LONGA (autor)
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : LA LEY, 2020
Descripción física:	512 p.
ISBN:	978-9974-900-33-2
Nota general:	Con notas al pie de las páginas. Incluye bibliografía.
Idioma de publicación :	Español
Ubicación:	D348.63 L339d
Temas:	DERECHO LABORAL - URUGUAY DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA - URUGUAY - JURISPRUDENCIA DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA - URUGUAY - LEGISLACION NOTORIA MALA CONDUCTA (DERECHO LABORAL)
Contenido:	Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical. Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta. Características y efectos. Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social. Configuración de la notoria mala conducta. Crisis de la relación laboral. Incumplimiento de obligaciones laborales. Características del incumplimiento. Pérdida de confianza. Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave. Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. Prueba de la notoria mala conducta. Carga de la prueba para el empleador. Medios de prueba admisibles. Valoración de los medios de prueba. Posición de la jurisprudencia. Concepto de notoria mala conducta. Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta. Notoriedad o gravedad. Imputable al empleado. La relación del comportamiento con la actividad laboral. Excepcionalidad. Prueba de la notoria mala conducta. Revisión en sede de casación. Despidos especiales y notoria mala conducta. Despido por enfermedad común y notoria mala conducta. Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta. Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta. Despido de acoso sexual y notoria mala conducta. Despido de representante sindical y notoria mala conducta. Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta. Casos de jurisprudencia. Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta. Análisis de casos prácticos y su resolución judicial. Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral. Comportamiento fuera del ámbito de trabajo. Hurto en el ámbito laboral. Competencia desleal de empleado con la empresa. Reiteración de incumplimientos. Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador. Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho. Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual. Irregularidades en el marco de la relación laboral. Agresiones en el lugar de trabajo. Daño a la imagen del empleador. Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.

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