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texto impresoLa administración de personal La planificación de los recursos La organización del personal : departamento técnico de personal![]()
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texto impresoFundamentos: La organización, el organizador y sus teorías La organización y sus circunstancias Dirigir organizaciones: un aproximación teórica La orientación técnica, social y estructural en los modelos sobre las organizaciones en el siglo XX A[...]![]()
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texto impresoCaracterísticas de la transformación productiva y el surgimiento de la competencia laboral a nivel empresa Transformaciones en el mercado de trabajo y competencia laboral Sistema de competencia laboral : modelos analíticos Modelos institucionale[...]![]()
texto impreso¿Qué es el comportamiento organizacional? La diversidad en las organizaciones Las actitudes y la satisfacción en el trabajo Las emociones y los estados de ánimo La personalidad y los valores La percepción y la toma de decisiones individual Conce[...]![]()
texto impresoLa estratificación del derecho laboral El dualismo del derecho laboral El pluralismo del derecho del trabajo La flexibilidad del derecho del trabajo El marco institucional El empleo El trabajo Libertad sindical Los representantes electos del per[...]![]()
texto impresoDeterminantes del desarrollo económico / Leon MEARS, Adamantios PEPELASIS. Definición y medida del subdesarrollo. Recursos naturales. Recursos humanos. Capital. Tecnología y función del empresario. Factores sociales y culturales. Estudio económi[...]![]()
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texto impresoRecursos humanos : máxima riqueza. v . 2 / Eduardo HEGUY TERRA. Un proceso de transformación de la distribución de la población activa : la "desagrarización en España. v. 2 / José María del REY MORATO. Introducción al análisis ocupacional. v. 2 [...]![]()
texto impresoEl Capital Humano Prácticas de Gestión Humana Evolución del Área de Gestión Humana Indicadores de Gestión del Área de Gestión Humana Enfoque del trabajo Recomendaciones para la implementación de prácticas de Gestión Humana en Empresas en el Urug[...]![]()
texto impresoFrancisco Eduardo PUCCI ; Rodolfo LEVIN (1957-) ; Nicolás TRAJTENBERG ; Carlos BIANCHI (1977-)
Montevideo : TRILCE , 2008Calificación y competencias : continuidades y rupturas Calidad y confianza en los modelos productivos Programas de calidad y recursos humanos en la industria uruguaya Transformaciones productivas, capacitación y aprendixaje organizacional Innova[...]![]()
texto impresoThe changin modalities of production and the emergence of labour competence at enterprise level Transformations in the labour market and labour competence Labour competence system : analytical models Institutional models and the role of the soci[...]![]()
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texto impresoEl problema de los recursos humanos en la administración pública / Andrés RODRIGUEZ FERNANDEZ. La estructura de la administración pública : Análisis, evaluación y propuestas / Manual ARENILLA SAEZ. Las políticas de recursos humanos en las admini[...]![]()
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texto impresoLa Visión desde la Sociedad Introducción a la RSE (qué) Globalización y desarrollo sostenible (por qué) Los actores de la RSE (quienes) RSE y ciudadanía (cómo) La Visión desde la Empresa Análisis organizativo Marco de gestión Una aproximación se[...]![]()
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texto impreso¿Qué es la tecnología? Tecnología y cultura Estructura social y tecnología Una política de ciencia y tecnología Planificación y tecnología![]()
texto impresoPlaneación, modelos macroeconómicos y estrategia del desarrollo. Un modelo de crecimiento y su aplicación : Paquistán / Wouter TIMS. Modelos econométricos en la planeación del desarrollo : Paquistán, Argentina, Liberia / Alfred H. CONRAD. El dil[...]![]()
texto impresoEl mundo laboral vive una de las mayores transformaciones desde la Revolución Industrial. Las nuevas tecnologías son solo la punta del iceberg de un profundo proceso de cambio en la forma en que interactuamos. Los jóvenes que se están incorporan[...]El contexto global del trabajo. La demanda estara en los paises emergentes. Las nuevas formas de trabajo, marcadas por la virtualidad. Las empresas intergenracionales y una crisis para aprovechar. La "yrrupción". Nueva generación, nuevas de[...]