| Título : | Compendio sobre relaciones laborales | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Nelson LARRAÑAGA ZENI (1958-) (autor) | | Mención de edición: | 1a. ed. | | Lugar-Editorial-Fecha: | Montevideo : FCU, 2021 | | Descripción física: | 293 p. | | ISBN: | 978-9974-2-1207-7 | | Nota general: | Contiene anexo.
Notas y bibliografía a pie de páginas. | | Idioma de publicación : | Español | | Ubicación: | D348.63 L333c | | Temas: | ALCOHOL Y DROGAS - CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT (ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
ALCOHOL Y DROGAS EN EL LUGAR DE TRABAJO - URUGUAY
EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL - URUGUAY
EXTINCION DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - URUGUAY - REVISION
HUELGA EN LA LEY 19.889 (09/07/2020) (LEY DE URGENTE CONSIDERACION - LUC)
HUELGAS EN SERVICIOS PUBLICOS - URUGUAY
INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL (INEFOP) - URUGUAY
LEY 18.566 (11/09/2009) (SISTEMA DE NEGOCIACION COLECTIVA - CREACION DE CONSEJO SUPERIOR TRIPARTITO) - COMENTARIOS
LEY DE NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO - URUGUAY - PROYECTO, 2021
NEGOCIACION COLECTIVA BIPARTITA - URUGUAY - LEGISLACION - COMENTARIOS
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT (ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO) - COMENTARIOS
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - URUGUAY - LEGISLACION - COMENTARIOS
RELACIONES LABORALES - URUGUAY - LEGISLACION - COMENTARIOS
RELACIONES LABORALES COLECTIVAS Y POLITICA - URUGUAY
RELACIONES LABORALES EN LA LEY 19.889 (09/07/2020) (LEY DE URGENTE CONSIDERACION - LUC)
RELACIONES LABORALES Y CORONAVIRUS (COVID-19) - PANDEMIA, 2020-2022 - URUGUAY
RELACIONES LABORALES Y SALARIOS - URUGUAY
ROL DEL GOBIERNO EN LOS CONFLICTOS LABORALES - URUGUAY
SALUD LABORAL Y CORONAVIRUS (COVID-19) - PANDEMIA, 2020-2022 - URUGUAY
TRABAJADORES MIGRANTES - PROTECCION - NORMAS INTERNACIONALES
TRABAJADORES MIGRANTES - PROTECCION - URUGUAY - LEGISLACION
| | Resumen: | Compendia los artículos y notas de opinión del autor de los últimos cuatro años, cerrados a junio de 2021, e incluye un proyecto de ley de su autoría.
Se abordan temáticas diversas sobre relaciones individuales y colectivas de trabajo, que han sido analizadas desde una perspectiva práctica y accesible para cualquier público.
Las opiniones fueron vertidas en congresos y en medios digitales locales, así como en su sitio web y redes sociales. | | Contenido: | Relaciones laborales individuales.
Contrato de trabajo por obra determinada.
Concepto y caracteres.
Extinción del contrato por cumplimiento del plazo.
No corresponde indemnización de ninguna clase.
Trabajadores en situaciones especiales.
Accidente de trabajo.
Maternidad.
Enfermedad común.
Extinción anticipada del contrato.
Inaplicación de la indemnización legal por despido.
Determinación de los daños y perjuicios.
Relación laboral.
Importancia de la subordinación y la ajenidad.
Prestación del trabajo deslocalizada.
Consideraciones generales.
Proyecto de ley sobre teletrabajo.
Comunicación sobre teletrabajo.
Salario.
Retenciones,
Irreductibilidad y afectaciones.
Ordenantes de retención.
Insolvencia del empleador.
Tercerización.
Protección laboral.
Derechos humanos laborales.
Protección : rigidez laboral y desempleo.
Protección laboral de la mujer víctima de violencia de género.
Flexibilidad laboral en Brasil.
Empleo y formación profesional.
Empleo.
Empleo y avance tecnológico.
Empleo de los jóvenes.
Empleo de personas con discapacidad.
Formación profesional.
Fondo de Capacitación e INEFOP.
Reformas que se necesitan hacer.
Salud laboral.
Alcohol y otras drogas en el trabajo.
Covid-19 : medidas preventivas de la salud laboral.
Emergencia sanitaria.
Industria de la construcción.
Comercio y servicios.
Corresponsabilidad en la salud laboral.
Protección de los trabajadores migrantes.
Origen y evolución normativa.
Convenios aprobados por Uruguay.
Contenido de los Convenios.
Relaciones laborales y Covid-19.
Relaciones laborales y vacunación.
¿Puede el empleador obligar a sus empleados a vacunarse para prevenir el Covid-19?
Si algún empleado no quiere vacunarse, ¿el empleador puede despedirlo?
¿El empleador puede establecer como requisito de acceder a un empleo que el aspirante esté vacunado contra Covid-19?
Experiencias Covid-19 y sus impactos.
Relaciones laborales colectivas.
Relaciones laborales y política.
Visión de los partidos políticos sobre las relaciones laborales.
Perpectiva práctica sobre relaciones laborales.
Negociación colectiva : propuestas de los partidos políticos.
Prevención y solución del conflicto : propuestas de los partidos políticos.
El desafío de hacer realidad los compromisos laborales.
Gobierno deslegitimó ocupaciones laborales.
Regulación de las organizaciones laborales.
Rol del gobierno en la negociación colectiva y el conflicto laboral.
Datos de contexto.
Negociación colectiva.
Conflicto colectivo.
Negociación colectiva bipartita.
Los Consejos de Salarios en la realidad.
Dinámica de funcionamiento.
Negociación salarial 2020-2021.
Normas sobre negociación colectiva e incumplimientos de la Ley 18.566.
Negociación colectiva bipartita es la regla.
Incumplimientos de la Ley 18.566.
Otras desviaciones de la Ley 18.566.
Sujetos.
Duración del convenio.
Negociación colectiva innovadora y contributiva.
Consideraciones generales.
Colaboración de las relaciones laborales en la solución de las cuestiones sociales.
Licencia para los trabajadores víctimas de violencia doméstica.
Equidad de género e igualdad de oportunidades sin distinciones.
Licencia por responsabilidades familiares.
Licencia por exámenes médicos.
Protocolo de prevención relativo a las drogas y el alcohol en el trabajo.
Prevención del acoso laboral y sexual.
Fondos sociales.
Apoyo a la educación de los hijos.
Sala de lactancia.
Seguro de vida, servicio de acompañante y subsidio por fallecimiento.
Contribuciones a la mejora de las relaciones laborales y a la paz laboral.
Derecho de información.
Licencia sindical, asambleas, cartelera y retención de cuota de afiliación.
Deber de influencia.
Comisiones bipartitas.
Compromiso de capacitación de las empresas ante el avance tecnológico.
Prevención y solución de conflictos.
Cláusula de paz.
Ordenación del conflicto.
Denuncia y extinción del convenio.
Ultraactividad del convenio o de los beneficios.
Revisión y extinción de los convenios colectivos de trabajo.
Propósito.
Revisión del convenio colectivo de trabajo.
Naturaleza contractual del convenio colectivo.
Regulación del Código Civil.
Regulación de la Ley 18.566.
Regulación convencional.
Extinciónn del convenio colectivo de trabajo.
Muto (sic) acuerdo.
Vencimiento del plazo y ultractividad.
Régimen legal.
Régimen convencional.
Rescisión por incumplimiento.
Régimen legal.
Régimen convencional.
Extinción parcial atípica de cláusulas del convenio colectivo.
Ultractividad y efectos del convenio colectivo.
Ley 18.566 : inconformidad con la Constitución y convenios.
Observaciones de la OIT a la Ley 18.566.
Ultractividad del convenio colectivo.
Régimen actual y estado de la cuestión antes de la norma.
Observación de la OIT a la ultractividad legal.
Propuesta del proyecto de ley.
Efecto subjetivo del convenio colectivo.
Regulación actual.
Observación del CLS sobre los efectos del convenio.
Propuesta del proyecto.
La huelga y otras medidas en los servicios públicos.
Concepto de servicio público.
Ampliación del foco del análisis.
Comprender a los derechos fundamentales de los usuarios que están en juego.
La huelga y otras medidas que no son huelga.
La huelga en los servicios públicos.
Existencia de un conflicto entre derechos fundamentales.
Solución al conflicto de derechos fundamentales.
La posición de la OIT.
Servicios esenciales en sentido estricto.
Servicios de utilidad pública.
Solución al conflicto de derechos.
La regulación uruguaya.
Constitución.
Ley 13.720.
Obligación de preaviso.
Servicios mínimos.
La inadecuada práctica uruguaya.
Ley de Urgente Consideración (LUC) : huelga, ocupaciones y piquetes.
Proyecto de Ley de Urgente Consideración.
Ley de Urgente Consideración (LUC).
Propuesta de sustitución del art. 392 de la LUC.
Regulación de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
Regulación uruguaya.
Autocomposición.
Constitución.
Ley y convenios colectivos de trabajo.
Heterocomposición extrajudicial.
El rol del Estado y de los Organos tripartidos en el sector privado.
El rol del Ministerio de Trabajo en el sector público.
El rol del convenio colectivo de trabajo.
Instancias de diálogo acordadas.
Controversias de interpretación del convenio.
Consulta y la declaración de esencialidad.
Consulta.
Declaración de servicio esencial.
Arbitraje.
Arbitraje voluntario.
Arbitraje obligatorio.
Aprobación de una Ley.
Heterocomposición judicial.
Conciliación y arbitraje judicial.
Proceso de conocimiento y sentencia judicial.
Conflictos colectivos especiales.
Anexo: Proyecto de Ley Negociación Colectiva. |
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Compendio sobre relaciones laborales