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Monografía: texto impreso

El poder disciplinario del empleador en la empresa privada / Ricardo SANTANA RODRIGUEZ

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Título :	El poder disciplinario del empleador en la empresa privada
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ricardo SANTANA RODRIGUEZ (autor)
Mención de edición:	2a. ed. act. y ampl.
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : FCU, 2021
Descripción física:	246 p.
ISBN:	978-9974-2-1179-7
Nota general:	Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Contiene semblanza del autor. Referencias bibliográficas al pie de las páginas. Incluye bibliografía.
Idioma de publicación :	Español
Ubicación:	D348.62 S232p
Temas:	DERECHO DISCIPLINARIO LABORAL EMPLEADORES - PODER DISCIPLINARIO - URUGUAY FALTAS DISCIPLINARIAS (DERECHO LABORAL) LIMITES DEL PODER DISCIPLINARIO PODER DISCIPLINARIO - ASPECTOS JURIDICOS PODER DISCIPLINARIO - DERECHO COMPARADO PODER DISCIPLINARIO - NATURALEZA JURIDICA PODER DISCIPLINARIO - PRINCIPIOS PODER DISCIPLINARIO - TEORIAS PROCESO DISCIPLINARIO - URUGUAY SANCIONES DISCIPLINARIAS (DERECHO LABORAL) SUJETOS DEL PODER DISCIPLINARIO
Resumen:	Segunda edición de lo que originalmente fuera la Tesis Final de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Dr. Ricardo Santana Rodríguez. La presente actualización se inicia con nociones y los diversos enfoques sobre el poder disciplinario y su naturaleza jurídica. Luego se trata el Derecho disciplinario laboral, los sujetos del poder disciplinario, las faltas disciplinarias, las sanciones disciplinarias y se analizan los tipos de sanciones. Se profundiza en los límites al poder disciplinario, así como en los medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria.
Contenido:	Generalidades sobre el poder disciplinario. Diversidad de enfoques. Noción de poder disciplinario. Función en la empresa. Relaciones con otros poderes. Poder reglamentario. Poder de dirección. Tus Variandi. Naturaleza jurídica del poder disciplinario. Corriente negatoria. Teoría fundada en la Propiedad Privada. Teoría Contractualista. Teoría Institucionalista. Teoría fundada en la organización laboral. Teoría fundada en el poder de dirección. Posición que se sustenta. Derecho disciplinario laboral. Existencia y alcance. Fuentes. Normas de la OIT. Constitución. Legislación. Convenios colectivos. Reglamentos internos. Contrato de trabajo. Usos y costumbres. Jurisprudencia. Sujetos del poder disciplinario. Sujeto activo. Empleador. Personal autorizado. Comisiones paritarias. Otros sujetos. Sujeto pasivo. Las faltas disciplinarias. Concepto. Determinación y calificación. Falta disciplinaria e ilicitud penal. Clasificación de las faltas. Incumplimiento del deber de obediencia. Incumplimiento del deber de diligencia. Inasistencia e impuntualidad. Negligencia e imprudencia. Disminución del rendimiento. Incumplimiento del deber de buena fe. Competencia desleal. Revelación de secretos. Aceptar gratificaciones de terceros. Pérdida de confianza. Falta de colaboración. Incumplimiento del deber de convivencia. Acoso laboral. Acoso sexual. Embriaguez y drogadicción. Agresión física o verbal. Actos indecorosos. Uso indebido de nuevas tecnologías. Faltas referentes a la conducta privada. Las sanciones disciplinarias. Concepto. Aplicación y ejecución. Formalidades. Clasificación. Extinción. Análisis de los tipos de sanciones. Sanciones morales. Suspensión. Como tipo de sanción. Suspensión preventiva. Multa. Traslado. Pérdida del derecho al ascenso. Retrogradación. Despido disciplinario. Naturaleza jurídica. Derecho comparado. La notoria mala conducta del trabajador. Concepto. Caracteres. Prueba. Carga de la prueba. Presunción de inocencia del trabajador. Medios tecnológicos como prueba. Consecuencias. Límites al poder disciplinario. Planteamiento. Principios constituyentes. Tipicidad. Causalidad. Garantías del debido procedimiento. Principios de aplicación. Igualdad. Proporcionalidad. Gradualidad. Inmediatez. Non bis in idem. Respeto de la dignidad del trabajador. Pautas de armonización con los derechos del trabajador. Funcionalidad. Adecuado control judicial. Democratización en el ejercicio. Procedimiento disciplinario. Concepto. Funciones. Aplicación de la garantía del debido proceso. Etapas del procedimiento. Investigación de los antecedentes del caso. Descargos del trabajador. Participación del sindicato u órganos de representación del personal. Resolución. Recursos. Valoración del sumario en vía judicial. Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. Ius resistentiae. Excepción de contrato no cumplido. Suspensión de la sanción. Ejecución forzada específica. Acción declarativa de nulidad del despido. Acción declarativa de nulidad de las demás sanciones disciplinarias. Acción de reinstalación. Modificación judicial de la sanción. Despido indirecto. Indemnización por daños y perjuicios. Procedencia del despido abusivo. Reparación del daño moral.

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