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Monografía: texto impreso

Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral : modelos iberoamericanos de representación colectiva / Mauricio CASTRO MENDEZ

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Título :	Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral : modelos iberoamericanos de representación colectiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mauricio CASTRO MENDEZ (autor)
Mención de edición:	1a. ed.
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : FUNDACION ELECTRA : FCU, 2022
Descripción física:	459 p.
ISBN:	978-9974-2-1289-3
Nota general:	Presentación: Hugo Barretto Ghione. Prólogo: David Duarte. Incluye bibliografía.
Idioma de publicación :	Español
Ubicación:	D348.6 C355l
Temas:	CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - ARGENTINA RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - COSTA RICA RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - DERECHO COMPARADO RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - ESPAÑA RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO - URUGUAY REPRESENTACION SINDICAL
Contenido:	Introducción : los límites y las posibilidades del análisis comparado. Encuadre metodológico. Ciudadanía social, sistema político y libertad sindical. La ciudadanía social. Sistema político y organizaciones sindicales. Democratización y transición democrática. Relaciones laborales. Libertad sindical y representación del interés colectivo. El interés colectivo y la construcción del «nosotros». Reconocimiento del conflicto o armonización de intereses. La representación colectiva. La representatividad colectiva. Paradigmas y culturas jurídicas. La representación colectiva y los corporativismos. Constitucionalismo social en Latinoamérica. Hacia una tipología de la representación colectiva. Relevamiento de tipologías existentes. Tipología de formas de representación en función del canal sindical o no sindical. Formas de relacionamiento entre sindicatos y canales no sindicales. Pluralismo, sindicato único y unidad sindical. Tipología de sistemas de relaciones laborales según el conflicto y la participación. Tipología en función de autonomía colectiva, heteronomía y el rol del Estado. Tipologías desde otras disciplinas. Justificación y conceptualización de la tipología. Universo temporal y espacial: la selección de casos. Construcción tipológica. Variables e indicadores. Legitimación política de las organizaciones sindicales como forma de ejercicio de la ciudadanía social. El tratamiento del conflicto. Los mecanismos de control y disciplinamiento sindical. Análisis de los casos. El modelo de exclusividad sindical con limitaciones a la pluralidad en Argentina. Contexto de adopción del modelo argentino dominante. Contexto de adopción del modelo de doble canal con pluralidad sindical. Relaciones de poder y prevalencia de modelos sindicales. Reafirmación del modelo de representación colectiva. Modelo de representación durante la dictadura de 1976-1983. Transición democrática. Reforma neoliberal y modelo de representación colectiva. Reconstitución del modelo de representación histórico. Caracterización general del modelo de representación colectiva. Valoración de las variables en el caso argentino. El modelo de doble canal con predominancia sindical : el caso de España. Etapa previa a la incorporación laboral. Construcción del constitucionalismo social e incorporación laboral. Etapa autárquica de la dictadura franquista y construcción del sindicato vertical. Legado : la construcción gradual del canal no sindical de representación colectiva y del incipiente reconocimiento de intereses colectivos. Transición democrática y construcción del doble canal de representación. Caracterización del modelo de representación. Alcances del doble canal en la negociación colectiva. Pluralismo sindical. Valoración de variables en el caso español. El modelo de exclusividad sindical con pluralidad sindical : el caso de Uruguay. Etapa de pleno abstencionismo jurídico colectivo (hasta 1934). La construcción del constitucionalismo social. Primer intento de doble canal de representación (62-66). Etapa de exclusividad sindical con subsidiariedad de representantes electos (66-68). El período autoritario de exclusión sindical (68-85). La transición democrática (85-90). El sistema de doble canal en los noventa (90-04). La construcción del modelo de exclusividad y pluralismo sindical (2005). Valoración de las variables en el caso uruguayo. El modelo de doble canal de representación con pluralidad sindical en Costa Rica. De la organización mutualista y transición a la organización sindical contestataria. Constitucionalización e incorporación laboral (1943-1948). Reacción a las reformas y conformación de la oposición. Legado : exclusividad y mecanismos de disciplinamiento de mercado (53-70). Democratización y recuperación de la ciudadanía social (71-78). Segunda reacción conservadora y doble canal de representación. Resistencia sindical y reformas al modelo de representación colectiva. Tercera reacción conservadora. Valoración de las variables en el caso de Costa Rica. Chile como caso control. Caracterización del modelo en cuanto a exclusividad y pluralismo. Sistema político e incorporación estatal o partidaria. Conflicto y armonización. Mecanismos de disciplinamiento. Análisis comparado, conclusiones e implicaciones. Panorama general de los casos estudiados. Adopción de modelos de representación en los casos estudiados. Transición democrática. Mecanismos de disciplinamiento y control sindical y laboral. Lectura contextuada de la doctrina y convenios de OIT. Exclusividad sindical. Pluralidad sindical. Observaciones principales desde la doctrina de la OIT a los casos estudiados. Modelos de representación colectiva y contextos. Relación de modelos con las normas y la doctrina de la OIT. Ficciones en el derecho laboral colectivo. Implicaciones teóricas.

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