| Título : | La contratación atípica del trabajo | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Juan RASO DELGUE (1948-) (autor) | | Mención de edición: | 3a. ed. ampl. y act. | | Lugar-Editorial-Fecha: | Montevideo : FCU, 2023 | | Descripción física: | 523 p. | | ISBN: | 978-9974-2-1400-2 | | Nota general: | En portada: 3a. edición ampliada y actualizada con análisis de la ley de teletrabajo, el trabajo de plataformas y una puesta al día sobre la descentralización productiva.
Incluye lista de abreviaturas y prólogos de ediciones anteriores (1a., 2a. y 3a.).
Referencias bibliográficas: p. 509-523.
Incluye anexo con Ley N.° 18.099 de 24.1.2007 y Ley N.° 18.251 de 6.1.2008. | | Idioma de publicación : | Español | | Ubicación: | D348.63 R225c | | Temas: | ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
CONTRATOS DE TRABAJO - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - URUGUAY - LEGISLACION
DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA - ASPECTOS JURIDICOS
FRANCHISING (CONTRATO DE FRANQUICIA) - CONTRATOS ATIPICOS
FRANCHISING (CONTRATO DE FRANQUICIA) - URUGUAY - LEGISLACION
PLATAFORMAS DIGITALES - ASPECTOS JURIDICOS
PLATAFORMAS DIGITALES - ASPECTOS LABORALES
RELACIONES LABORALES Y CORONAVIRUS (COVID-19) - PANDEMIA, 2020-2022 - URUGUAY
SUBCONTRATACION (DERECHO LABORAL) - URUGUAY
TELETRABAJO - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
TELETRABAJO - URUGUAY - LEGISLACION
TELETRABAJO - URUGUAY - PERSPECTIVAS LABORALES
TERCERIZACION
TERCERIZACION - ARGENTINA
TERCERIZACION - CHILE
TERCERIZACION - URUGUAY
| | Resumen: | La presente edición ha significado el desafío y la oportunidad de poner al día un texto nacido en el año 2000 y actualizado en el 2009.
El reto obligó a una nueva mirada del Derecho laboral y las relaciones laborales, a partir de los vínculos cada vez más atípicos del trabajo, en una época marcada por las tecnologías, la economía digital, las plataformas, etc., pero también caracterizada por una cultura que ha ido modificando las percepciones tradicionales del quehacer humano.
El presente trabajo incluye una nueva versión del teletrabajo (fenómeno no novedoso, pero que la pandemia global transformó en su significación y dimensión), así como la controvertida realidad de las aplicaciones y las nuevas formas de trabajo que han generado. También se analiza el fenómeno de la tercerización con la consolidación de los principales criterios en torno a la aplicación de las Leyes N.° 18.099 y N.° 18.251.
Se conservan las referencias doctrinarias y jurisprudenciales de las primeras dos ediciones, cuando –aún con el paso de los años– mantienen su vigencia, sumando el análisis de los aspectos más destacados de la jurisprudencia reciente en la materia en estudio. [texto extraído de la contracubierta] | | Contenido: | Los nuevos trabajos: entre la subordinación y la independencia
Las transformaciones del trabajo.
La revolución industrial: una revolución en etapas.
Una nueva etapa: el toyotismo.
La contratación laboral en la era digital.
La caída de los paradigmas de la contratación típica.
Los tres paradigmas centrales del modelo industrialista que cambian: el tiempo, el lugar, la categoría.
El impacto de las transformaciones 47
La globalización del trabajo 49
Las confrontaciones y contradicciones de la sociedad del futuro.
La pandemia del covid-19.
La protección social de los nuevos trabajos
El concepto de trabajo atípico.
Plan de trabajo.
La regulación jurídica del trabajo: un sistema binario.
Las reglas del trabajo independiente y del trabajo subordinado.
Trabajo subordinado y trabajo independiente.
La “deslaboralización” de la relación de trabajo.
La hipótesis de un “tertium genus”: desde el concepto de “trabajo coordinado” a la categoría de la parasubordinación.
La tutela de los trabajos.
Hacia un derecho que reconozca las transformaciones del trabajo.
Conclusión: un derecho del empleo que asegure tutelas mínimas para todos.
La subordinación en la doctrina y la Jurisprudencia.
La subordinación como elemento distintivo del contrato de trabajo.
La prueba de la subordinación.
La recomendación N.° 198 de la OIT.
Los indicadores de la subordinación en nuestra jurisprudencia.
Los contratos.
Los contratos de trabajo a término.
Generalidades.
Concepto y clasificación de los contratos temporales.
Trabajadores contratados para tareas de carácter transitorio (changas).
Los derechos del trabajador temporal.
La prueba del contrato.
La extinción del contrato temporal.
La rescisión unilateral de un contrato temporal.
La extinción del contrato temporal en concurrencia con situaciones legales de estabilidad.
La suspensión por envío al seguro de desempleo y sus consecuencias sobre la extinción del contrato temporal.
La sucesión de contratos temporales.
Modelo de contrato a término.
El contrato de trabajo a prueba.
Interés actual del contrato a prueba.
Concepto y validez del contrato de trabajo a prueba.
Peculiaridades del contrato.
El despido durante el período de prueba.
El despido del trabajador a prueba en concurrencia con causales de estabilidad.
Modelo de contrato de trabajo a prueba.
El contrato de zafra o temporada.
Noción del contrato de zafra o temporada.
La sucesión de zafras y el despido.
La extinción del contrato antes de la terminación de la zafra.
El contrato de zafra y el seguro de desempleo.
La prueba del contrato.
El contrato de zafra en concurrencia con causales de estabilidad.
Ley N.° 10.570 de 15.XII.1944.
El contrato de suplencia.
Noción del contrato de suplencia.
El vínculo laboral y su prueba.
La extinción del contrato de suplencia.
La reiteración de las suplencias.
Ilegitimidad de la contratación de un suplente por parte de un trabajador subordinado.
Modelo de contrato de suplencia.
El contrato de aprendizaje y los “contratos de empleo”.
Contrato de aprendizaje.
Noción de contrato de aprendizaje.
Regulación del contrato de aprendizaje.
Contratos de empleo.
Noción de contratos para facilitar el acceso al empleo.
Contrato de empleo para jóvenes entre 15 y 29 años.
Los contratos de empleo para mayores de 45 años.
Contratación de personas con discapacidad en situación de desempleo.
Reflexión final.
El arrendamiento de servicios.
La tercerización y el arrendamiento de servicios.
Arrendamiento de servicios y contrato de trabajo.
La regulación del arrendamiento de servicios en el código de comercio y en el código civil.
El arrendamiento de servicios y el principio de la realidad.
El arrendamiento de servicios y el principio protector.
El arrendamiento de servicios y las empresas unipersonales.
Cláusulas nulas del contrato de arrendamiento de servicios.
El arrendamiento de servicios de los profesionales universitarios.
Modelo de contrato de arrendamiento de servicios.
Las cooperativas.
Las cooperativas como modalidad de contratación atípica.
Los principios del cooperativismo.
La evolución legislativa: de las cooperativas de producción a las cooperativas de servicios (Leyes N.° 17.794 y 17.978).
La consolidación del nuevo régimen cooperativo: la Ley N.° 18.407.
Las ventajas tributarias de las cooperativas.
Las cooperativas y los procesos de descentralización productiva.
El vínculo contractual entre la empresa titular y la cooperativa: contratación y subcontratación.
El teletrabajo.
Generalidades.
Consideraciones preliminares sobre el teletrabajo.
Concepto de teletrabajo.
La pandemia Covid-19 y la expansión del teletrabajo.
La regulación del teletrabajo en nuestro país.
Generalidades.
El concepto legal de teletrabajo.
Los principios rectores.
El contrato de teletrabajo.
Los contenidos del contrato.
La jornada de teletrabajo.
La desconexión.
La teledisponibilidad.
Herramientas y equipos para el teletrabajo.
Seguridad e higiene laboral.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El registro del tiempo de trabajo.
Ley N.° 19.978 de teletrabajo de 20/08/2021.
Decreto 86/022 de 7/03/2022.
Forma contractuales de trabajo y gestión.
El franchising.
Formas atípicas de intermediación contractual.
Las plataformas digitales.
El trabajo de plataformas.
La economía virtual.
Las plataformas virtuales: la sharing economy y la on demand economy.
Los vínculos contractuales vía aplicaciones.
Indicadores de subordinación vs. Indicadores autonomía.
La jurisprudencia nacional.
El caso de los riders y las regulaciones legales.
La descentralización productiva.
Desarrollo y contención de los procesos de descentralización productiva.
El modelo de producción industrial “en red”.
Tercerización y cadenas mundiales de suministro.
Las características del “nuevo trabajador”.
La expansión de la tercerización.
Sujeto empleador y tercerización.
La pérdida de referencia del sujeto empleador en los procesos de tercerización.
La cuestión de la personería laboral del empleador.
La idea del “empleador complejo” en la doctrina y la jurisprudencia.
Fundamento de la responsabilidad común de los co-empleadores.
Criterios para determinar la existencia de un empleador o una pluralidad de empleadores.
Indicadores sobre la conjunción de empleadores.
Nuestra jurisprudencia y la noción de empleador complejo.
La noción de empleador complejo y el régimen legal vigente.
La tercerización en el derecho comparado.
Argentina.
España.
Italia.
Chile.
El debate sobre la subcontratación en la OIT.
Algunas conclusiones.
El régimen legal: Leyes N.° 18.099 y N.° 18.251
Capítulo xvii
El proceso de aprobación de las leyes N.° 18.099 y N° 18.251.
Un proyecto del año 2000.
Los antecedentes de la Ley N.° 18.099.
Los antecedentes de la Ley N.° 18.251.
Los sujetos.
Extensión a la actividad pública.
Los sujetos intervinientes en la triangulación contractual.
Las relaciones jurídicas.
La subcontratación.
La subcontratación como expresión de la tercerización.
La regulación de la subcontratación en el derecho positivo.
La subcontratación en la doctrina y jurisprudencia nacional, con anterioridad a las Leyes N.° 18.099 y N.° 18.251.
La ausencia de definiciones en la Ley N.° 18.099.
La definición de la subcontratación en la Ley N.° 18.251.
Los elementos constitutivos de la subcontratación.
La intermediación.
Concepto de intermediación.
Intermediación como contratación de mano de obra.
Suministro de mano de obra.
Concepto legal.
Igualdad de trato para los trabajadores de empresas suministradoras.
La línea divisoria entre la subcontratación y el suministro de mano de obra.
El régimen de responsabilidad.
La cuestión de la responsabilidad del empleador en las obligaciones laborales.
La extensión legal de la responsabilidad por las obligaciones laborales.
La responsabilidad introducida por las Leyes N.° 18.099 y N.° 18.251: solidaridad y subsidiaridad.
¿Régimen de responsabilidad objetiva o subjetiva?
Límite temporal de la responsabilidad.
La responsabilidad “en cascada”.
La responsabilidad del intermediario o el suministrador por los incumplimientos de la empresa principal.
La responsabilidad del empleador directo y de la empresa principal por el hecho del trabajador.
El control.
El derecho/deber de información y control.
Negativa de la empresa subcontratada de brindar la información.
La implementación del control.
El deber de informar al trabajador.
El alcance material de la responsabilidad.
Obligaciones laborales.
Las sanciones de la inspección del trabajo.
Contribuciones de seguridad social.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las exclusiones.
Las obras o los servicios ocasionales.
Los servicios de distribución.
El trabajador independiente en relaciones triangulares.
El trabajador independiente en relaciones bilaterales.
Exclusión parcial de la actividad de la construcción.
Temas procesales: emplazamiento, competencia y prescripción.
Emplazamiento.
La competencia judicial en el caso de corresponsabilidad del Estado.
La prescripción y su interrupción.
Otros aspectos del régimen legal.
Prohibición de contratar a trabajadores tercerizados en caso de desempleo o huelga.
Las relaciones entre los codeudores.
Vigencia de las leyes.
Orden público. |
|  |
La contratación atípica del trabajo