| Título : | Redes sociales y contrato de trabajo |
| Tipo de documento: | texto impreso |
| Autores: | Felipe LASARTE (1991-) (autor) |
| Mención de edición: | 1a. ed. |
| Lugar-Editorial-Fecha: | Montevideo : FCU, 2024 |
| Descripción física: | 143 p. |
| ISBN: | 978-9974-2-1475-0 |
| Nota general: | Prólogo: Gustavo Gauthier.
Incluye notas y referencias bibliográficas al pie de las páginas.
Contiene bibliografía. |
| Idioma de publicación : | Español |
| Ubicación: | D348.6 L339r |
| Temas: | CONTRATOS ATIPICOS
DERECHO LABORAL Y LIMITACIONES AL USO DE REDES SOCIALES
EXTINCION DE CONTRATOS DE TRABAJO
LASARTE, FELIPE - SEMBLANZA
REDES SOCIALES - ASPECTOS JURIDICOS
REDES SOCIALES - IMPACTO EN EL DERECHO LABORAL
REDES SOCIALES - INFLUENCERS - ASPECTOS JURIDICOS
REDES SOCIALES - STREAMERS - ASPECTOS JURIDICOS
REDES SOCIALES - URUGUAY - JURISPRUDENCIA
REDES SOCIALES - YOUTUBERS - ASPECTOS JURIDICOS
REDES SOCIALES Y CONTRATOS DE TRABAJO
REDES SOCIALES Y MERCADO LABORAL
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y SOCIEDAD
TRABAJO EN REDES SOCIALES - ASPECTOS JURIDICOS
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| Resumen: | Las redes sociales han tenido un impacto significativo en el ámbito laboral, influyendo en la forma en que las organizaciones y los individuos gestionan las relaciones profesionales. Se han transformado en un medio eficaz para la comunicación y el reclutamiento en diversos sectores del mundo de trabajo. Al punto que se han creado plataformas especialmente diseñadas para establecer conexiones laborales y buscar oportunidades de carrera y siendo considerados actualmente como medios de comunicación hábiles para dar por finalizado un vínculo de trabajo. También han dado pie para la creación de nuevas modalidades de trabajo que se originan y tienen como sustento la interacción generada entre personas a través de estas nuevas formas de comunicación. Esta nueva realidad genera desafíos, riesgos y eventuales conflictos de derecho, vinculados al uso de la libertad de expresión, el derecho a la propia imagen, la privacidad, la exposición de información confidencial o la afectación de la reputación de las partes. El presente estudio aborda el fenómeno anteriormente descripto a nivel internacional y particularmente en Uruguay, concluyendo con una exposición y análisis de variados casos jurisprudencia nacional. |
| Contenido: | Sociedad de la información.
La sociedad de la información y el mundo digital.
El origen de internet como punto de partida para un nuevo tipo de sociedad.
Acceso a internet como Derecho Humano.
Aumento de la utilización de la tecnología digital.
Actuales y nuevos desafíos.
Redes sociales y su impacto en el derecho del trabajo.
Definición de red social.
Uso de las redes sociales en Uruguay.
Relación entre red social y usuario.
La falsa idea de la privacidad o pertenencia de la información.
Impacto de las redes sociales en el derecho del trabajo.
Fase previa a la contratación y las redes sociales.
Utilización de las redes sociales para la búsqueda de empleo.
Utilización de las redes sociales para el conocimiento de los candidatos a un empleo.
Necesidad de regulación en la materia.
Ejecución del contrato de trabajo y las redes sociales.
Uso de las redes sociales en el marco del contrato de trabajo.
Utilización de las redes sociales como método de comunicación laboral.
Utilización de las redes sociales durante el horario de trabajo.
Utilización de redes sociales fuera del horario de trabajo pero con impacto en el empleo.
Publicaciones en redes sociales y el contrato de trabajo.
Libertad de expresión y redes sociales.
Limitación a la utilización de redes sociales en el contrato de trabajo : autorregulación.
Posibilidad de prohibir el uso de redes sociales en horario y lugar de trabajo.
Posibilidad de prohibir que se suba contenido en redes sociales vinculado al lugar de trabajo o la ejecución de tareas.
Posibilidad de prohibir realizar expresiones en redes sociales respecto del lugar de trabajo.
Posibilidad de limitar la utilización de determinadas redes sociales.
Posibilidad de limitar el contenido a subir en redes sociales.
Acoso laboral y sexual y la utilización de las redes sociales.
Las redes sociales y la extinción del contrato de trabajo.
Comunicación del egreso o el despido mediante redes sociales.
Posibilidad de comunicar la renuncia a través de redes sociales.
Posibilidad de comunicar el despido a través de redes sociales.
Desvinculación por uso de redes sociales.
Trabajo mediante redes sociales.
Influencers.
Youtubers.
Streamers.
Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras.
La actividad desarrollada por los influencers.
Relacionamiento entre el influencer y las empresas o marcas que promociona.
Relacionamiento entre el influencer y una agencia de publicidad.
La actividad desarrollada por los youtubers.
La actividad desarrollada por los streamers.
Redes sociales : casos de jurisprudencia en Uruguay.
Casos de notoria mala conducta por publicaciones ofensivas en redes sociales.
Caso de notoria mala conducta por publicación injuriosa al empleador en Facebook.
Caso de publicación en Facebook con comentarios políticos y religiosos.
Despido por notoria mala conducta por publicaciones en Facebook.
Despido por notoria mala conducta por publicación contra el empleador en redes sociales.
Despido por notoria mala conducta por comentarios ofensivos hacia la empleadora por medio de la red social Facebook.
Casos de desvinculación o sanción por uso de redes sociales o celular en horario de trabajo.
Trabajador despedido por uso de redes sociales en horario y lugar de trabajo.
Despido por incumplimiento de horario laboral demostrado con publicaciones en Facebook.
Anulación de sanción vinculada a conversaciones privadas en Facebook.
Trabajador despedido por notoria mala conducta por subir videos a Facebook vinculados a su actividad laboral.
Trabajadora desvinculada por notoria mala conducta por uso de celular con fines personales en horario de trabajo.
Análisis de poder de control del empleador respecto de contenido en redes sociales.
Casos vinculados a la actividad sindical y el uso de las redes sociales.
Delegados sindicales que fueron desvinculados por publicaciones injuriantes en Facebook.
Despido por notoria mala conducta por filmación de asamblea y lugares de trabajo.
Libertad de expresión, libertad sindical y notoria mala conducta por publicaciones en redes sociales.
Otros casos de interés sobre redes sociales y contrato de trabajo.
Dichos en redes sociales como prueba de la existencia de un despido.
Publicaciones en redes sociales como prueba de no realización de horas extras.
Despido por comentarios en Facebook que no es considerado despido abusivo.
Despido por notoria mala conducta por hechos publicados en Facebook ajenos a la relación de empleo.
Publicación en redes sociales como uno de los motivos del despido.
Publicaciones en redes sociales que motivaron un cambio de horario.
Competencia desleal con empleador a través de redes sociales.
Trabajador desvinculado por notoria mala conducta por publicar fotos trabajando mientras se encontraba certificado por enfermedad.
Trabajador suspendido por publicaciones contra el empleador en redes sociales. |
Redes sociales y contrato de trabajo