| Contenido: | Reglamentación del trabajo.
Jornada de trabajo / Alejandro CASTELLO.
Aspectos generales.
Regulación normativa de la jornada de trabajo.
Regímenes especiales de la jornada de trabajo.
Concepto de trabajo efectivo. Tiempo in itinere.
Descansos intermedios / Alejandro CASTELLO.
Limitación de la duración del tiempo de trabajo intrajornada.
Régimen para la industria, el comercio y los servicios.
Regímenes especiales.
Horas extras / Nelson LARRAÑAGA ZENI.
Régimen vigente.
Ámbito subjetivo.
Trabajadores comprendidos en la ley.
Trabajadores excluidos de la ley.
Concepto.
Elementos.
Excesos de jornada diaria que no son horas extras.
Remuneración.
Horas extras en días hábiles.
Horas extras en feriados o descanso semanal.
Fracciones de hora.
Regímenes más favorables.
Naturaleza jurídica y cómputo de beneficios.
Naturaleza salarial.
Cómputos en otras prestaciones legales.
Prueba de las horas extras.
Carga de la prueba.
Número de horas extras.
Límite de horas extras.
Orden público.
Descanso semanal / Alejandro CASTELLO.
Aspectos generales.
Régimen general : descanso hebdomadario.
Régimen especial : descanso de 36 horas consecutivas.
Régimen aplicable a los "servicios".
Remuneración y adquisición del beneficio.
Trabajo en día de descanso semanal.
Feriados / Juan RASO DELGUE.
Concepto.
Finalidad y naturaleza jurídica.
Feriados laborables y no laborables.
La remuneración del día feriado.
Licencia y feriados.
Obligación de trabajar en día feriado.
Traslado de día feriado.
Horas extra en día feriado.
Vacaciones anuales / Patricia ROSENBAUM.
Surgimiento del instituto.
Fundamento.
Denominación.
Noción.
Características y principios fundamentales que orientan el instituto.
Se trata de un descanso.
La licencia debe ser disfrutada efectivamente.
No puede mutarse por una compensación en dinero.
El derecho a la licencia anual es irrenunciable.
Es preciso que su goce sea continuado, sin interrupciones.
El descanso es remunerado.
Trabajo efectivo.
Trabajo subordinado.
Tiene una duración de días determinados.
El derecho a vacaciones no se pierde por despido o renuncia.
Es un derecho fundamental.
Ámbito subjetivo de aplicación.
Condiciones para la adquisición del derecho.
Trabajo computable.
Sistema de ajuste al año civil.
Continuidad del contrato.
Faltas que no se descuentan.
Festividad o asueto.
Enfermedad.
Paralización de los trabajos u otras causas no imputables al trabajador.
Huelga.
Maternidad.
Duración de la licencia.
Complemento por antigüedad.
Período de goce de la licencia.
Fijación de la fecha de la licencia.
Convenios colectivos.
Fraccionamiento de la licencia.
Computabilidad de los feriados.
Acumulación de los descansos compensatorios.
¿Existe prohibición de trabajar durante la licencia?
Situación jurídica del trabajador durante la licencia.
Publicidad.
Remuneración de la licencia.
Forma de cálculo del jornal de vacaciones.
Base de cálculo.
Procedimiento del cálculo.
Trabajadores mensuales.
Jornaleros.
Remuneración variable.
Otros rubros a tener en cuenta aparte del básico.
Horas extras.
Retribuciones en especie.
Viático a forfait.
Propina.
Naturaleza jurídica del jornal de vacaciones.
Oportunidad de pago.
Enajenación del establecimiento.
Cierre definitivo del establecimiento.
Cierre del establecimiento durante el período de vacaciones.
Muerte del trabajador.
Documentación de la licencia.
Aportes de Seguridad Social e IRPF.
Licencia no gozada.
Licencias no gozadas por ruptura definitiva o extinción del contrato de trabajo.
Licencias no gozadas en la oportunidad debida.
Régimen de licencia de los técnicos.
Comisiones paritarias.
Infracciones a la ley y sanciones.
Título ejecutivo.
Salario vacacional / Patricia ROSENBAUM.
Surgimiento.
Denominación.
Concepto.
Naturaleza jurídica y cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo.
Naturaleza jurídica.
Cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo.
No se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo.
Se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo.
Ámbito subjetivo de aplicación.
Monto del beneficio y procedimiento para su cálculo.
Base de cálculo.
Jornal de vacaciones.
Jornal líquido.
Monto final.
Oportunidad del pago.
Exoneración de todo gravamen fiscal o social.
Tratamiento respecto del impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF).
Documentación del salario vacacional.
Licencia no gozada y salario vacacional.
Licencias especiales en la actividad privada / Eduardo GOLDSTEIN, Carolina PANIZZA DOLABDJIAN.
Introducción.
Las licencias especiales en los países del Cono Sur.
Argentina.
Brasil.
Chile.
Paraguay.
Las licencias especiales en el sector público.
La Administración Central.
Servicios Descentralizados, Entes Autónomos, Gobiernos Departamentales y Poder Legislativo.
La ley 18.345. Sujetos comprendidos.
Licencia por estudio.
Hecho generador.
Duración.
Requisitos.
Justificación.
Comparación con otros regímenes.
Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva.
Hecho generador.
Duración.
Justificación.
Comparación con otros regímenes.
Licencia por matrimonio.
Hecho generador.
Duración.
Preaviso.
Justificación.
Comparación con otros regímenes.
Licencia por duelo.
Hecho generador.
Duración.
Justificación.
Comparación con otros regímenes.
Forma de pago de las licencias.
Prohibición de sustituir el goce efectivo de la licencia por compensación en dinero.
Irrenunciabilidad.
Conclusiones.
El salario / Elmer ARCE ORTIZ.
Introducción.
Concepto de remuneración : contraprestación del servicio.
El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.
La vis atractiva de la remuneración.
Las remuneraciones por mandato legal : la excepción a la regla.
En dinero o en especie.
Crítica a la noción contraprestativa de remuneración : la dimensión social del salario.
Percepciones no remunerativas.
Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral.
Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.).
Liberalidades o regalos.
Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado.
Participación de los trabajadores en los resultados económicos de las empresas.
Y todo aquello que no tiene relación razonablemente directa con la prestación del servicio.
Estructura de la remuneración.
Sistema de cálculo de la remuneración.
Determinación en función del tiempo.
Determinación en función de los resultados del trabajador.
El destajo.
La comisión.
El rendimiento de la labor del trabajador : en búsqueda de mayor cantidad y calidad de la producción.
Determinación en función de los resultados empresariales.
Apéndice. Salario : concepto y morfología según la doctrina uruguaya.
Fijación del salario / Nelson E. LOUSTAUNAU.
Diferentes métodos de fijación de salarios.
Fijación de salarios mínimos en Uruguay.
Los Consejos de Salarios y el sistema de negociación colectiva en nuestro país.
Definición de Consejos de Salarios.
Competencias.
Organización e integración de los Consejos de Salarios.
La creación de Grupos y Sub Grupos, su identificación.
El concepto de cadena productiva.
Creación, supresión y traslado de grupos y sub grupos.
Integración de los Consejos (Grupos y Subgrupos).
Designación de los miembros de los Consejos de Salarios.
Criterios para elegir la organización más representativa.
Designación de los delegados en los Sub Grupos.
Convocatoria.
Duración del proceso de negociación.
La negociación.
Conclusión de las negociaciones en los Consejos.
Procedimiento posterior a la emisión del laudo.
Alcance subjetivo.
Alcance temporal de los acuerdos. Vigencia.
Alcance territorial.
Efectos.
Impugnación de los laudos.
Sueldo anual complementario o aguinaldo / Patricia ROSENBAUM.
Surgimiento.
Noción y naturaleza jurídica.
Ámbito subjetivo de aplicación.
Cálculo del aguinaldo.
Monto.
Partidas incluidas.
Partidas excluidas.
¿El salario vacacional se computa para el aguinaldo?
Oportunidad de pago.
Inclusión en el cálculo de la indemnización por despido.
Situaciones especiales.
Ingreso luego del pago del aguinaldo.
Egreso antes del pago del aguinaldo.
Notoria mala conducta.
Documentación del aguinaldo.
Aportes de Seguridad Social e IRPF.
Sanciones.
Protección del salario / Sandra GOLDFLUS.
Introducción.
Protección del salario frente al empleador.
Protección del salario contra la insolvencia del patrono.
Protección del salario contra los acreedores del trabajador.
Protección del salario en el interior de la familia.
Otras situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario.
Materia gravada para contribuciones especiales de seguridad social y para el impuesto a la renta de la persona física. Rentas del trabajo dependiente / Dolores STORACE.
Introducción.
Breve referencia al hecho generador de cada tributo.
CESS.
IRPF.
Materia gravada.
Definición de materia gravada para CESS.
Definición de materia gravada para IRPF.
Tratamiento tributario de las distintas partidas y beneficios laborales.
Sueldo mensual, jornal y comisiones.
Horas extras, descansos y feriados trabajados.
Presentismo y nocturnidad.
Aguinaldo y complemento voluntario de aguinaldo.
Licencia.
Salario vacacional y complemento voluntario de salario vacacional.
Indemnización por despido común y especial.
Vivienda.
Guarderías infantiles.
Partidas en especie : alimentación, transporte, seguro de vida y cobertura médica y odontológica.
Vehículo.
Cursos de capacitación y becas de estudio para hijos de empleados.
Gratificaciones extraordinarias.
Viáticos.
Gastos de locomoción.
Subsidio por inactividad compensada.
Complemento voluntario del subsidio por inactividad compensada otorgado por el empleador.
Cobertura de expensas funerarias.
Retiro incentivado.
Quebranto de Caja.
Propinas.
Ropa y herramientas.
Resumen de beneficios y tratamiento tributario.
Terminación de las relaciones de trabajo.
La estabilidad en el empleo / Juan RASO DELGUE.
Introducción.
Nuevas formas de organización del trabajo y crisis de la estabilidad.
La estabilidad en el contrato de trabajo.
Distintas clases de estabilidad.
La estabilidad en Uruguay.
La libertad de despedir.
Extinción del contrato de trabajo / Juan RASO DELGUE.
Introducción.
La extinción del contrato por mutuo acuerdo.
Contrato por tiempo indefinido.
Contrato de duración determinada.
Extinción del contrato por causas independientes de la voluntad de las partes.
Extinción del contrato por tiempo indefinido por decisión unilateral de una de las partes.
La renuncia.
El abandono.
El despido.
La notoria mala conducta.
Aspectos prácticos del cálculo de la indemnización por despido / Leonardo SLINGER.
Introducción.
Despido del trabajador mensual.
Antigüedad.
La remuneración total correspondiente a un mes de trabajo.
Elementos fijos.
Elementos variables.
Viáticos.
Horas extras.
Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo.
Alícuota de licencia.
Alícuota de salario vacacional.
Alícuota de aguinaldo.
Indemnización por despido.
Despido del trabajador jornalero.
Planteo.
Período de carencia.
Bases para la determinación de los jornales trabajados.
La determinación del jornal de indemnización por despido.
Elementos fijos.
Partidas variables.
Viáticos.
Horas extras.
Incidencia del licencia, salario vacacional y aguinaldo.
Alícuota de licencia.
Alícuota de salario vacacional.
Alícuota de aguinaldo.
Indemnización por despido.
Despido abusivo / Juan RASO DELGUE.
Introducción.
La noción de despido abusivo.
Despido abusivo y daño moral.
La prueba del despido abusivo.
Evaluación del daño moral por despido abusivo.
La posición de la jurisprudencia.
Compatibilidad despido abusivo y despido indirecto.
Despidos especiales / Alejandro CASTELLO.
Parte general.
Despido especial por gravidez.
Protección de la estabilidad en el empleo de la trabajadora grávida.
Alcance subjetivo, objetivo y temporal de la Ley Nº 11.577.
Conocimiento del embarazo por el empleador.
Características de la indemnización especial.
Monto y forma de cálculo de la indemnización.
Causales de exoneración.
Despido especial y despido indirecto : su compatibilidad.
Determinación del período de protección post licencia maternal.
Despido especial en los casos de contratación a término y a prueba.
Despido especial por enfermedad.
Aspectos generales.
Estabilidad en el empleo del trabajador enfermo.
Alcance temporal de la protección.
Características del reintegro al trabajo.
Sanción por infracción de la prohibición de despedir o suspender.
Despido especial y contratos temporales.
Incapacidad del trabajador a causa de la enfermedad común.
Despido especial por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Introducción.
Protección de la estabilidad laboral.
Sanciones por vulnerar la estabilidad laboral.
Contratos a término y a prueba.
Causales de exoneración de responsabilidad.
Obligación de reintegrar al trabajador con capacidad limitada.
Despido especial por acoso sexual.
Aspectos generales.
Indemnizaciones especiales. |
Derecho del Trabajo. v.2