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Régimen jurídico de la subcontratación e intermediación laboral : estudio de las leyes 18.099 y 18.251 / Jorge W. ROSENBAUM RIMOLO

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Título :	Régimen jurídico de la subcontratación e intermediación laboral : estudio de las leyes 18.099 y 18.251
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jorge W. ROSENBAUM RIMOLO (autor) ; Alejandro CASTELLO (autor)
Mención de edición:	4a. ed., rev., act. y aum.
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : FCU, 2025
Descripción física:	243 p.
ISBN:	978-9974-2-1671-6
Nota general:	Con notas al pie de las páginas y referencias bibliográficas.
Ubicación:	D348.989 5 R813r
Temas:	DERECHO LABORAL - URUGUAY DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - ARGENTINA DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - BRASIL DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - CHILE DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - COSTA RICA DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - DERECHO COMPARADO DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - ESPAÑA DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - MEXICO DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - PERU DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - URUGUAY DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL - VENEZUELA LEY 18.098 (07/02/2007) (EMPRESAS QUE CONTRATEN SERVICIOS TERCERIZADOS CON ORGANISMOS ESTATALES) LEY 18.099 (24/01/2007) (DERECHOS DE LOS TRABAJADORES) LEY 18.251 (17/01/2008) (RESPONSABILIDAD LABORAL EN LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACION EMPRESARIAL) SUBCONTRATACION LABORAL - URUGUAY TERCERIZACION - URUGUAY
Resumen:	En Uruguay, las leyes 18.099 y 18.251 abordan algunas de las relaciones de descentralización productiva, regulando específicamente aquellas que encuadran en los conceptos de intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación laboral, con la finalidad de mejorar los niveles de cumplimiento de las normas laborales y resolver algunos de los inconvenientes, complicaciones y obstáculos que se generan para los trabajadores «tercerizados» y sus organizaciones sindicales. Estas leyes regulan con bastante detalle la problemática del riesgo de insolvencia del empleador directo (intermediario, suministradora de mano de obra y subcontratista), haciendo corresponsable a la empresa principal o usuaria, pero también reglamenta otros aspectos de las relaciones individuales y colectivas de trabajo de la empresa proveedora, siempre con el objetivo de mejorar la protección de sus trabajadores. En la presente obra se analizan los aspectos conceptuales de la descentralización empresarial, su regulación en el derecho extranjero y se examinan con detenimiento las leyes uruguayas sobre intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación, incorporando las posturas de la doctrina y jurisprudencia sobre los principales problemas interpretativos que ellas han generado.
Contenido:	Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. Introducción. Plan de la obra. La descentralización empresarial. Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación. Antecedentes. Ámbito subjetivo de aplicación de la ley - sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. Reglas especiales para el suministro de mano de obra. Aplicación temporal de las leyes – orden público. Apéndice normativo. Ley 18.099. Derechos de los trabajadores. Ley 18.098. Empresas que contraten servicios tercerizados con organismos estatales. Ley 18.251. Responsabilidad laboral en los procesos de descentralización empresarial normas.

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