| Título : | Sistematización jurisprudencial : extinción de la relación laboral | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | José Bernardo GUEVARA PULGAR (1945-) (autor) | | Lugar-Editorial-Fecha: | Montevideo : LA LEY URUGUAY , 2025 | | Descripción física: | xi, 671 p. | | ISBN: | 978-9915-9841-0-0 | | Nota general: | En portada: despido, abandono, fuerza mayor, notoria mala conducta, renuncia, término : Suprema Corte de Justicia y Tribunales de Apelaciones del Trabajo 2016-2025.
Contiene índice analítico sistematizado. | | Idioma de publicación : | Español | | Ubicación: | D348.6 G939s | | Temas: | ABANDONO DEL TRABAJO - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
CONTRATOS DE TRABAJO - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS
DERECHO LABORAL - URUGUAY - JURISPRUDENCIA
DESPIDO DE EMPLEADOS - URUGUAY - JURISPRUDENCIA - COMENTARIOS
DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA - URUGUAY - JURISPRUDENCIA
FUERZA MAYOR (DERECHO LABORAL)
JURISPRUDENCIA LABORAL - URUGUAY
RENUNCIA (DERECHO)
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - URUGUAY - JURISPRUDENCIA - COMENTARIOS
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - URUGUAY - SENTENCIAS
TERCERIZACION - URUGUAY
TRIBUNALES DE APELACIONES DE TRABAJO - URUGUAY - JURISPRUDENCIA
| | Resumen: | "La presente obra se ha sustentado en el examen de las sentencias dictadas por la Suprema Corte de Justicia y los Tribunales de Apelaciones de Trabajo de los Turnos Primero, Segundo, Tercero y Cuarto de la República Oriental del Uruguay, en el periodo de 10 años comprendido entre el 2016 y el 2025, ambos inclusive. El estudio recayó en las decisiones incorporadas en la Base de Jurisprudencia Nacional de la página web del Poder Judicial". | | Contenido: | Suprema Corte de Justicia : 2016-2025.
Despido antisindical.
Despido indirecto.
Notoria mala conducta.
Renuncia.
Tribunales de Apelaciones de Trabajo : 2016-2025.
Abandono de trabajo.
Contrato de trabajo a prueba.
Contrato de trabajo a término.
Contrato de trabajo para obra determinada.
Contrato de trabajo por temporadas/zafras.
Despido.
Despido abusivo.
Despido antisindical.
Despido especial por accidente de trabajo : trabajador accidentado.
Despido especial por enfermedad : de trabajador enfermo.
Despido especial de mujer grávida y postparto.
Despido ficto.
Despido indirecto.
Acoso laboral.
Contexto de pandemia.
Culminación de la relación laboral por una modalidad diferente.
Discriminación.
Incumplimientos de poca entidad.
Incumplimiento respecto al pago de rubros salariales.
Jus variandi : novación.
Libertad de expresión.
Maltrato y violencia.
Oportunidad para alegar el despido indirecto.
Reintegro al puesto de trabajo.
Sanciones.
Seguridad social : BPS : seguro de paro : subsidio desempleo.
Fuerza mayor.
Leyes de tercerización.
Notoria mala conducta.
Acoso laboral, sexual o moral.
Adulteración de documentación.
Apropiación, fraude, hurto, robo y faltantes de dinero o bienes.
Competencia desleal.
Conducta hostil o agresión a superiores o compañeros.
Dañar la imagen o reputación de la empresa.
Desobediencia grave a órdenes, reglamentos o protocolos internos.
Ebriedad : alcohol y estupefacientes en el trabajo.
Faltas sancionadas en forma gradual.
Inasistencias y llegadas tardes reiteradas e injustificadas.
Incumplimientos varios a las obligaciones.
Violación del deber de confidencialidad.
Violaciones en el contexto de la pandemia.
Violaciones varias del deber de buena fe y lealtad.
Renuncia. |
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Sistematización jurisprudencial : extinción de la relación laboral