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Antonio de los CAMPOS (1979-) |
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texto impresoOrigen y contexto : lean, agile y kanban. El método Kanban. Hoja de ruta para planificar la implementación del método Kanban.![]()
texto impresoIntenta ayudar al lector a ganar claridad conceptual y brindar herramientas concretas y guías para liderar cambios organizacionales y gestionar en forma ágil. A diferencia de un libro tradicional, en el que se trabaja durante años para lanzarlo[...]¿Qué puede esperar de este libro? ¿Cómo está construido este libro? Cambio organizacional. ¿Por qué es tan difícil cambiar? ¿Qué es liderar? Niveles de aprendizaje. ¿Cómo aplicar los niveles de aprendizaje en procesos de cambio organizacio[...]![]()
texto impresoIntenta ayudar al lector a ganar claridad conceptual y brindar herramientas concretas y guías para liderar cambios organizacionales y gestionar en forma ágil. En este "release 2" se profundiza en el tema de la visión. Se incorpora, además, un [...]¿Qué puede esperar de este libro? ¿Cómo está construido este libro? Cambio organizacional. ¿Por qué es tan difícil cambiar? ¿Qué es liderar? Niveles de aprendizaje. ¿Cómo aplicar los niveles de aprendizaje en procesos de cambio organizacio[...]![]()
texto impresoIniciación del proyecto El Acta de constitución La identificación de los interesados Planificación del proyecto ¿Por qué hablar de objetos particulares y no de objetos generales? Planificación del alcance Planificación de los tiempos Planificaci[...]![]()
texto impresoIniciación del proyecto. El Acta de constitución. La identificación de los interesados. Planificación del proyecto. ¿Por qué hablar de objetos particulares y no de objetos generales? Planificación del alcance. Planificación de los tiempos.[...]![]()
texto impresoEste libro brinda contenido actual, práctico y de gran utilidad para llevar adelante la planificación estratégica de las organizaciones en entornos cambiantes.Introducción. El desafío de la planificación estratégica en un mundo cambiante. Breve revisión histórica. Marco conceptual general de la organización. Identidad y carácter. Mentalidad y capacidad. Comportamiento y obras. Impacto. Comenta[...]