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AFRODESCENDIENTES - URUGUAY - INCLUSION LABORAL - MECANISMO DE LA CUOTA |
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texto impresoOfrece herramientas y recomendaciones para la aplicación práctica de la acción afirmativa (cuotas laborales dirigidas a los integrantes de la población afrodescendiente).Acciones afirmativas. ¿Quiénes son beneficiarios de la Ley Nº19.122? ¿Quiénes están obligadas a aplicar el Artículo 4 de la Ley Nº19.122? Ascendencia étnico-racial. ¿Cómo preguntar la ascendencia étnico-racial? Procedimientos para realizar [...]
texto impresoTiene por objetivo impulsar que la temática afrodescendiente sea considerada en cada una de las políticas de gestión humana de los organismos del Estado y brindar pautas para una correcta aplicación y cumplimiento de la normativa.¿Por qué existe una ley que protege a personas afrodescendientes? Raza y racismo. Acciones afirmativas. Marco normativo. Población afrodescendiente en Uruguay. ¿Qué son las cuotas laborales y educativas? Autopercepción y autodefinición de [...]
texto impresoBeto WAKRAT ; Ivana EDELSZTEJN ; Lisa María MONTAÑO ORTIZ ; Mónica OLAZA ; Oscar Zumbi RORRA RODRIGUES ; Tamara DAVIDOVICH ; Vicenta CAMUSSO PINTOS
[Montevideo] : INSTITUCION NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS Y DEFENSORIA DEL PUEBLO (INDDHH) , 2024Explora la percepción de las personas afrodescendientes en relación con la implementación de la Ley 19.122, específicamente el tema de la cuota afrodescendiente y su cumplimiento. La Ley estipula que el 8% de las vacantes laborales del Estado se[...]Introducción. Objetivo. Integración. Antecedentes. Surgimiento y tratamiento de la ley. Marco conceptual. Poblaciones afrodescendientes. Discriminación racial. Reparación. Acciones afirmativas. Principales recomendaciones realizadas al[...]
