| Título: | Anuario de Jurisprudencia Laboral, Año 2021 - 2021 |
| Tipo de documento: | Número : texto impreso |
| Año: | 2023 |
| Idioma de publicación: | Español |
| Contenido: |
ABANDONO DE TRABAJO. p.11
Carga de la prueba. p.11 Intimación. p.12 Prueba. p.13 ACCIDENTE DE TRABAJO (Ver también: Daño moral). p.14 Criterios para determinar la culpa grave. p.14 Culpa grave. p.17 Elementos. p.20 ACOSO LABORAL. p.25 Carga de la prueba. p.27 Mobbing. p.28 ACOSO SEXUAL. p.29 Ejercido como forma de violencia basada en género. p.29 Prueba. p.29 Sujeto responsable. p.31 APELACIÓN (Ver también: Recurso de apelación). p.32 Desistimiento de la apelación. p.32 Modificación de los hechos. p.33 ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS (Ver también: Relación laboral). p.33 CATEGORÍAS (Ver también: Consejos de Salarios). p.35 Carga de la debida alegación. p.37 Carga de la prueba. p.39 Criterios para su determinación. p.40 Contenido. p.41 En función del grupo de actividad a la que la empresa pertenece. p.42 Requisitos. p.43 CERTIFICACIONES MÉDICAS. p.43 CHANGAS. p.45 COMPETENCIA MATERIAL DE LA JUSTICIA LABORAL. p.48 Cuando una entidad estatal es co-demandada. p.60 Situación de acumulación de pretensiones sobre sujetos público y privado. p.70 COMPETENCIA TERRITORIAL. p.71 CONJUNTO ECONÓMICO (Ver también: Empleador). p.72 Acreditación. p.75 Antigüedad laboral. p.77 Configuración. p.77 Contrato de gerenciamiento. p.81 Indicios. p.85 CONSEJOS DE SALARIOS (Ver también: Grupo de actividad y laudos). p.88 Categorías. p.88 Clasificación en un grupo de actividad. p.89 Determinación del Grupo de actividad de la empresa. p.89 Grupo de actividad aplicable a la empresa. p.91 Interpretación de laudo. p.93 Reclamo por diferencias de categorías. Categorización profesional. p.95 CONSTRUCCIÓN, INDUSTRIA DE LA. p.97 Aguinaldo, Licencia y Salario Vacacional. p.98 Contrato a término. p.99 Reclamo de licencia, salario vacacional y aguinaldo. p.99 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. p.100 Carga de contradicción. p.100 Consecuencias de la no contestación. p.101 Efectos de la incontestación. p.102 CONTRATO A TÉRMINO. p.103 CONTRATO DE TRABAJO. p.105 Prórroga de competencia. p.105 Reiteración de contratos. p.106 Régimen legal especial aplicable al Estado. p.108 Trabajador eventual. p.110 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO. p.112 Daños y perjuicios por ruptura anticipada. p.112 CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. p.113 Despido del trabajador enfermo. p.113 CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA. p.116 La variación ocasional del lugar de trabajo por un breve período de tiempo no muta su naturaleza. p.117 CONTRATO DE ZAFRA. p.119 Acreditación. p.119 Principio de continuidad. p.120 Principio de razonabilidad. p.125 CONTRATO POR TEMPORADA. p.127 CONVENIO COLECTIVO. p.127 Comparación de beneficios. p.127 Interpretación. p.128 COSA JUZGADA EVENTUAL. p.128 CRÉDITOS LABORALES (Ver también: Proceso laboral - Sentencia). p.129 Compensación por puerto extranjero. p.129 Condena a futuro. p.130 Presentismo. p.131 DAÑO MORAL. p.133 Accidente de trabajo. p.133 Improcedencia. p.134 DAÑOS Y PERJUICIOS. p.134 Perceptivos art. 4 Ley 10449. p.134 Por no aportación a la seguridad social. p.135 DAÑOS Y PERJUICIOS POR OMISIÓN DE APORTES AL BPS. p.135 Industria de la construcción. p.135 DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS LEY 10.449. p.136 DEMANDA (Ver también: Proceso laboral). p.137 Carga de debida alegación. p.138 Interpretación. p.141 DESCANSO INTERMEDIO. p.142 Carga de la prueba. p.142 Choferes143 Forma de goce. p.144 Imposibilidad de goce. p.144 No configura horas extras. p.146 Prueba. p.146 DESCANSO SEMANAL. p.150 Carga de la prueba. p.151 Descanso semanal rotativo. p.151 Prueba. p.152 Régimen aplicable al sector servicios. p.153 Sector de seguridad y vigilancia. p.156 Sector servicios. p.163 Servicio doméstico. p.191 Transporte. p.192 DESPIDO. p.193 Causalidad. p.194 Como sanción máxima. p.196 Determinación del monto. p.198 Falta de prueba del despido directo. p.199 Fin de licitación. p.199 Pérdida de licitación. p.200 Socio cooperativista. p.201 Suspensión del contrato por privación de libertad. p.202 DESPIDO ABUSIVO. p.204 Carga de la prueba. p.204 Configuración. p.205 Daño moral. p.206 Despido-represalia. p.207 Desproporción entre la inconducta verificada y el despido por notoria mala conducta. p.208 Inaplicabilidad del instituto ante ausencia de comunicación del despido mientras el trabajador se encuentra amparado al seguro por desempleo por suspensión de trabajo. p.209 No se configuró. p.212 Por afiliación al sindicato. p.213 Por represalia por haber citado a audiencia en el MTSS. p.213 Pretensión de nulidad y reinstalación en caso que no es sindical. p.214 Prueba. p.215 Represalia. p.217 DESPIDO DE LA TRABAJADORA GRÁVIDA O QUE HA DADO A LUZ. p.217 Cómputo del plazo de estabilidad. p.219 Contrato a prueba. Conocimiento del empleador. p.220 La protección de la Ley 11.577 no se aplica a los contratos a término que se extinguen por vencimiento del plazo. p.221 DESPIDO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO. p.223 Causa Grave superviniente. p.223 En caso de no reintegro luego de agotado el subsidio transitorio por incapacidad laboral. p.224 No hace lugar por ser el objeto del proceso jornales caídos. p.226 DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO (Ver también: Certificaciones médicas). p.226 Amparo por el BPS. p.227 Imposibilidad de reincorporación a nuevo puesto de trabajo. p.227 Nexo causal entre el despido y la enfermedad. p.230 Prueba. p.231 Requisitos. p.232 DESPIDO INDIRECTO (Ver también: Jus variandi). p.233 Ausencia de configuración ante la inexistencia de jus variandi abusivo. p.236 Ausencia de configuración cuando el trabajador consintió. p.238 Causa grave superviniente. p.238 Coincidencia de su fecha con la intimación de reintegro efectuada por el empleador. p.241 Concepto. p.244 Configuración. p.245 Dejar transcurrir tiempo sin reclamarlo. p.247 Elementos. p.249 Envío al seguro de paro. p.250 Incompatibilidad con la notoria mala conducta. p.251 No requiere comunicación al empleador. p.252 No verter sumas retenidas en concepto de cuota de préstamo. p.252 Por imposibilidad de acceder al Seguro de Desempleo. Salarios caídos. p.252 Requisitos para su configuración. p.255 EMPLEADOR (Ver también: Conjunto económico). p.257 Director de SA. p.257 EMPLEADOR COMPLEJO. p.258 Carga de la prueba. p.261 Concepto. p.263 Contrato de gerenciamiento. p.264 EQUIPARACIÓN SALARIAL. p.268 EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA. p.269 FICTO DE ALIMENTACIÓN. p.277 FUERO SINDICAL (Ver también: Proceso de tutela especial). p.277 Aplicación de la ley 17.940 a las entidades públicas. p.277 FUNCIONARIOS PÚBLICOS. p.281 Descanso intermedio. p.281 No resulta aplicable acumulativamente el régimen derivado de la relación estatutaria como funcionarios públicos con el de empleados de empresas privadas. p.281 GRUPO DE ACTIVIDAD CONSEJOS DE SALARIOS (Ver también: Consejos de Salarios- Laudos). p.285 Comisiones de apoyo ASSE. p.285 HORAS EXTRAS (Ver también: Jornada). p.287 Base de cálculo. p.291 Características de la prueba. p.291 Carga de la prueba. p.292 Carga de la prueba respecto a su existencia y al quantum. p.297 Decreto 611/80. p.300 El empleador tiene el deber de registrar los horarios de trabajo. p.302 En sector rural. p.302 No procede la compensación de horas. p.303 Obligación del registro horario. p.304 Personal alta especialización. p.304 Personal superior. p.305 Primer oficial de transporte marítimo. p.307 Principio de Razonabilidad. p.309 Prueba. p.310 Prueba del quantum. p.312 Requisitos. p.312 Taxímetro. p.313 Validez del Decreto 611/980. p.314 Valor. Reajuste. p.314 INMDENIZACIÓN POR CLIENTELA. p.315 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. p.316 Finalización de licitación. p.316 JORNADA (Ver también: Horas extras). p.319 Redistribuición del día sábado. p.319 Sector servicios. p.322 JURISDICCIÓN. p.327 Juicio contra Organismo Internacional. p.327 JUS VARIANDI. p.329 Por reducción de la jornada de trabajo y del salario. p.334 LAUDOS DE CONSEJOS DE SALARIOS. p.337 Interpretación/Reenvío. p.337 LICENCIA ANUAL. p.339 Efectos del acogimiento al subsidio transitorio por incapacidad parcial. p.339 Generación durante los períodos de enfermedad. p.40 LIQUIDACIÓN DE CRÉDITOS (Ver también: Sentencia- Proceso laboral). p.341 Liquidación alternativa. p.341 MEDIDA CAUTELAR. p.343 MUERTE DEL EMPLEADOR. p.344 MULTA ART. 29 LEY 18.572. p.345 NOCTURNIDAD. p.347 Norma más favorable. p.347 NON BIS IN ÍDEM. p.348 Suspensión sin goce de salario/Despido NMC. p.348 NOTORIA MALA CONDUCTA. p.350 Abuso de confianza. p.352 Agresión física. p.352 Ausencia de elementos probatorios que configuren el delito de apropiación indebida. p.352 Concepto. p.356 Configuración. p.359 Consumo de drogas no puede conformar por sí solo la notoria mala conducta. p.365 Despido por dicha causal y comportamiento previo del trabajador. p.365 Diferencia menor en la liquidación de caja. p.369 Disminución del estándar de prueba cuando se invoca violencia o acoso por razones de género. p.369 Excepción de notoria mala conducta. p.370 Hurto. p.373 Independencia de la justicia laboral respecto de las conclusiones de la Fiscalía Penal. p.374 No configuración por un hecho que fue previamente tolerado y no sancionado. p.374 No se hizo valer la eximente con la notificación del despido. p.374 Pérdida de confianza. p.378 Por incumplimiento de licencia por enfermedad (permanecer en su domicilio). p.379 Procedencia de una medida preparatoria con el fin de conocer las causas de hecho de la notoria mala conducta. p.381 Prueba. p.381 Venta de droga en el trabajo. p.382 NOVACIÓN. p.383 Modificación del régimen de días trabajados y de descanso. p.383 Reducción horaria y salarial. p.385 PERSONAL SUPERIOR. p.389 Requisitos. p.389 PERSONERÍA LABORAL. p.391 Elementos. p.392 Persona física no integrante de la sociedad comercial. p.393 Personas físicas detrás de una SA. p.395 PODER DISCIPLINARIO. p.396 Libertad de expresión del pensamiento y privacidad (comentario en Facebook). p.397 Notoria mala conducta por cúmulo de sanciones. p.400 PRESCRIPCIÓN. p.401 Comienzo del cómputo. p.405 Créditos. p.405 De la acción. p.406 El transcurso del plazo quinquenal no inhabilita la reconstrucción del salario. p.410 En caso de ser aplicables las leyes de tercerización. p.411 Interrupción. p.411 Suspensión de plazos por la pandemia. p.414 PRIMA. p.415 Presentismo. p.415 PRINCIPIO DE AJENIDAD. p.416 PRINCIPIO DE BUENA FE. p.417 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. p.418 PRINCIPIO DE DISPONIBILIDAD DEL MEDIO PROBATORIO. p.421 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. p.421 El cargo que la actora desempeñaba en los hechos prima sobre el consignado en los recibos. p.422 PRINCIPIO PROTECTOR. p.422 PROCESO DE EJECUCIÓN TRAMITADO RESPECTO AL EMPLEADOR PRINCIPAL. p.424 Imposibilidad de demandar al subcontratante, intermediario o suministradora de mano de obra. p.424 PROCESO DE TUTELA ESPECIAL (LEY 17.940) (Ver también: Fuero sindical). p.426 Noción de "causa razonable". p.426 Carga de la afirmación y de la prueba. p.428 PROCESO LABORAL (Ver también: Sentencia). p.428 Agravio eventual. p.428 Apelación. p.429 Aplicación en caso de que una entidad estatal sea co-demandada. p.429 Carga de la prueba. p.433 Carga de sustanciación. p.434 Cosa juzgada. p.434 Desistimiento de la apelación. p.435 Desistimiento del recurso de apelación. p.435 Inadmisibilidad de recurso de apelación por infundado. p.436 Incontestación de la demanda. p.436 Incumplimiento de la teoría de la sustanciación. p.438 Interpretación. p.438 Liquidación alternativa. p.439 Liquidación de sentencia. p.440 Nulidad. p.440 Principio de congruencia. p.441 Prueba en segunda instancia. p.441 Teoría de la sustanciación. p.442 Valoración de la prueba testimonial. p.446 PROFESIONAL UNIVERSITARIO. p.446 Relación de trabajo. p.446 PRUEBA. p.452 Inadmisibilidad de grabaciones obtenidas sin el consentimiento del interlocutor. p.453 REAJUSTES E INTERESES. p.455 RECIBOS. p.455 Carga del empleador de aportarlos al proceso. p.456 Prueba. p.456 RECURSO DE ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN. p.457 RECURSO DE APELACIÓN. p.458 Expresión de agravios. p.458 RECURSO DE CASACIÓN. p.459 En caso de que una de las co-demandadas sea una entidad estatal. p.459 RELACIÓN LABORAL. p.463 Carga de la prueba. p.470 Configuración. p.475 Criterios derivados de la Recomendación Núm. 198 de OIT. p.476 Elementos. p.481 Indicios. p.483 No hace lugar. Casero con comodato. p.488 Principio de razonabilidad. p.490 Prueba. p.495 Prueba de su inexistencia. p.497 Prueba por medio de mensajes de WhatsApp. p.498 Relación de parentesco. p.499 Requisitos. p.499 Subordinación. p.503 Vínculo familiar/afectivo. p.504 RENUNCIA. p.506 Carga de la prueba. p.506 RESPONSABILIDAD DE DIRECTOR DE SOCIEDAD ANÓNIMA. p.507 RESPONSABILIDAD DE SOCIOS DE SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. p.508 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR TERCERIZACIÓN. p.509 Alcance material de las leyes de tercerización. p.510 SALARIO. p.513 Diferencias. p.513 SALARIO VACACIONAL. p.513 Efectos del acogimiento al subsidio transitorio por incapacidad parcial. p.513 Generación durante los periodos de enfermedad. p.515 SEGURO DE PARO. p.516 Daños y perjuicios por no acceso. p.516 SENTENCIA. p.517 Retención de impuestos y contribuciones sobre condena. p.517 Retención de tributos. p.519 Sentencia definitiva parcial. p.519 SERVICIO DOMÉSTICO. p.521 SUBCONTRATACIÓN (Ver también: Tercerización). p.522 Actividad normal. p.522 Concepto. p.522 Exclusión de obras y servicios "ocasionales". p.523 Subcontrato en cadena. p.525 SUBORDINACIÓN JURÍDICA. p.529 SUBSIDIO POR DESEMPLEO. p.530 SUCESIÓN DE EMPRESAS. p.531 TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS. p.533 TEORÍA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS. p.534 Inaplicabilidad a la declaración de trabajo insalubre en el marco de una nueva licitación. p.534 TERCERIZACIÓN (Ver también: Subcontratación). p.537 Abarca todas las obligaciones laborales (salariales e indemnizatorias). p.537 Alcance. p.541 Alcance de la responsabilidad. p.542 Alcance de la responsabilidad por concepto de indemnización por despido. p.544 Alcance del concepto de "obligaciones laborales". p.545 Aplica a cooperativas. p.546 Características del control. p.547 Condena cuando el empleador directo no es condenado. p.549 Ejercicio del derecho de información. p.551 Intermediación atípica. p.551 No aplica el art. 341 de la Ley 18.572. p.552 Obras ocasionales. p.553 Responsabilidad de la IMM en cuanto a la condena de IPD. p.555 Servicios ocasionales. p.559 Trabajo desempeñado para más de una empresa principal. p.560 TESTIGOS. p.562 TRABAJADOR DE LA SALUD. p.563 TRABAJADOR EVENTUAL. p.563 TRANSACCIÓN. p.564 Alcance material. p.569 El trabajador promueve un incidente alegando la falsedad material del documento que acredita la transacción. p.569 Requisitos de validez. p.570 Rubros que fueron objeto de condena parcial (art. 14 de la Ley 18.572) 572 Validez del acuerdo voluntario. p.573 VIÁTICOS. p.577 |
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