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texto impresoLos funcionarios públicos. Deberes de los habitantes : estudio introductorio. Los derechos humanos de los habitantes : estudio introductorio. Las garantías de los derechos humanos. Funcionarios públicos : derechos y garantías. Funcionarios [...]
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texto impresoSegunda edición de lo que originalmente fuera la Tesis Final de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Dr. Ricardo Santana Rodríguez. La presente actualización se inicia con nociones y los diversos enfoques sobre el po[...]Generalidades sobre el poder disciplinario. Diversidad de enfoques. Noción de poder disciplinario. Función en la empresa. Relaciones con otros poderes. Poder reglamentario. Poder de dirección. Tus Variandi. Naturaleza jurídica del poder [...]
texto impresoGeneralidades sobre el poder disciplinario Naturaleza jurídica del poder disciplinario Derecho disciplinario laboral Sujetos del poder disciplinario Las faltas disciplinarias Las sanciones disciplinarias Análisis de los tipos de sanciones [...]
texto impresoEl Derecho Disciplinario Judicial tiene como objetivo y finalidad que los jueces cumplan –con suficiencia– sus deberes funcionales y procesales. El Poder Judicial tiene por cometido brindar un servicio de calidad y de respuesta eficaz al ciudada[...]Bases generales del derecho disciplinario judicial. Factores institucionales relevantes. El Derecho Disciplinario Judicial y la tríada imparcialidad, independencia e integridad. Los principios generales de Derecho aplicables al procedimient[...]
texto impresoReglas para la aplicación de sanciones. Cap. I Uso de la tecnología en la empresa. Cap. II Tipos de sanciones. Cap. III Sanciones no permitidas. Cap. IV Comunicación de la sanción. Cap. V Derecho de Defensa. Cap. VI Prueba. Cap. VII Despido por [...]
texto impresoReglas para la aplicación de sanciones Respeto a la dignidad del trabajador Existencia de una falta laboral Proporcionalidad Gradualidad Inmediatez Razonabilidad Non bis in ídem Suspensión preventiva Igualdad - No discriminación Notificación por[...]
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