| Título: | Anuario de Jurisprudencia Laboral, Año 2022 - 2022 |
| Tipo de documento: | Número : texto impreso |
| Año: | 2024 |
| Idioma de publicación: | Español |
| Contenido: |
ABANDONO DE TRABAJO. p.9-13
Carga de la prueba. p.13 ACCIDENTE DE TRABAJO. p.13 Culpa grave. p.13-20 Daño moral. p.20-23 Lucro cesante. p.23-25 Responsabilidad. Ley de tercerizaciones. p.25-31 ACOSO LABORAL. p.31 Concepto. p.31-32 Configuración. p.32-35 Perspectiva de género. p.35-39 ACOSO SEXUAL. p.39-44 Notoria mala conducta. p.44-45 Prueba indiciaria. p.45-48 Valoración y estándar de la prueba (cuando es víctima una mujer). p.48-49 ANTIGÜEDAD LABORAL. p.49 Se mantiene al cambiar de cargo. p.49-50 APELACIÓN. p.50 Falta de fundamentación. p.50 Inadmisibilidad de la adhesión a la apelación. p.50 ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. p.51-55 CATEGORÍA LABORAL p.57 Aspectos generales. p.57-63 Carga de la prueba. p.63-64 Elementos para determinar la categoría. p.64-69 CHANGAS. p.69-74 COMISIONES. p.74-76 COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS. p.76 COMPETENCIA DE LA JUSTICIA LABORAL. p.77-79 Cuando la codemandada es una entidad estatal. p.79-83 CONJUNTO ECONÓMICO. p.83-88 Concepto. p.88-89 Configuración. p.89 Indicios. p.89-93 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. p.93 Consecuencias de la no contestación. p.93-96 Liquidación detallada. p.96 CONSEJO DE SALARIOS. p.97 Aspectos generales. p.97-100 Clasificación del grupo de actividad. p.100-101 Grupo de actividad aplicable a la empresa. p.101-102 Interpretación e integración de laudos. p.102-113 La justicia laboral es competente para controlar la clasificación de una empresa en un grupo de actividad bajo ciertas condiciones. p.113 Laudo aplicable. p.113-117 Licitud del pago del salario por día u hora aunque el laudo fije valor mensual. p.117- No aplicación de los laudos al personal de dirección. p.117-118 CONSTRUCCIÓN. p.118 Aguinaldo, licencia y salario vacacional. p.118-119 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. p.119-120 Ruptura ante tempus. p.120-121 CONTRATO DE TRABAJO. p.121-122 Ausencia de validez del contrato a prueba firmado en forma posterior al ingreso. p.122-123 Interpretación. p.123 DAÑO MORAL. p.125-126 DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS ART.4 LEY 10.449. p.126-127 Preceptivos por el art.4 de la ley 10.449 (por el retraso en el pago de créditos salariales). p.127-128 Son de aplicación a los créditos laborales, incluidos los reajustes e intereses. p.128 DAÑOS Y PERJUICIOS POR NO APORTACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. p.128-129 DEMANDA. p.129 Deber de debida alegación. p.129-131 Teoría de la sustanciación. p.131-135 DESCANSO INTERMEDIARIO. p.135-138 Carga de la prueba. p.138-140 Deber del empleador de organizarlo. p.140-141 Descanso intermedio en la función pública. p.141-149 Imposibilidad de goce. p.149-150 La prueba debe ser clara. p.150 Régimen de jornada discontinua en el comercio. p.150-151 DESCANSO SEMANAL. p.151 Descanso compensatorio. p.151-152 Prueba. p.152-153 Sector seguridad y vigilancia. p.154-161 Sector servicios. p.161-166 Sector transporte de carga. p.166-168 DESPIDO. p.168-169 Causalidad. p.169-171 Finalización de licitación. p.171-172 DESPIDO ABUSIVO p.172-177 Ausencia de ilicitud. p.177-178 Carga de la prueba. p.178 Concepto. p.179-180 Despido abusivo por acoso laboral. Violencia basada en género. p.181-182 Despido en represalia. p.182-186 Motivación del despido. p.186-189 Motivo extralaboral. p.189 Requisitos para su configuración. p.189-192 Tratos denigrantes. p.192-193 DESPIDO ANTISINDICAL. p.193 Carga de la prueba. p.193-194 Causa razonable. p.194-197 Por afiliación al sindicato. p.197-199 DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO. p.199-212 Ausencia de relación con la enfermedad. p.212-213 Cuarentena por covid. p.213 En caso de no reintegro luego de agotado el subsidio transitorio por incapacidad laboral. p.213-215 Nexo causal. p.215-217 Prueba. p.217-222 Requisitos. p.222-226 DESPIDO DE LA TRABAJADORA GRÁVIDA O QUE HA DADO A LUZ. p.226-229 DESPIDO FICTO. p.229-231 Amparo del trabajador a una prórroga del subsidio por desempleo. p.231-234 No corresponde en caso de considerarse despedido indirectamente. p.234-236 DESPIDO INDIRECTO. p.236 Carga de la prueba. p.236-238 Compatibilidad con el despido especial por enfermedad. p.238 Durante la pandemia de covid-19. No hace lugar a hecho fortuito. p.238-241 Imposibilidad del trabajador de acceder al Seguro por Desempleo. Salarios caídos. p.241-242 Incumplimiento grave. p.242-243 Incumplimiento por el retraso en el pago de salarios de escaso monto. p.243-244 Inexistencia de jus variandi abusivo. p.244-246 Modificación peyorativa de las condiciones de trabajo. p.246-247 No es de recibo la Teoría de la incorporación de cláusulas obligacionales de un convenio colectivo. p.247 No se configura cuando trabajador continúa trabajando luego de constatarse incumplimientos del empleador. p.248 Por acoso laboral. p.248-249 Por acoso laboral y denigrar al trabajador. p.249-250 Por atrasos en pago de haberes. p.250-251 Por envío a seguro de desempleo. p.251 Por imposibilidad de acceder al seguro de desempleo. p.251-253 Por incumplimiento del empleador en la aportación al BPS. p.253-254 Por incumplimiento de registración en BPS. p.254-255 Por incumplimiento de varios beneficios laborales. p.255 Por no pago de antigüedad y presentismo. p.255-257 Por no pago de rubros salariales. p.257 Por no pago o retraso en el pago de rubros salariales. p.257-258 Rebaja salarial. p.258-259 Requisitos de configuración. p.259-261 DILIGENCIA PREPARATORIA. p.262 DIRECTORES DE SOCIEDADES ANÓNIMAS. p.262-265 EMPLEADOR. p.267-269 EMPLEADOR COMPLEJO. p.269-273 Comisión de Apoyo de ASSE. p.273-274 EQUIPARACIÓN SALARIAL. p.274-275 ENFERMEDAD PROFESIONAL. p.275-277 FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR. p.279-281 FALTA DE JURISDICCIÓN. p.281 Cláusula arbitral. P.281-286 GASTOS POR USO DE VEHÍCULO. p.287 GRATIFICACIONES. p.287 Bono anual. p.287-289 HORAS EXTRAS. p.291 Carga de la prueba. p.291-294 Carga de registrar el horario del trabajador. p.294 Disponibilidad del medio probatorio. p.294-296 El reconocimiento de la realización de horas extras desplaza la carga de la demostración de su cantidad hacia el empleador. p.296 Elementos para su configuración. p.296-299 Idóneo de alta especialización. p.299-304 Inconstitucionalidad del Decreto 611/980. p.304 Licitud del Decreto 611/80. p.304-308 Particularidades en caso de trabajo doméstico. p.308-311 Prueba del quantum. p.311-314 Prueba testimonial. p.314 Tiempo in itinere. p.314-315 JORNADA. p.317 Sector seguridad y vigilancia. p.317-318 Subsidios para cuidados del recién nacidos. p.318 JUS VARIANDI. p.318 Cambio de lugar de trabajo. p.318-319 Concepto. p.320-321 Por no probarse perjuicio en el cambio de horario. p.321-322 Por quitar horas extras. p.322 LAUDO. p.323-324 Grupo 15 del Sector Salud en general. p.324-325 LICENCIA ANUAL. p.325 LICENCIA SINDICAL. p.325-326 MULTA -ART.29 DE LA LEY 18.572. p.327 No se calcula sobre los daños y perjuicios. p.327 NOTORIA MALA CONDUCTA. p.329 Acumulación de pequeñas sanciones (gradualidad y proporcionalidad). p.329-330 Audios con agravios al empleador. p.330-331 Ausencias injustificadas. p.331-333 Comentarios en redes sociales. p.333-334 Competencia desleal. p.334-335 Concepto. p.335-344 Configuración. p.344-348 Consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. p.348-351 Cúmulo de infracciones y sanciones. p.351 Falta grave. p.351-353 Grabación sin autorización de una reunión. p.353 Gravedad de la inconducta. p.353-355 Hecho grave. p.355-356 Ilícito penal. p.356-357 Incumplimiento de Protocolo COVID. p.357-358 Introducción de droga en el trabajo. p.358-360 La conducta debe valorarse de forma racional y ponderada. p.360 Negligencia. p.360-361 Omisión de información. p.361-362 Pérdida del aguinaldo de egreso, no los anteriormente adeudados. p.362 Por agresión física. p.362-364 Por conducir sin libreta y no comunicarlo al empleador. p.364-366 Por inventar afiliaciones y ventas. p.366 Principios de gradualidad y proporcionalidad. p.366-367 Prueba. p.367-368 Sobornos a terceros. p.368 Uso de redes sociales en horario laboral. p.369 PERSONAL SUPERIOR. p.371 Legalidad del Decreto n.º 611/980. p.371 PERSONERÍA LABORAL DEL EMPLEADOR. p.371-374 Representantes de una SA. p.374 PODER DISCIPLINARIO. p.374-375 PRESCRIPCIÓN. p.375-378 Cómputo. Despido indirecto. p.378-379 De la acción en casos de tercerización. p.379 En casos de reclamaciones contra el Estado. p.380 Falta de conciliación de determinados rubros. p.380-381 Feria judicial sanitaria. p.381 Interpretación del concepto de "mera presentación de la demanda". p.381-382 Interrupción del plazo. p.382-386 Mecanismo de interrupción. p.386-388 Prescripción del crédito incumplido cuando es de cadencia mensual. p.388-392 Prescripción del hecho generador del crédito. p.392-394 Rubros alcanzados por la prescripción. p.395 PRESENTISMO. p.395-396 PRIMA POR ANTIGÜEDAD. p.396 Naturaleza salarial. p.396 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. p.396-398 Contrato a plazo donde el trabajador sigue trabajando luego de su vencimiento. p.398 Contrato por obra determinada que continuó ejecutándose en el tiempo. p.398-399 Contratos sucesivos, renuncia y contrato de suplencia. p.399-401 Principio de continuidad. Reiteración de changas. p.401-402 Sucesión de contratos a plazo. p.403-406 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. p.406 Invalidez de novaciones. p.406-407 Reducción de un beneficio creado unilateralmente por el empleador de manera coyuntural. p.407-408 PRINCIPIO PROTECTOR. p.408 Inaplicabilidad cuando se discute si hay relación de trabajo. p.408 PROCESO DE TUTELA ESPECIAL LEY 17.940. p.408 Carga de la afirmación y de la prueba. p.408-409 Cosa juzgada. p.409-410 Dificultades o crisis económica como "causa razonable" y su prueba. p.410-411 El empleador no acreditó "causa razonable". p.411-414 Prescripción. p.414-415 PROCESO LABORAL. p.415 Condena en costos y costas del actor. p.415-416 Doble instancia. p.416 Domicilio del empleador. p.416-417 Es aplicable el proceso ordinario previsto en el CGP en reclamo de un exempleador contra un extrabajador. Aplicación del art.340 CGP. p.417-423 Hechos del proceso -art.350.3 CGP. p.424 Hechos nuevos. p.424-425 Incontestación de demanda. p.425-426 La inasistencia no justificada de una de las partes no impedirá el desarrollo de la audiencia y la continuación del proceso. p.426-427 Multa 10%. p.427 Principio de congruencia. p.427-428 Principio de sustanciación. p.428-429 Proceso de ejecución - régimen recursivo. p.429-431 Prórroga de competencia. p.431-432 Recurso de apelación por no aplicación del 350.3 del CGP - régimen recursivo. p.432 Teoría de la sustanciación. p.432-433 PRUEBA. p.433 Admisibilidad de grabaciones obtenidas sin el consentimiento del interlocutor. p.433-435 Agregación en segunda instancia. p.435 Autenticidad de los documentos. p.435 Carga de la prueba. p.436-437 Diligenciamiento en segunda instancia. p.437-438 Falsedad ideológica. p.438-440 Grabación de conversaciones. p.440-442 Mensajes WhatsApp. p.442-448 No es necesaria la comprobación notarial de conversación de WhatsApp (principio de gratuidad). p.448 Prueba de normas de carácter autónomo (convenios y laudos). p.448-449 Prueba pericial. p.449-453 RECIBOS. p.455-456 RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL. p.456-457 Deben interponerse conjuntamente la reposición y apelación contra la resolución que fija en forma definitiva el objeto del proceso y de la prueba. p.457-458 Expresión de agravios en el recurso de apelación. p.458-459 Improcedencia del recurso de adhesión a la apelación. p.459-460 RECURSO DE CASACIÓN. p.460 Anulación parcial de sentencia por omitir la liquidación de los rubros objeto de condena. p.460-460 Cuestiones revisables en casación. p.461 Determinación del monto del asunto. p.461-463 Formulación del agravio. p.463-465 Inadmisibilidad en caso de que las sentencias sean coincidentes (con una discordia). p.465-468 Modificación de lo invocado en la demanda. p.468-470 Si la sentencia se basa en varios puntos, para casarla deben atacarse todos. p.470-472 RECURSO DE QUEJA. p.472-473 RECURSO DE REVISIÓN. P.473 Se desestima recurso por aplicación del art. 5 de la Ley 18.572. p.473-477 RELACIÓN LABORAL. p.477 Aplicación de la Recomendación n.º198 de la OIT. p.477-478 Aspectos generales. p.478-484 Caracteres esenciales. p.484-485 Carga de la prueba. p.485-493 Changas. p.493 Changas reiteradas. p.493-495 Criterios derivados de la recomendación 198 de la OIT. p.495-496 Diferencias con el arrendamiento de servicios. p.496-499 El marco teórico de la determinación de la relación de trabajo. p.499-501 Elementos. p.501-503 Exclusividad. p.503 Inaplicabilidad del principio protector para resolver la calificación jurídica del vínculo. p.503 Indicios. p.503-504 Marco fáctico a tener en cuenta. p.504-508 Militancia política. p.508-509 Profesional universitario. p.509-520 Prueba. p.520-522 Socio cooperativista. p.522-525 Vendedor independiente. p.525-526 Vendedores de plaza. p.526-535 RENUNCIA. p.535 Configuración. p.535-536 Prueba. p.536-537 Validez de la renuncia. p.537 RESPONSABILIDAD DE SOCIO DE SRL. p.537-538 RESPONSABILIDAD DE SOCIOS DE SOCIEDAD ANÓNIMA. p.538-539 RETENCIONES. p.540 Pagos de CESS e IRPF por parte del empleador. p.540 SALARIO. p.541 Alcance de la expresión "remunerados" del Decreto 463/006. p.541-543 Cálculo del valor del jornal del trabajador mensual. p.543 Carga de acreditar su monto. p.543-544 Compensación con dinero hurtado por el trabajador. p.544-545 Descuentos a socio cooperativista trabajador. p.545-547 Exigibilidad - oportunidad de pago. p.547 Integración del salario mínimo (inclusión de tickets alimentación). p.547-548 Monto. Carga de la prueba. p.548-549 Partidas computables para el salario mínimo laudado. p.549 Prima por presentismo. p.549-550 Salorización de partidas: Por convenio colectivo se incluyó partida de presentismo en el sueldo. p.550 Tickets de alimentación. p.550-551 SALARIO VACACIONAL. p.551 Es el equivalente al 100% del jornal líquido de licencia. p.551 Inclusión para el aguinaldo. p.551 SEGURO DE DESEMPLEO. p.551 Despido indirecto por imposibilidad de acceder al mismo. p.551-552 SUBCONTRATACIÓN. p.552 Alcance. p.552-554 Actividad accesoria al giro de la empresa principal. p.554-555 Actividad normal. p.555-558 Actividad principal y accesoria. p.558-559 Alcance de la enumeración del artículo 1 de la Ley 18.099. p.560 Configuración. p.560 SUPLENCIA. p.560-561 TEORÍA DEL ACTO PROPIO. p.563-567 Valoración del silencio del trabajador. p.567-568 TEORÍA DE LA INCORPORACIÓN. p.568-569 TERCERIZACIÓN. p.569-570 Abarca todas las obligaciones laborales (incluida la IPD). p.570-571 Abarca todas las obligaciones laborales (salariales e indemnizatorias). p.571 Actividades de reparación y reforma edilicia. p.572-574 Alcance de la responsabilidad. p.574-576 Alcance temporal de la responsabilidad (IPD). p.576-577 Carga del demandado de explicar el vínculo con otras empresas. p.577 Codemandado persona pública: competencia material de la Justicia en caso de tercerización. p.578 Concepto de ocasionalidad. p.578-580 Contrato de distribución. p.580-581 Derecho de información. p.581-582 Naturaleza de la responsabilidad. p.582-585 Obras ocasionales. p.585-587 Pago realizado por la empresa principal. p.587-591 Responsabilidad de ente estatal. p.591 Responsabilidad en cadena. p.591-592 Responsabilidad solidaria del ente estatal codemandado. p.592-593 Responsabilidad solidaria. Control de documentación. p.593-594 Rubros alcanzados en la responsabilidad. p.594-597 Subcontratación laboral. p.597-598 Tareas de mantenimiento de obras civiles. p.598-600 Trabajador privado de libertad, aplicabilidad de las leyes 18.099 y 18.251. p.600-601 TRABAJADOR COOPERATIVISTA. p.601-602 TRABAJADOR EVENTUAL. p.602-608 TRABAJADOR ZAFRAL. p.608-610 TRABAJO OCASIONAL - CHANGA. p.610-611 TRANSACCIÓN. p.611-629 Requisitos indispensables para su validez y eficacia. p.629 Tribunal recalifica excepción de transacción entendiendo que se trataba de renuncia. p.629-631 VIAJANTES Y VENDEDORES DE PLAZA. p.633-644 VIÁTICOS. p.644-645 |
| Ubicación: | ANUjl 2022 e.2 / ANUjl 2022 (Copia de conservación) |
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