| Título: | Anuario de Jurisprudencia Laboral, Año 2009 - 2009 |
| Tipo de documento: | Número : texto impreso |
| Año: | 2011 |
| Idioma de publicación: | Español |
| Contenido: |
ABANDONO DEL TRABAJO. p.7
Ver también: Despido - Renuncia Concepto y configuración. p.7 Prueba del abandono. p.8 Abandono - elementos. p.13 Intimación de reintegro. p.15 ACCIDENTE DE TRABAJO. p.17 Ver también: Despido del trabajador accidentado Configuración. p.17 Dolo o culpa grave. p.19 Cobertura del Banco de Seguros del Estado. p.27 Carga de denunciar accidente pot parte del trabajador. p.29 Incapacidad permanente. p.29 Prescripción. p.31 Hecho de la víctima. p.32 Sujetos legitimados. p.33 Criterio de liquidación de la renta. p.34 Responsabilidad de terceros. p.35 Renta temporaria. p.38 ACCIÓN DE REINSTALACIÓN. p.40 Ver también: Despido antisindical - Reinstalación Causa razonable. p.40 ACOSO SEXUAL. p.40 Ver también: Competencia Material de la Justicia Laboral AGUINALDO. p.44 ALIMENTACIÓN. p.44 Ver también: Salario APELACIÓN, RECURSO DE. p.45 Admisibilidad. p.45 Expresión de agravios. p.45 APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY Nº18.099. p.47 APORTES AL BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL. p.48 Ver también: Daños y Perjuicios por no Afiliación a la Seguridad Social ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. p.51 Ver también: Representación procesal AUDIENCIA PRELIMINAR. p.56 Ver también: Relación Laboral Incomparecencia del actor. p.56 Incomparecencia del demandado. p.60 Fijación del objeto del proceso. p.64 Comparecencia de personas jurídicas. p.64 Desistimiento de la pretensión. p.64 AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. p.66 BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD. p.68 CADUCIDAD. p.71 Ver también: Prescripción CASACIÓN, RECURSO DE. p.73 CATEGORÍAS. p.73 Ver también: equiparación salarial Prueba. p.78 Diferencias. p.79 CITACIÓN EN GARANTÍA. p.79 COMPETENCIA MATERIAL DE LA JUSTICIA LABORAL. p.82 Ver también: Acoso sexual CONCILIACIÓN. p.88 CONJUNTO ECONÓMICO. p.88 Ver también: Personería laboral del empleador - Empleador Concepto. p.90 Configuración. p.91 No se puede imponer de oficio por el Tribunal. p.92 CONSEJOS DE SALARIOS. p.92 Pertenencia a diferentes grupos. p.92 CONSTRUCCIÓN, INDUSTRIA DE LA. p.94 Ver también: Contrato para obra determinada Aportes a la seguridad social. p.95 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. p.97 Ver también: Silencio del demandado Efectos de la inconstestación de la demanda. p.100 Respuestas ambiguas. p.102 CONTRATO DE TRABAJO. p.102 Ver también: Relación de laboral - Subordinación Condición resolutoria (límite de edad). p.104 CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. p.105 CONTRATO DE TRABAJO CON PLAZO. p.108 Ruptura ante tempus. p.109 Prórrogas de contratos. p.110 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. p.110 Ver también: Construcción, Industria de la Ruptura anticipada. p.116 CONVENIO COLECTIVO. p.117 Denuncia. p.118 Ultractividad. p.119 Posibilidad de que su contenido fije mínimos por debajo de la ley. p.121 Orden público. p.123 COOPERATIVAS. p.125 CHANGAS. p.127 Ver también: Relación laboral DAÑO MORAL. p.129 Ver también: Despido abusivo DAÑOS Y PERJUICIOS POR NO AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. p.130 Ver también: Aportes al Banco de Previsión Social. DAÑOS Y PERJUICIOSPRECEPTIVOS DE LA LEY Nº 10.449. P.138 DESCANSO INTERMEDIO. p.139 Aspectos generales. p.140 Prueba. p.140 En el sector de transporte. p.141 No gozado. p.141 DESCANSO SEMANAL. p.142 Trabajador del taxi. p.142 Personal de edificios de propiedad horizontal. p.142 DESPIDO. p.143 Prueba del despido. p.145 Concepto y configuración. p.145 Cese por límite de edad. p.146 Diferencia con el despido indirecto. p.146 DESPIDO ABUSIVO. p.148 Concepto y configuración. p.153 Por motivos sindicales. p.155 Por denuncia penal. p.157 Por acto discriminatorio. p.157 Por acusar al trabajador de apropiarse de mercaderías del empleador. p.159 En represalia por efectuar reclamación. p.160 DESPIDO ANTISINDICAL. p.161 Ver también: Reinstalación y acción de reinstalación Caducidad del derecho por no interponer la demanda en el plazo de treinta días. p.161 Ley Nº 17.940. p.163 DESPIDO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO. p.164 Ver también: Accidente de trabajo Dentro del plazo de estabilidad de 180 días. p.168 Causa grave superveniente. p.170 Contrato a plazo. p.171 No procede si no hubo amparo del BSE. p.171 DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO. p.172 Prueba. p.173 Certificación médica del Banco de Previsión Social. p.173 No acumulación indemnización común y especial por enfermedad. p.174 Nexo causal. p.175 Requisitos. p.175 DESPIDO DE LA TRABAJADORA GRÁVIDA O QUE HA DADO A LUZ. p.176 Trabajadora a prueba. p.178 DESPIDO FICTO. p. 179 Ver también: Seguro de Desempleo DESPIDO INDIRECTO. p.179 Ver también: Jus variandi Concepto. p.185 Configuración. p.186 Prueba. p.189 Por no pago de horas extras. p.191 Por no pago (o atraso) de rubros salariales. p.191 Por cambio de categoría. p.191 Por agresiones físicas y verbales. p.192 Por modificación sustancial sustancial de las condiciones de trabajo. p.193 Incompatibilidad con reclamo de despido directo. p.193 Incumplimiento grave. p.194 Acumulabilidad con el despido abusivo. p.194 DESTAJO. p.195 DIPLOMÁTICOS. p.196 DIRECTOR DE SOCIEDAD ANÓNIMA. p.198 DISREGARD. p.199 EMPLEADOR. p.200 Ver también: Sucesión de empresas EMPLEADOR COMPLEJO. p.202 EQUIPARACIÓN SALARIAL. p.211 ESTAR A LA ORDEN. p.211 EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA POR RAZÓN DE LUGAR. p.212 HORAS EXTRAS. p.218 Ver también: Personal superior Quantum. p.222 Liquidación. p.222 Prueba. p.222 Personal superior. p.228 Funcionarios públicos-choferes. p.229 Idóneo de alta especialización. p.230 Destajista. p.234 Trabajador rural. p.236 En el sector forestal. p.237 Orden público. p.238 Horas a la orden. p.241 Gente de mar. p.243 Transporte por carretera. p.243 In itinere. p.243 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. p.245 Ver también: Despido Base de cálculo. p.245 Cómputo de la alimentación. p.246 INVENCIONES. p.246 Ley Nº17.164. p.246 JORNADA DE TRABAJO. p.247 Decreto 611/80. p.249 JUS VARIANDI. p.257 Ver también: Despido indirecto - Novación Cambio de horario. p.258 Cambio de tareas. p.259 LICENCIA Irrenunciabilidad (nulidad de pacto de renuncia). p.260 MEDIDA CAUTELAR. p.262 Peligro de lesión o frustración del derecho. p.262 NOTORIA MALA CONDUCTA. p.263 Concepto. p.270 Configuración. p.274 Causa razonable. p.276 Violación del deber de lealtad. p.276 Prueba. p.276 Pérdida de confianza del empleador. p.280 Por destrato a personal superior. p.283 Hurto. p.283 Por retiro de mercadería de la empresa sin la documentación correspondiente. p.284 Presunta irregularidad informática. p.285 Por consumo reiterado de mercaderías de la empresa sancionado con anterioridad. p.285 Improcedencia en situaciones de despido indirecto. p.285 Por sustracción de mercadería de la empresa. p.286 Periodista acusado de plagio de una nota informativa. p.286 Realizar en provecho propio en dependencias de la empresa y fuera de horario de trabajo, una tarea con la mercadería de la demanda. p.287 NOVACIÓN. p.287 Ver también: Jus variandi - Principio de irrenunciabilidad ORDEN PÚBLICO. p.288 PERSONAL SUPERIOR. p.289 Ver también: Horas extras Diferencia entre personal superior y personal de confianza. p.294 PERSONERÍA LABORAL DEL EMPLEADOR. p.295 Ver también: Conjunto económico - Empleador - Sucesión de empresas PODER DISCIPLINARIO. p.297 Ver también: Caducidad Interrupción. p.300 Principio non bis in idem. p.297 PRESCRIPCIÓN. p.298 Ver también: Caducidad Interrupción. p.300 Aplicación en el tiempo de la Ley Nº18.091. p.301 Oportunidad para dirimirla. p.319 Oportunidad para oponerla como excepción. p.32O PRIMA. p.321 Por nocturnidad. p.321 PRINCIPIO DE AJENIDAD. p.321 PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. p.322 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. p.325 Ver también: Trabajador permanente PRINCIPIO DE DISPONIBILIDAD DEL MEDIO PROBATORIO. p.326 Ver también: Prueba PRINCIPIO DE IGUALDAD. p.327 Discriminación laboral. p.327 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. p.329 PRINCIPIO DE PRIMACÍA NO LA REALIDAD. p.329 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. p.334 PRINCIPIO PROTECTOR. p.336 Regla de Ia norma más favorable. p.336 PROFESIONALES UNIVERSITARIOS. p.337 PROPINAS. p.339 PRUEBA. p.339 Ver también: Testigos - Recibos Carga de la prueba. p.341 Confesión. p.341 Documental. p.341 Testimonial. p.342 Producida en sede penal. p.343 Valoración de la prueba. p.343 Disponibilidad del medio probatorio. p.344 Oportunidad para incorporarla. p.344 Hecho nuevo y ofertorio de prueba. p.345 Diligenciamiento de la prueba. p.345 Tacha de falsedad. p.346 RECIBOS. p.347 Ver también: Prueba Prueba. p.349 Contenido. p.349 Autenticidad. p.351 REINSTALACIÓN (LEY Nº17.940). p.352 Ver también: Despido antisindical - Acción de reinstalación Prueba de su violación. p.355 Conocimiento del empleador del carácter de dirigente sindical. p.358 Litisconsorcionecesario. p.358 Plazo de caducidad en procedimiento de tutela especial Ley 17.940. p.359 RELACIÓN LABORAL. p.360 Ver también: Subordinación - Arrendamiento de seruicios Tercerización - Cooperatiuas - Director de Sociedades Anónimas Changas - Contrato de Trabajo Concepto. p.365 Configuración. p.367 Elementos. p.371 Existencia. p.381 Presunción en contra. p.382 Fletero. p.383 Jardinero. p.383 Changas. p.384 Deportistaprofesional. p.385 Esposos. p.386 Socio. p.387 ONG. p.387 Viajantes y vendedores de plaza. p.388 Diferencia entre viajante empleado y viajante autónomo. p.389 Con programa P.N.U.D. p.390 Autonomía de la voluntad. p.393 Cese por límite de edad. p.394 Principio "in dubio pro operario". p.394 RENUNCIA. p.395 Ver también: Abandono del trabajo Prueba. p.397 REPRESENTACIÓNPNOCESAL. p.398 RESPONSABILIDAD DIRECTORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA. p.4OO RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. p.400 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS SOCIOS DE S.R.L. p.402 Ver también: Sociedad de Responsabilidad Limitada RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. p.404 SALARIO. p.406 Ver también: Estar a la orden - Propinas Primas - Alimentación Prueba. p.409 Alimentación. p.411 Vivienda. p.411 Irrenunciabilidad de sus ajustes. p.412 Retención. p.413 Destajistas. p.413 SALARIO VACACIONAL. p.415 Ver también: Aguinaldo SEGURO DE DESEMPLEO. p.416 SILENCIO DEL DEMANDADO. p.418 Ver también: Contestación de la demanda No contestación de la demanda. p.418 SUBCONTRATACIÓN. p.418 Ver también: Empleador - Tercerización - Responsabilidad subsidiaria Responsabilidad solidaria - Aplicación temporal de la Ley nº 18.099 Alcance de Ia responsabilidad de Ia empresa principal en el régimen de la Ley Nº 10.449. p.421 Responsabilidad de Ia empresa principal en caso de accidente de trabajo (régimen de Ia Ley N' 10.449). p.422 SUBORDINACIÓN. p.426 Ver también: Relación laboral Prueba. p.43l Elementos. p.432 SUCESIÓN DE EMPRESAS. p.432 Ver también: Empleadores SUMARIO. p.433 Ver también: Poder Disciplinario TEORÍA DEL ACTO PROPIO. p.434 TERCERIZACIÓN. p.437 Ver también: Subcontratación - Empresas unipersonales - Intermediación Aplicación territorial de la Ley N' 18.099 TESTIGOS. p.438 Ver también: Prueba TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN. p.439 TRABAJADOR DE LA ESTIBA. p.439 TRABAJADOR DOMÉSTICO. p.441 TRABAJADOR EVENTUAL. p.441 TRABAJADOR FORESTAL. p.443 TRABAJAD OR PERMANENTE. p.443 Ver también: Principio de continuidad TRABAJADOR RURAL. p.445 TRABAJADOR TEMPORAL. p.445 TRABAJADOR ZAFRAL. p.446 TRANSACCIÓN. p.454 Ver también: Principio de irrenunciabilidad VIAJANTES Y VENDEDORES DE PLAZA. p.468 Ver también: Relación laboral |
| Ubicación: | ANUjl 2009 e.2 / ANUjl 2009 (Copia de conservación) |
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