| Título: | Anuario de Jurisprudencia Laboral, Año 2014 - 2014 |
| Tipo de documento: | Número : texto impreso |
| Año: | 2015 |
| Idioma de publicación: | Español |
| Contenido: |
ÍNDICE
ABANDONO DE TRABAJO. p.7 Prueba del abandono. p.10 Configuración. p.11 Error del BPS recae sobre el empleador. p.15 Ver también: Despido - Renuncia - Despido directo ACCIDENTE DE TRABAJO. p.15 Dolo o culpa grave. p.15 Culpa grave. p.20 Hecho de la víctima. p.29 Lucro cesante. p.29 Lucro cesante. Improcedencia en caso de percibir beneficios del BSE. p.30 Ver también: Despido del trabajador accidentado - Banco de Seguros del Estado ACCIÓN DE AMPARO. p.33 Libertad de religión - contrato de trabajo. p.33 ACOSO LABORAL. p.36 Requisitos para su configuración. p.38 Ver también: Daño moral - Despido Abusiuo ACOSO MORAL. p.40 Ver también: Daño moral - Despido Abusivo ACOSO SEXUAL. p.43 Adopción de medidas por parte del empleador. p.44 Procedimiento aplicable. p.45 Ver también: Daño moral AGUINALDO. p.46 Inclusión del salario vacacional para base de cálculo. p.46 Ver también: Salario vacacional. APELACIÓN, RECURSO DE. p.47 Fundamentación. p.48 Adhesión al recurso de apelación. p.49 Apelabilidad de la providencia que tiene por no presentada la demanda. p.49 Hecho nuevo. p.50 Exige articulación de agravios. p.51 Ver también: Recurso de apelación APLICACTÓN DE LA LEY EN EL ESPACIO (Jurisdicción). p.52 ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. p.53 Ver también: Relación laboral - Subordinación BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO. p.56 Renta temporaria, inclusión del rubro alimentación. p.56 Ver también: Salario CASACIÓN, RECURSO DE. p.58 Cálculo del monto de admisibilidad en caso de litisconsorcio voluntario. p.61 Admisibilidad en caso de incorrecta valoración de la prueba. p.63 Fundamentación. p.65 Cómputo del monto en caso de litisconsorcio voluntario. p.66 La prueba no puede ser objeto del recurso, salvo violaciones palmarias. p.69 Admisibilidad del recurso, cómputo del monto. p.72 Cómputo del monto en caso de litisconsorcio volutario. p.74 Cómputo del monto en casos de acciones vinculadas a la protección de la libertad sindical. p.76 Cómputo de la cuantía en caso de litisconsorcio necesario. p.81 CATEGORÍAS. p.83 Diferencias de categoría. p.83 Determinacion del grupo de actividad aplicable. p.84 Prueba. p.86 Ver también: Grupo de actiuidad de Consejos de Salarios - Laudos COMPENSACIÓN. p.87 COMPETENCIA MATERIAL DE LA JUSTICIA LABORAL. p.87 Reclamo contra Entidad Estatal. p.92 Cuando una entidad estatal es co-demandada. p.96 En asuntos de libertad sindical. p.96 Acciones ejecutivas previstas en el art.57 de la ley 16.074. p.100 Existencia de co-demandados: un empleador privado y un ente público. p.101 CONJUNTO ECONÓMICO. p.101 Indicios. p.109 Requisitos para su configuración. p.110 Configuración. p.112 No lo constituye eI MSP y Ia Comisión Honoraria del Patronato del Psicópata. p.112 Accionista minoritario. p.113 Franchising. p.115 Ver también, Empleador - Empleador complejo - Personería Laboral del empleador CONSTRUCCIÓN, INDUSTRIA. p.116 Contrato para obra determinada. p.116 Sucesión de contratos de obra. p.117 Ver también: Contrato para obra determinada CONTESTACIÓN DE LA DEMANADA. p.117 Carga de efectuar la liquidación que considere del caso art. 9 Ley L8.572. p.117 Efectos de la incontestación. p.118 CONTRATO A TÉRMINO. p.119 Despido especial art.23 Ley 14.407. p.119 Ver también: Despido del trabajador enfermo CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO. p.119 Ruptura anticipada. p.119 CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. p.120 CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. p.122 CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. p.123 Finalización por avance de obra. p.132 Daños y perjuicios por rescisión anticipada. p.132 Ver también: Construcción, Industria CONVENIO COLECTIVO. p.133 Caracteres. p.134 Interpretación. p.136 Ver también: Negociación, colectiva CHANGAS. p.138 Ver también: Trabajador euentual - Trabajador zafral DAÑO MORAL. p.139 Concepto. p.14O Trato discriminatorio. p.143 Exoneración de responsabilidad del empleador en caso de mobbing de un trabajador hacia otro. p.143 Ver también: Despido abusívo - Acoso Laboral - Acoso moral DAÑOS Y PERJUICIOS POR NO APORTACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. p.144 DAÑOS Y PERJUICIOS POR APORTACTÓN IRREGULAR A LA SEGURIDAD SOCIAL. p.147 DAÑOS Y PERJUICIOS POR SUBAPORTACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. p.149 DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS ART.4 LEY 10.449. p.151 DAÑOS Y PERJUICIOS POR PÉRDIDA DEL SEGURO POR DESEMPLEO. p.152 Ver tarnbién: Seguro de desempleo DEMANDA. p.154 Ver también: No contestación de la demanda - Liquidación DESCANSO INTERMEDIO. p.156 Prueba. p.157 Concepto. p.160 Carga de la prueba. p.161 Jornada discontinua. p.161 En caso de jornada inferior a 8 horas. p.162 DESCANSO SEMANAL. p.164 Prueba. p.165 Liquidación. p.167 En el sector servicios. p.167 DESPIDO. p.179 Contrato a término. p.180 Diferencia con el abandono de trabajo. Prueba del despido. p.181 Formas de cálculo. p.181 Obligación de expresar motivos por parte del empleador. p.182 Ver tambíén: Abandono - Renuncia - Despido directo - Muerte del empleador DESPIDO ABUSTVO. p.183 Concepto y confrguración. p.190 En represalia por citar ante el MTSS. p.193 Motivo o frnalidad espurias. p.194 Por motivos sindicales. p.195 Despido por dificultades económicas. p.197 Despido abusivo por denuncia penal. p.198 Por ausencia de motivo. p.199 Ver también: Daño moral DESPIDO ANTISINDICAL. p.201 Causa razonable. p.202 Ver también: Reinstalación (Ley 17.940) DESPIDO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO. p.207 Contrato por obra determinada. p.211 Trabajador contratado a término. p.212 Reintegro en caso de incapacidad permanente. p.213 No rige si no se acepta el accidente por el BSE. p.214 Cuando existe un contrato a plazo. p.215 Causa grave superviniente. p.215 Dentro del plazo de estabilidad de 180 días. p.216 Obligación de reintegrarse a trabajar. p.217 Ver también: Accidente de trabajo DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO. p.217 El cese no se vincula con la enfermedad. p.220 Contrato obra determinada. p.221 Prueba. p.221 No corresponde la indemnizacrón cuando el trabajador se acoge al subsidio por incapacidad parcial que presta eI BPS. p.222 No se hace lugar por no cumplir con los requisitos del art. 23 del Dec-Ley 14.407. p.226 Inexistencia de vínculo entre el cese y la enfermedad. p.226 Encontrándose amparada al BPS. p.227 Ausencia de vinculación con la enfermedad. p.228 Ver también: Contrato a término DESPIDO DE LA TRABAJADORA GRÁVIDA. p.229 Ausencia de conocimiento del estado de gravidez. p.229 Conocimiento del embarazo. p.230 DESPIDO DIRECTO. p.232 Suspensión de tareas es legítima cuando el trabajador no acredita título de especialización exigido para el cargo. p.232 DESPIDO INDIRECTO. p.233 No proporcionar trabajo. p.235 Configuración. p.236 No configuración, cuando los eventuales incumplimientos no se reclaman durante largo tiempo. p.237 Por no reintegrar a la actora a tarea acorde a prescripciones médicas. p.239 Por rebaja de horas de trabajo. p.239 Por no pago (o atraso) de rubros salariales. p.239 Presión sobre empleado para renunciar. p.241 Prueba. p.242 Improcedencia ante el ejercicio legítimo del poder disciplinario por parte del empleador. p.244 Acumulabilidad del despido indirecto y del despido especial. p.244 Configuración. p.249 Por no pago de rubros salariales. p.249 Por motivos sindicales. p.250 Por cambio de horario. p.250 Por envío al seguro de paro. p.251 Ver también: Jus variandi EMPLEADOR. p.252 Fallecimiento. p.255 Presunción simple art. 4 Ley 18.572. p.255 Responsabilidad de los integrantes de sociedades en comandita. p.255 Ver también: Conjunto económico - Personería Laboral del empleador - Sucesión de empresas EMPLEADOR COMPLEJO. p.256 Ver también: Conjunto económico - Personería Laboral del Empleador - Sucesión de empresas ENFERMEDAD PROFESIONAL. p.262 Legitimación activa. p.262 Ver también: Accidente de trabajo ESTAR A LA ORDEN. p.262 Guardias de reten, forma de pago. p.262 Aplicación del principio de primacía de la realidad a efectos de la determinación del empleador. p.266 Ver también: Jornada - Horas extras - Trabajo a la orden FUNCIONARIOS PÚBLTCOS. p.267 Derecho aplicable. p.269 Ver también: competencia material de la Justicia laboral GRUPO DE ACTIVIDAD CONSEJOS DE SALARIOS. p.270 Diferencia de salarios en Comisiones de Apoyo de ASSE. p.277 Comisiones de Apoyo de ASSE. p.278 Ver también: Categorías - Laudos HORAS EXTRAS. p.280 Configuración. p.281 Quantum. p.282 Liquidación. p.284 Liquidación - Partidas adicionales. p.289 Base de cálculo. p.287 Base de cálculo (exclusión de comisiones). p.289 Carga de la prueba. p.289 Prueba. p.294 Valoración de la prueba. p.302 Guardia de retén, personal marítimo. p.303 Guardias de retén. p.307 Destajistas. p.309 Técnico Prevencionista. p.309 Personal superior. p.310 Forma de remuneración. p.314 Tiempo inítinere. p.315 Cooperativa de trabajadores. p.317 Gente de mar. p.318 En el transporte carretero de carga. p.319 Tiempo a Ia orden del empleador. p.320 Partidas computables para su cálculo. p.320 Jornada discontinua. p.321 Compensación de horas. Régimen más favorable. p.322 Imposibilidad de compensar con días libres. p.322 Incidencias en rubros salariales. p.322 Partidas que no deben computarse para su base de cálculo. p.323 Ver también: Estar a la orden - Jornada - Personal Superior INTERESES LEGALES. p.324 JORNADA. p.325 Tiempo in itinere. p.325 JUIS VARIANDI. p.325 Modificación de las condiciones de trabajo. p.326 Ver también: despido indirecto LAUDO. p.327 Interpretación de su alcance. p.328 Ver también: Categorías - Grupo de actividad de Consejos de Salarios LICENCIA. p.331 Partidas que se computan para su cálculo. p.332 Ver también: Salario Vacacional LIQUTDACIÓN. p.333 Artículo 9 de la Ley 18.572. p.333 Ver también: Demanda- Sentencia - Intereses - Multa MEDIDAS CAUTELARES. p.334 MUERTE DEL EMPLEADOR. p.337 Ver también: Despido - Renuncia - Abandono MULTA. p.337 Aplicación no retroactiva. p.337 Aplicación del art.29 de ley 18.572. p.339 Ver también: Sentencia NEGOCIACIÓN COLECTIVA. p.343 Articulación de convenios colectivos. p.346 Ver también: Convenio colectivo NO CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. p.348 Ver también: Demanda NOTORIA MALA CONDUCTA. p.348 Concepto. p.355 Carga de la prueba de los hechos configurativo. p.356 Configuración. p.357 Carácter excepcional. p.358 Gravedad de la inconducta. p.361 Violación del deber de exclusividad del trabajador. p.363 Conducta hostil. p.364 Inasistencia. p.364 Reiteración de faltas sin aviso por parte del trabajador. p.365 Actuar en forma desleal. p.365 Faltante de mercadería. p.366 Pérdida de confianza del empleador. p.367 Agresión al empleador. p.367 Irrelevancia del importe de la mercadería sustraída por el trabajador. p.367 Por supuesto fraude. p.369 Marcar tarjeta personal de otro empleado. p.373 Proporcionalidad entre falta y sanción. p.375 Discusión y riña entre compañeros. p.376 Actuar en forma desleal. p.376 Proporcionalidad. p.377 Chofer de ambulancia - Demora en responder llamado. p.378 Prueba. p.381 Inasistencias justificadas. p.382 Hechos ajenos a la relación laboral. p.383 Non bis in idem. p.384 Debe invocarse al momento del despido. p.384 Chofer bajo efectos del alcohol. p.385 Adulteración de documentos. p.388 Por acoso sexual. p.391 NOVACIÓN. p.394 Nulidad de actos discriminatorios Ley 17.940. p.395 OBJETO DEL PROCESO. p.396 OBLACIÓN Y CONSIGNACIÓN. p.397 De los rubros aI egreso. Requisitos para configurar el pago. p.399 PERSONAL SUPERIOR. p.4OO Decreto 611/80. p.400 Ver también: Horas extras PERSONERÍA LABORAL DEL EMPLEADOR. 404 Ver también: Conjunto económico - Empleador - Empleador complejo PRESCRIPCIÓN. p.405 Interrupción. p.408 Cómputo del plazo. p.411 Mecanismos de interrupción. p.411 Plazo. p.416 Interrupcióndel plazo. p.418 Interrupción sucesiva. p.423 De la acción. p.425 PRESENTISMO. p.425 Ver tarnbién: Salario PRINCIPIO DE BUENA FE. p.426 PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. p.426 Imposibilidad de que el juez modifique la pretensión de Ia parte actora variando el tipo de despido invocado por ésta. p.428 Inaplicabilidad sobre calificación realizada por las partes. p.429 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. p.430 PRINCIPIO DE DISPONIBILIDAD DEL MEDIO PROBATORIO. p.434 Ver también: Prueba PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. p.436 Disponibilidad colectiva. p.436 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. p.437 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. p.437 PRINCIPIO PROTECTOR. p.440 Regla in dubio pro operario. p.440 PROCESO LABORAL. p.441 No contestación de la demanda. p.441 Liquidación subsidiaria. p.442 Controversia de liquidación. p.444 Régimen de resolución de las excepciones. p.447 PRUEBA. p.448 Hecho nuevo. p.448 Declaración de parte. p.448 Carga de la prueba en accidente de trabajo. p.448 Testimonial. p.450 Criterio de la sana crítica. p.451 Valoración de la misma en sede de casación. p.452 Aplicación del principio "ín dubio pro operario". p.453 Disponibilidad del medio probatorio. p.453 Carga de la Prueba. p.454 Valoración. p.454 Ver también: Principio de disponibilidad del medio probatorio RECIBOS. p.454 Prueba. p.456 RECURSO DE APELACTÓN. p.454 Fundamento de agravios. p.457 No procede la adhesión. p.457 Ver también: Apelación, recurso de RECURSO DE QUEJA POR DENEGACIÓN DE APELACIÓN. p.458 REINSTALACIÓN (LEY 17.940). p.459 Existencia de causa objetiva y razonable. p.459 Ver también: Despido antisindical RELACIÓN LABORAL. p.460 Prueba. p.469 Elementos que la diferencian de una relación comercial. p.473 Diferencia con arrendamiento de servicios. p.475 Entre cónyuges. p.476 Profesional universitario. p.478 Agente telefónico. No se configura. p.481 Diferencia con contrato de arrendamiento de servicios. p.484 Elementos que la constituyen. p.490 Diferencia con las "changas". p.492 Subordinación. p.492 Carga de la Prueba. p.492 Vínculos familiares. p.493 Inexistencia por tratarse de cónyuge colaborador. p.494 Carga de la Prueba. p.495 Configuración. p.496 Ocupante precario de finca. p.496 No configuración respecto de Ente Autónomo. p.498 Filetera en planta de procesamiento de pescado. p.500 Abogado. p.501 Socio. p.503 Locutora-operadora en programa radial. p.505 Ver también: Arrendamiento de seruicios RENUNCIA. p.505 Interpretación rigurosa en caso de trabajadora grávida. p.506 Carga de la prueba. p.507 Prueba. p.508 Ver también: Abandono - Despido - Despido directo RESPONSABILIDAD DE DIRECTOR DE SOCIEDAD ANÓNIMA. p.509 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (TERCERIZACIÓN). p.512 Ver también: Tercerización - Subcontratación RESPONSABILIDAD SOCIOS SRL. p.513 SALARIO. p.515 Compensación. p.517 Prueba.p.517 Carga de probar su monto. p.519 Arbitros de futbol, viáticos por horas de entrenamiento y charlas. p.519 Presunción de pago de partida fija. p.520 Principio de ajenidad. p.520 Compensación con créditos del empleador. p.521 Aplicación de ajustes laudados en caso de salarios en moneda extranjera. p. 523 Ver también: Presentismo - Viáticos SALARIO VACACIONAL. p.523 Cálculo. p.524 Incidencia en el aguinaldo. p.524 Ver también: Aguinaldo SEGURO DE DESEMPLEO. p.524 Daños y perjuicios por no acceder. p.524 Despido ficto. p.525 Ver también: Daños y perjuicios por no acceso al seguro de paro. SENTENCIA. p.526 Motivación. p.526 Falta de motivación. p.527 Cantidad líquida y exigible. p.528 Cantidad fácilmente liquidable art. 15 nral. 3 de la Ley 18.847. p.529 Procedencia de la decucción de BPS e IRPF. p.530 Retención de impuestos y contribuciones. p.531 Potestad inquisidora del juez. p.531 Ver también: Intereses - Multa - Liquidación SUBCONTRATACIÓN. p.531 Derecho a ser informado. p.536 Determinación de su alcance. p.539 Contrato de distribución. p.540 Intermediación. p.542 Agenciero de ANTEL. Configuración. p.543 Ver también: tecerización - responsabilidad solidaria SUCESIÓN DE EMPRESAS. p.546 Ver también: Empleador - Empleador complejo. p.546 TEORÍA DEL ACTO PROPIO. p.547 TERCERIZACIÓN. p.548 Actividad principal o accesoria en la Subcontratación. p.549 Contrato de distribución. p.550 Entidad Estatal. p.552 Régimen de responsabilidad. p.554 Actividades de estiba y desestiba de una agencia marítima. p.556 Distribución de servicios, queda incluido dentro de las disposiones de tercerización. p.557 Contrato de distribución. p.559 No se dan las condiciones previstas en las Leyes 18.099 y 18.251. p.560 Comitente de obra. p.562 Responde por daños en caso de accidente de trabajo por culpa grave del empleador. p.562 Actividades secundarias o periféricas. p.563 Servicios secundarios o periféricos. p.564 Ver también : Responsabilidad - Solidaria - Sub contratación TRABAJADOR EVENTUAL. p.564 Ver también: Changas - Contrato a término TRABAJADOR ZAFRAL. p.568 TRABAJADORA DOMÉSTICA. p.572 TRABAJO A LA ORDEN. p.572 Guardia de retén. p.572 Ver también: Estar a Ia orden - Jornada - Horas Extras TRANSACCIÓN. p.573 Asistencia letrada. p.581 Ver tambíén: Principio de irrenunciabilidad VIAJANTES Y VENDEDORES DE PLAZA. p.582 Asesor previsional. p.583 Trabajador autonomo. p.583 VIÁTICOS. p.585 Naturaleza jurídica. p.587 Ver también: Salario |
| Ubicación: | ANUjl 2014 e.2 / ANUjl 2014 (Copia de conservación) |
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