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Monografía: texto impreso

Manual para facilitadores/as de sensibilización en género

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Título :	Manual para facilitadores/as de sensibilización en género
Tipo de documento:	texto impreso
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL. INMUJERES : MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL. INMUJERES/OPP - PGCEG , 2011
Descripción física:	82 p. : il.
ISBN:	978-9974-8196-6-5
Nota general:	Autoras por el Programa de Calidad con Equidad de Género (PGCEG): Luciana Fainstain y Florencia Picasso Risso. El "Programa de Gestión de Calidad con equidad de Género" (PGCEG) fue creado en el marco del Departamento de Estrategias Transversales de Género (INMUJERES), en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), y cuenta con el apoyo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Fondo de Naciones Unidas para las Mujeres (UNIFEM). Incluye bibliografía.
Ubicación:	305.42 M294
Temas:	EQUIDAD DE GENERO - URUGUAY EQUIDAD DE GENERO - URUGUAY - PROGRAMAS GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - URUGUAY GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - URUGUAY - PROGRAMAS MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL - URUGUAY - INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES (INMUJERES) - POLITICA DE GENERO MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL - URUGUAY - INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES (INMUJERES)/OPP (OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO) - PROGRAMA DE GESTION DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GENERO (PGCEG)
Contenido:	Consideraciones generales : público objetivo y perfiles, infraestructura y recursos materiales, tiempo y estructura del curso, organización/institución en la cual se enmarca, diferentes formas de aprendizaje, recomendaciones para las/os facilitadoras Recomendaciones específicas para las sensibilizaciones en género : qué es una sensibilización en género, público objetivo y perfiles,marco normativo de las sensibilizaciones en género del PGCEG, formas de internalización de los conceptos de género... Objetivos de una sensibilización en género Dinámicas grupales Contenidos de la sensibilización y pautas para el trabajo : el sistema sexo/género, la división sexual del trabajo, género y relaciones de poder, corresponsabilidad, estereotipos Reflexiones finales del proceso de sensibilización : transversalización de la perspectiva de género en las organizaciones, barreras para la transversalización de la perspectiva de género en las organizaciones

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