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Monografía: texto impreso

Desigualdades persistentes : mercado de trabajo, calificación y género / Alma ESPINO

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Título :	Desigualdades persistentes : mercado de trabajo, calificación y género
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alma ESPINO (autor) ; María Soledad SALVADOR (autor) ; Paola AZAR (autor) ; Estefanía GALVAN (colab.) ; María SAUVAL (colab.)
Lugar-Editorial-Fecha:	[Montevideo] : PNUD. URUGUAY , [2014]
Colección:	El Futuro en Foco. Cuadernos sobre Desarrollo Humano ; 04
Descripción física:	78 p. : tablas
ISBN:	978-92-990070-1-6
Nota general:	Datos de autoría tomados del reverso de la portada. Incluye bibliografía.
Ubicación:	331.1 E77d
Temas:	CALIFICACION PARA EL EMPLEO DESARROLLO HUMANO - URUGUAY DISCRIMINACION EN EL MERCADO LABORAL - INVESTIGACIONES EDUCACION Y EMPLEO EDUCACION Y GENERO GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES - URUGUAY MERCADO LABORAL - URUGUAY
Contenido:	El desarrollo humano y la equidad de género Educación, desarrollo humano y desigualdades de género ¿A qué responde la segregación ocupacional? : ¿cómo se explica su persistencia? : ¿cuáles son sus efectos? ¿Más educación, mayores oportunidades y mejores resultados en el mercado laboral? La participación femenina en la educación terciaria Brechas de ingresos laborales por género en la población calificada ¿Las características de las elecciones femeninas en términos educativos se reflejan en la situación de las mujeres en los mercados laborales? Educación terciaria y desigualdad de género en Uruguay Hombres y mujeres en los niveles educativos superiores Areas de conocimiento de los egresados universitarios Género, educación y mercado de trabajo en Uruguay Las brechas de género en la participación y el empleo Brechas educativas y salariales La segregación y las brechas salariales de género : ¿cómo se explica la brecha salarial en la población ocupada con nivel terciario? Evolución de la segregación ocupacional Determinantes de las diferencias salariales Análisis de los componentes de las brechas salariales según sexo Anexo 1: Metodología para el análisis de la segregación ocupacional y la brecha salarial

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