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Manual de reclutamiento y selección 2015 : sistema de reclutamiento y selección de los Recursos Humanos de la Administración Central

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Título :	Manual de reclutamiento y selección 2015 : sistema de reclutamiento y selección de los Recursos Humanos de la Administración Central
Tipo de documento:	texto impreso
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. ONSC. URUGUAY CONCURSA , c2014
Descripción física:	115 p. : il.
Nota general:	Sistema de reclutamiento y selección de los recursos humanos de la Administración Central - Uruguay Concursa. Incluye anexos y glosario.
Ubicación:	350.009 3 M294
Temas:	OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (ONSC) - URUGUAY - COMPETENCIAS OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (ONSC) - URUGUAY - CURSOS OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (ONSC) - URUGUAY CONCURSA SELECCION DE PERSONAL URUGUAY - ADMINISTRACION PUBLICA URUGUAY - ADMINISTRACION PUBLICA - CONCURSOS URUGUAY - ADMINISTRACION PUBLICA - CONGRESOS, CONFERENCIAS, ETC.
Contenido:	Instancias previas o preparatorias del proceso de selección Consultas internas Planificación de necesidades Situaciones contempladas por Leyes especiales Proceso de reclutamiento Determinación del perfil del puesto Bases del llamado Contenidos de las bases del llamado Perfil del puesto de trabajo Resolución del Jerarca Factores de evaluación Designación y atribuciones del tribunal Publicación del llamado Control de calidad Postulaciones Proceso general Configuración del llamado Publicación del llamado Postulación al llamado Proceso de selección Etapas iniciales Control de calidad Preselección Instalación del tribunal Comunicación y acta Concuros de méritos y antecedentes Construcción de la tabla de valoración Forma de puntuación Formación Criterios para la evaluación de méritos y antecedentes Títulos profesionales Especializaciones técnicas y/o profesionales Participación en Congresos/Seminarios Actividad docente Publicaciones y/o investigaciones Evaluación de antecedentes laborales y otras competencias Comunicación y acta Concurso de oposición y méritos Comunicación y acta Evaluación psicolaboral Comunicación y acta Entrevista laboral Aspectos a considerar previos a la entrevista Etapas de la entrevista laboral Inicio Desarrollo de la entrevista Qué evitar durante la entrevista Cierre Entrevista grupal Planificación de la entrevista grupal Etapas de la entrevista grupal Etapa de afiliación Etapa de pertenencia Etapa de contribución Tipos de dinámicas de grupo Cierre de la entrevista Comunicación y acta Fallo del tribunal Comunicación y acta Finalización del proceso Innovaciones Llamado multilocalidad Llamado genérico Proceso general Preselección de los postulantes : "0" Intalación del tribunal de concurso : 1 Ordenamiento aleatorio : 2 Recepción de la documentación : 3 Valoración de méritos y antecedentes : 4 Prueba de conocimiento : 5 Evaluación psicolaboral : 6 Entrevista con el tribunal : 7 Fallo del tribunal : 8 Control de procesos Controles previos ; Control de mérito Controles posteriores ; Control de legalidad Contenido del expediente Proyecto de designación o contratación Selección de personal por competencias Selección de personal por competencias : nociones básicas Concepto de Servidor Público Competencia Laboral (OIT) Competencias básicas Competencias básicas del Servidor Público Orientación al ciudadano Orientación a resultados Compromiso Iniciativa (proactividad) Adaptabilidad y flexibilidad Guía de descripción de puestos : anexo 1 Formularios : anexo 2 Modelos de resoluciones : anexo 3 Modelos de actas de tribunal : anexo 4 Evaluación psicolaboral : anexo 5 Cuadro tipos de vínculos : anexo 6 Tabla de valoración, oposición y méritos : anexo 7 Sistema BackOffice : anexo 8 Instructivo para postulantes ; Sobre la documentación a presentar en un llamado a concurso : anexo 9

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