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Monografía: texto impreso

Sanciones disciplinarias : potestades del empleador : límites y procedimientos / Gabriel SALSAMENDI

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Título :	Sanciones disciplinarias : potestades del empleador : límites y procedimientos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel SALSAMENDI (autor)
Mención de edición:	3a. ed. act. y ampl.
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : GPA (GUIA PRACTICA DEL ADMINISTRADOR) , 2012
Descripción física:	136 p.
ISBN:	978-9974-2-070-0
Nota general:	Prólogo a la tercera edición : Victoria Carol. Incluye bibliografía, hemerografía y webgrafía.
Ubicación:	D348.62 S175s
Temas:	ACOSO SEXUAL - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS DERECHO DE DEFENSA - URUGUAY DERECHO LABORAL - URUGUAY DESPIDO DE EMPLEADOS - URUGUAY - ASPECTOS JURIDICOS EMPLEADORES - PODER DISCIPLINARIO MOBBING (ACOSO LABORAL) PODER DISCIPLINARIO - URUGUAY SALSAMENDI, GABRIEL - CURRICULUM VITAE SANCIONES DISCIPLINARIAS (DERECHO LABORAL)
Contenido:	Reglas para la aplicación de sanciones Respeto a la dignidad del trabajador Existencia de una falta laboral Proporcionalidad Gradualidad Inmediatez Razonabilidad Non bis in ídem Suspensión preventiva Igualdad - No discriminación Notificación Derecho de Defensa Uso de la tecnología en la empresa Uso del correo electrónico Uso de herramientas de trabajo para fines personales Utilización de casilla de correo corporativo y personal Necesidad o no, de advertir al trabajador de la prohibición del uso de estos bienes con fines particulares Posibilidad de acceso del empleador a los correos electrónicos del trabajador Regulación interna del uso de tecnologías en la empresa El control mediante la utilización de cámaras filmadoras con o sin grabación de sonido ¿En qué casos se pueden instalar cámaras? ¿Dónde se pueden instalar? ¿Se debe alertar a los trabajadores sobre la existencia de cámaras? ¿Qué utilidad se puede dar a lo grabado y quién es responsable de ello? Tipos de sanciones Apercibimiento verbal o escrito Amonestación Suspensión en el empleo Despido por notoria mala conducta Un caso especial : la prohibición de realizar tareas similares en el futuro Sanciones no permitidas Descuentos o retención de salario como sanción Suspensión preventiva sin goce de sueldo Comunicación de la sanción Por nota Por telegrama colacionado con copia y constancia de recibo Correo electrónico corporativo Escribano Público Derecho de Defensa Prueba Legajo del trabajador Testigos empleados de la empresa demandada Cantidad de testigos Confesión extrajudicial contenida en parte policial Pericia a equipo informático Acta notarial Despido por notoria mala conducta Concepto Notoria mala conducta por sucesión de faltas Por repetidas ausencias Por sucesivos hechos de inconducta Sucesivas inconductas Tipos de faltas Incremento progresivo de sanciones Documentación de las faltas Notoria mala conducta por la comisión de una falta grave Trabajo a desgano Accidente de tránsito culpable Ebriedad Riña Hurto Independencia de la calificación penal Abuso de funciones Insulto y destrato Destrato a un superior jerárquico Incumplimiento de exclusividad pactada por contrato Competencia desleal. Trabajador amparado al Seguro por Desempleo Violación del deber de lealtad por captación de clientes de la empresa. Violación del deber de lealtad por derivación de pacientes a clínica particular Violación del deber de lealtad fundado en órdenes superiores Pérdida de confianza del empleador Algunos casos sometidos a la justicia en los que no se admitió la existencia de notoria mala conducta Trabajar durante la licencia por enfermedad Pérdida de confianza del empleador Procesamiento con prisión preventiva Actividad que no cumple la demandada no es competencia desleal Actitud del empleador ante las faltas cometidas En ocasión del egreso del trabajador Liquidación por egreso Subsidio por desempleo Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta Seguro por enfermedad Seguro de accidentes del trabajo Trabajadora grávida o madre reciente Despido indirecto y notoria mala conducta Acoso sexual Concepto Responsables Gravedad del comportamiento Notoria mala conducta por acoso sexual Estabilidad del trabajador denunciante Notoria mala conducta por denuncia falsa de acoso sexual Mobbing o acoso moral en el trabajo Reglamento interno Notificación Aplicación obligatoria

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