| Contenido: | Conceptos Fundamentales.
La formación histórica de las relaciones industriales / Juan RASO DELGUE.
El trabajo subordinado como expresión reciente de la historia del trabajo.
La Primera Revolución Industrial y la cuestión social.
La Segunda Revolución Industrial y la construcción del Derecho del Trabajo.
El nuevo modelo de organización del trabajo.
El futuro del trabajo.
Denominación / Alejandro CASTELLO.
Partes de la disciplina / Juan RASO DELGUE.
El Derecho individual del trabajo.
El Derecho colectivo del trabajo.
Derecho procesal del trabajo.
Derecho Administrativo del Trabajo.
Derecho Internacional del Trabajo.
¿Derecho de la Seguridad Social?
Fines y funciones / Alejandro CASTELLO.
Fuentes del Derecho del Trabajo / Jorge SERE.
Concepto.
Particularismos de las fuentes del Derecho del Trabajo.
Reglas de ordenación de las fuentes.
Clasificación.
Regla de la conservación de las condiciones más beneficiosas.
La ley como fuente de las condiciones más beneficiosas.
El convenio colectivo y el contrato individual de trabajo como fuente de las condiciones más beneficiosas.
Regla del sobrepujamiento.
Tipos de fuentes.
Fuentes comunes.
La Constitución.
La ley.
La codificación de las normas laborales.
Los decretos reglamentarios.
La costumbre y los usos de empresa.
La costumbre.
Los usos de empresa.
Concepto.
Eficacia y utilidad de los usos de empresa.
La jurisprudencia.
La doctrina.
Fuentes especiales.
Los Convenios Colectivos de Trabajo.
El Reglamento de Taller.
Los Convenios Internacionales del Trabajo.
Los principios del Derecho del Trabajo / Sergio GAMONAL CONTRERAS.
Principios y reglas en el derecho laboral.
El principio de protección y sus técnicas.
La regla in dubio pro operario.
La irrenunciabilidad de derechos.
La continuidad o estabilidad laboral.
La primacía de la realidad.
El principio de la libertad sindical.
Principios generales con incidencia laboral.
Derechos fundamentales y trabajo / José Luis UGARTE CATALDO.
La constitucionalización del Derecho del Trabajo.
El constitucionalismo social : la irrupción del trabajador en el horizonte político.
Contitucionalización y ciudadanía en la empresa.
Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador.
Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo.
La nueva "constitucionalización" del contrato de trabajo y los desafíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes.
Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo.
Aplicación de la ley laboral en el tiempo / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
La ley laboral en el espacio / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
La problemática de las relaciones laborales trasnacionales.
Legislación uruguaya sobre el conflicto de leyes en el espacio.
Criterios para resolver los conflictos de leyes en el espacio.
Sujetos del Derecho del Trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo / Juan RASO DELGUE.
La historia de la OIT.
Los orígenes.
El inicio.
La depresión y la guerra.
Los años de la post guerra.
La estructura de la OIT.
La Conferencia Internacional del Trabajo.
El Consejo de Administración.
La oficina.
El Director General.
Los instrumentos normativos de la OIT : los convenios y las recomendaciones.
Convenios y recomendaciones : decisiones de la Conferencia.
Mayoría necesaria.
Modificaciones para adaptarse a las condiciones locales.
Textos auténticos.
Obligaciones de los miembros en cuanto a los convenios.
Obligaciones de los miembros en cuanto a las recomendaciones.
La aplicación y promoción de las normas.
Mecanismo de control.
Mecanismo de control periódico de la aplicación de las normas.
Procedimientos especiales.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).
Uruguay y la OIT.
El trabajador / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
Concepto de trabajador.
Denominación y clasificaciones.
Características de la figura del trabajador.
El personal de dirección.
Trabajadores independientes.
El trabajador parasubordinado.
Otras situaciones (familiares, socios, etc.).
El empleador (y sus diversas formas de configuración) / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
El sujeto empleador.
La pérdida de referencia del sujeto empleador en los procesos de tercerización : el conjunto económico.
La cuestión de la personería laboral del empleador.
La idea del "empleador complejo" en la doctrina y la jurisprudencia.
Criterios para determinar la existencia de un empleador o una pluralidad de empleadores.
Nuestra jurisprudencia y la noción de empleador complejo.
Tercerización / Alejandro CASTELLO.
Concepto, grados y formas de tercerización.
Objeto de la tercerización : operaciones y trabajo.
Fines de la tercerización.
La regulación legal uruguaya sobre los aspectos laborales de la tercerización.
Aplicación a las actividades pública y privada.
Sujetos y relaciones empresariales alcanzadas por la responsabilidad laboral.
Intermediación laboral.
Suministro de mano de obra.
Subcontratación laboral.
Exclusiones de responsabilidad.
Responsabiblidad subsidiaria o solidaria.
Alcance material y temporal de la responsabiblidad.
Otros aspectos de las leyes sobre tercerización.
Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo (y sus modalidades) / Juan RASO DELGUE.
Relación de trabajo y contrato de trabajo.
Concepto de contrato de trabajo.
Elementos típicos del contrato de trabajo.
El contrato típico y la expansión de las atipicidades.
El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios.
La vigencia de ambas figuras contractuales.
La subordinación como criterio distintivo entre ambas figuras contractuales.
Tipos contractuales : el contrato a plazo, de zafra, de suplencia.
Los contratos de trabajo a plazo.
El contrato de zafra.
El contrato de suplencia.
Contratos atípicos / Juan RASO DELGUE.
El teletrabajo.
Las cooperativas.
El Franchising.
Nuevas formas contractuales de gestión : pay-rolling y staff-leasing.
Obligaciones de las partes / Alejandro CASTELLO.
El poder de dirección del empleador y los derechos del trabajador.
Obligaciones del empleador.
Obligación de pagar la remuneración.
Respeto de los derechos fundamentales del trabajador.
Respeto de la dignidad del trabajador ; Derecho a la intimidad-privacidad.
El derecho a la igualdad y no discriminación.
Libertad de opinión, pensamiento y la independencia de su conciencia moral y cívica.
Obligación de suministrar ocupación efectiva.
Obligación de suministrar las herramientas y medios de trabajo.
Obligación de garantizar las seguridad, salubridad y medio ambiente de trabajo.
Obligación de facilitar la formación profesional.
Obligaciones del trabajador.
Obligación de prestar el servicio ; Deber de diligencia ; Invenciones del trabajador.
Deber de obediencia.
Deber de colaboración.
Deber de buena fe.
Deber de fidelidad.
La distinción entre trabajo subordinado y autónomo / Daniel RIVAS.
El trabajo subordinado y el contrato de trabajo.
El trabajo autónomo y los contratos.
El contrato de trabajo a prueba / María del Luján CHARRUTTI GARCEN.
La utilización de esta figura contractual.
Concepto.
Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a prueba.
Particularidades.
Forma.
Plazo o duración.
Retribución.
Protección de la seguridad social.
Causales de extinción.
Finalización de la prueba establecida en el contrato.
Por incumplimiento del empleador.
La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley.
Accidente de trabajo durante la prueba.
Enfermedad del trabajador durante la prueba.
Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba.
Efectos posteriores a la prueba.
Jus variandi (con especial énfasis en las tendencias jurisprudenciales) / Danubio MOREIRA ROCCA.
Límites.
Consentimiento del trabajador.
Medios de defensa.
Cambios en el horario.
Cambios de lugar de trabajo.
Cambios en el salario.
Cambios de tareas.
Novación / Alejandro CASTELLO.
Autonomía de la voluntad e irrenunciabilidad.
Principio de irrenunciabilidad y novación.
Novación y consentimiento tácito.
La suspensión del contrato de trabajo / Juan RASO DELGUE.
Suspensión y continuidad del contrato de trabajo.
Los efectos de la suspensión.
La duración de la suspensión.
Las causas de suspensión.
La enfermedad común.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Maternidad.
Fuerza mayor.
Privación de libertad.
Huelga.
La licencia sindical.
Falta de trabajo por motivos económicos.
Las suspensiones disciplinarias.
Otras causas de suspensión. |
Derecho del Trabajo. v.1