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Monografía: texto impreso

Propuesta para un sistema descentralizado de capacitación laboral

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Título :	Propuesta para un sistema descentralizado de capacitación laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Máximo ROSSI (consultor) ; Juan José RIVAS PORTER (consultor) ; Víctor MATURANA WAIDELE (consultor) ; Fidel MIRANDA BRAVO (consultor)
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : COMISEC. CENTRO DE DOCUMENTACION Y DIFUSION (C+D+D) , 1994
Colección:	Serie B. Estudios Técnicos ; 6
Descripción física:	33 p. : cuadros
Nota general:	Proyecto COMISEC/BID-UE-PNUD. Convenios 702/OC - UR y ATN/EC - 4103 - UR. Incluye notas al pie de página.
Ubicación:	658.312 404 P965
Temas:	CAPACITACION LABORAL - URUGUAY - PROPUESTAS EMPLEOS - URUGUAY SISTEMA DE CAPACITACION LABORAL TRABAJO - URUGUAY
Contenido:	Resumen ejecutivo Propósito general y marco de referencia a la propuesta La propuesta Opciones estratégicas de esta propuesta Rol rector del Estado Capacitación orientada al empleo Pertinencia a través de estímulos Ejecución descentralizada de las acciones Líneas de acción Dimensionamiento de la propuesta Propósito general y marco de referencia de la propuesta Diagnóstico: oferta de capacitación y programas públicos Oferta de capacitación Oferta de capacitación y programas públicos Oferta de capacitación Oferta de capacitación técnico-profesional Universidad del Trabajo del Uruguay (UTU) Institutos privados de educación para el trabajo Centro de capacitación Personal (COCAP) Capacitación en la empresa Los programas públicos en al actualidad Aspectos generales Limitaciones generales El Servicio de Orientción Laboral Descripción Limitaciones del Servicio Orientación Laboral Fortalezas Políticas públicas Oferta de capacitación Debilidades Políticas públicas Oferta de capacitación Debilidades Políticas públicas Oferta de capacitación Justificación de la propuesta Fallas del mercado libre en el caso de la capacitación laboral El caso de Uruguay ajustándose al Mercosur Consideraciones sobre la intervención del Estado La propuesta Objetivos del sistema de capacitación propuesto Opciones estratégicas de esta propuesta Rol del Estado Capacitación orientada al empleo Pertinencia a través de estímulos La ejecución de las acciones Líneas de acción Líneas de carácter institucional Organo rector Registro de los organismos capacitadores Registro de profesores e instructores Fondo Nacional de Capacitación Fortalecimiento del Servicio de Orientación Laboral Agrupación de la demanda Líneas de programas Programas de ocupados Programa de reconversión Programas de becas Programas especiales Dimensionamiento de la propuesta Resultados de las estimaciones sobre la situación establecida Criterios generales utilizados Bases de cálculo de la estimación Programa para trabadores ocupados Programa de reconversión Costos de administración del órgano central Elementos para estimar el plazo en que se llega a la situación estabilizada

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