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Monografía: texto impreso

El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo / Leticia IGLESIAS MERRONE

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Título :	El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia IGLESIAS MERRONE (autor)
Mención de edición:	1a. ed.
Lugar-Editorial-Fecha:	Montevideo : FCU : FACULTAD DE DERECHO, 2017
Descripción física:	398 p.
ISBN:	978-9974-2-1030-1
Nota general:	Incluye bibliografía y notas al pie de páginas.
Ubicación:	D348.6 I24p
Temas:	BUENA FE (DERECHO LABORAL COLECTIVO) BUENA FE (DERECHO LABORAL) BUENA FE (DERECHO PROCESAL LABORAL) BUENA FE (DERECHO) EN EL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO - URUGUAY DERECHO LABORAL - URUGUAY DERECHO LABORAL - URUGUAY - PRINCIPIOS PRINCIPIO DE BUENA FE
Contenido:	Objeto Introducción El rol de los principios generales del Derecho La buena fe como principio general del Derecho Marco conceptual La estrecha relación con la moral Su intrínseca unidad La presunción del obrar acorde a la buena fe Lineamientos de su aplicabilidad en el régimen jurídico uruguayo La concepción comunitaria del contrato de trabajo como punto de partida y marco de actuación de la buena fe El contrato como vínculo de colaboración Perspectiva laboral del contrato comunitario La concepción afirmativista de la empresa como marco de actuación del contrato entendido como vínculo comunitario Alcance del principio de buena fe en el ámbito del Derecho del trabajo La bilateralidad de su aplicación Vinculación con otros principios Relación con la teoría del abuso de derecho Relación con la teoría del acto propio Circunstancias que inciden en la valoración de la buena fe El principio de buena fe en el Derecho individual del trabajo Generalidades sobre su ámbito de aplicación Manifestaciones Estadio pre-contractual Las convocatorias o llamados de personal Los términos de los procesos de selección Las respuestas falaces en el proceso de selección La omisión de información relevante sobre el puesto de trabajo El uso indebido de la información recabada en la selección La ruptura desleal de las tratativas Ejecución del contrato de trabajo La obligación de seguridad La ocupación efectiva La colaboración La diligencia El fraude, el abuso de confianza, la aceptación de sobornos y propinas La competencia desleal El deber de confidencialidad El ejercicio del poder de dirección El poder de organización El poder de fiscalización El poder disciplinario La libertad de conciencia y expresión El deber de informar La entrega de recaudos acreditantes del vínculo laboral El incumplimiento de lo ofrecido en la selección ó sucedáneamente La interpretación del contrato La formación profesional del trabajador El mantenimiento de la obligación de obrar de buena fe durante la suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo Estadio post-contractual El deber de secreto o confidencialidad La divulgación de información incorrecta o tendenciosa La concurrencia post-contractual Consecuencias del quebranto del principio de buen fe en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo El principio de buen fe en el Derecho colectivo del trabajo Generalidades Manifestaciones La buena fe en la negociación colectiva Consideraciones preliminares Manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva La designación del interlocutor válido El reconocimiento de los interlocutores del co-negociante La obligación de suministrar información La razonabilidad de las reivindicaciones La realización de propuestas observables La participación en las reuniones que resulten necesarias a efectos de abordar los puntos objeto de negociación La convocatoria a reuniones con antelación suficiente e indicando los puntos cuyo tratamiento se procura abordar La fundamentación de las posiciones asumidas La observancia de lo pactado en el devenir de la negociación La ausencia de violencia física o moral La adopción de medidas de fuerza durante el curso de la negociación La cooperación durante la vigencia del convenio La conflictividad durante la vigencia del convenio colectivo Consecuencias de la ausencia de la debida buena fe en la negociación colectiva La buena fe en los conflictos colectivos La buena fe en atención a las modalidades asumidas por la huelga La buena fe durante el proceso de huelga La abstención de efectuar actos violentos contra personas o bienes El cuidado de los bienes de la empresa El mantenimiento de las obligaciones de contenido ético El respeto de los derechos del trabajador no huelguista El reemplazo de los trabajadores huelguistas El lock-out Consecuencias derivadas del quebranto de la buena fe en los conflictos colectivos Otras afectaciones a la buena fe en el ámbito colectivo El principio de buena fe en el Derecho laboral procesal Generalidades Manifestaciones de la buena fe en el Derecho laboral procesal La buena fe de las partes del proceso El abuso de las vías procesales La buena fe en los actos de proposición La buena fe en materia probatoria La oportunidad en la cual ofrecer los medios probatorios La carga de la prueba Las especificidades de la prueba testimonial El abuso de la prueba por oficios La admisibilidad de los medios probatorios Las dilatorias como expresión de deslealtad procesal Otras expresiones de temeridad procesal La buena fe y el rol del juez La obligación de diligencia La fundamentación de las resoluciones La abstención de intervenir en caso de existir circunstancias que pudieran afectar su imparcialidad La obligación de evitar incurrir en prejuzgamiento El deber de guardar confidencialidad de las actuaciones Consecuencias derivadas del quebranto a la buena fe en el Derecho laboral procesal Conclusiones

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