Contenido: | Conceptos Fundamentales, v.1.
La formación histórica de las relaciones industriales, v.1 / Juan RASO DELGUE.
El trabajo subordinado como expresión reciente de la historia del trabajo, v.1.
La Primera Revolución Industrial y la cuestión social, v.1.
La Segunda Revolución Industrial y la construcción del Derecho del Trabajo, v.1.
El nuevo modelo de organización del trabajo, v.1.
El futuro del trabajo, v.1.
Denominación, v.1 / Alejandro CASTELLO.
Partes de la disciplina, v.1 / Juan RASO DELGUE.
El Derecho individual del trabajo, v.1.
El Derecho colectivo del trabajo, v.1.
Derecho procesal del trabajo, v.1.
Derecho Administrativo del Trabajo, v.1.
Derecho Internacional del Trabajo, v.1.
¿Derecho de la Seguridad Social?, v.1.
Fines y funciones, v.1 / Alejandro CASTELLO.
Fuentes del Derecho del Trabajo, v.1 / Jorge SERE.
Concepto, v.1.
Particularismos de las fuentes del Derecho del Trabajo, v.1.
Reglas de ordenación de las fuentes, v.1.
Clasificación, v.1.
Regla de la conservación de las condiciones más beneficiosas, v.1.
La ley como fuente de las condiciones más beneficiosas, v.1.
El convenio colectivo y el contrato individual de trabajo como fuente de las condiciones más beneficiosas, v.1.
Regla del sobrepujamiento, v.1.
Tipos de fuentes, v.1.
Fuentes comunes, v.1.
La Constitución, v.1.
La ley, v. 1.
La codificación de las normas laborales, v. 1.
Los decretos reglamentarios, v.1.
La costumbre y los usos de empresa, v.1.
La costumbre, v.1.
Los usos de empresa, v.1.
Concepto, v.1.
Eficacia y utilidad de los usos de empresa, v.1.
La jurisprudencia, v.1.
La doctrina, v.1.
Fuentes especiales, v.1.
Los Convenios Colectivos de Trabajo, v.1.
El Reglamento de Taller, v.1.
Los Convenios Internacionales del Trabajo, v.1.
Los principios del Derecho del Trabajo, v.1 / Sergio GAMONAL CONTRERAS.
Principios y reglas en el derecho laboral, v.1.
El principio de protección y sus técnicas, v.1.
La regla in dubio pro operario, v.1.
La irrenunciabilidad de derechos, v.1.
La continuidad o estabilidad laboral, v.1.
La primacía de la realidad, v.1.
El principio de la libertad sindical, v.1.
Principios generales con incidencia laboral, v.1.
Derechos fundamentales y trabajo, v.1 / José Luis UGARTE CATALDO.
La constitucionalización del Derecho del Trabajo, v.1.
El constitucionalismo social : la irrupción del trabajador en el horizonte político, v.1.
Contitucionalización y ciudadanía en la empresa, v.1.
Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador, v.1.
Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo, v.1.
La nueva "constitucionalización" del contrato de trabajo y los desafíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes, v.1.
Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo, v.1.
Aplicación de la ley laboral en el tiempo, v.1 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
La ley laboral en el espacio, v.1 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
La problemática de las relaciones laborales trasnacionales, v.1.
Legislación uruguaya sobre el conflicto de leyes en el espacio, v.1.
Criterios para resolver los conflictos de leyes en el espacio, v.1.
Sujetos del Derecho del Trabajo, v.1.
La Organización Internacional del Trabajo, v.1 / Juan RASO DELGUE.
La historia de la OIT, v.1.
Los orígenes, v.1.
El inicio, v.1.
La depresión y la guerra, v.1.
Los años de la post guerra, v.1.
La estructura de la OIT, v.1.
La Conferencia Internacional del Trabajo, v.1.
El Consejo de Administración, v.1.
La oficina, v.1.
El Director General, v.1.
Los instrumentos normativos de la OIT : los convenios y las recomendaciones, v.1.
Convenios y recomendaciones : decisiones de la Conferencia, v.1.
Mayoría necesaria, v.1.
Modificaciones para adaptarse a las condiciones locales, v.1.
Textos auténticos, v.1.
Obligaciones de los miembros en cuanto a los convenios, v.1.
Obligaciones de los miembros en cuanto a las recomendaciones, v.1.
La aplicación y promoción de las normas, v.1.
Mecanismo de control, v.1.
Mecanismo de control periódico de la aplocación de las normas, v.1.
Procedimientos especiales, v.1.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), v.1.
Uruguay y la OIT, v.1.
El trabajador, v.1 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
Concepto de trabajador, v.1.
Denominación y clasificaciones, v.1.
Características de la figura del trabajador, v.1.
El personal de dirección, v.1.
Trabajadores independientes, v.1.
El trabajador parasubordinado, v.1.
Otras situaciones (familiares, socios, etc.), v.1.
El empleador (y sus diversas formas de configuración), v.1 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
El sujeto empleador, v.1.
La pérdida de referencia del sujeto empleador en los procesos de tercerización : el conjunto económico, v.1.
La cuestión de la personería laboral del empleador, v.1.
La idea del "empleador complejo" en la doctrina y la jurisprudencia, v.1.
Criterios para determinar la existencia de un empleador o una pluralidad de empleadores, v.1.
Nuestra jurisprudencia y la noción de empleador complejo, v.1.
Tercerización, v.1 / Alejandro CASTELLO.
Concepto, grados y formas de tercerización, v.1.
Objeto de la tercerización : operaciones y trabajo, v.1.
Fines de la tercerización, v.1.
La regulación legal uruguaya sobre los aspectos laborales de la tercerización, v.1.
Aplicación a las actividades pública y privada, v.1.
Sujetos y relaciones empresariales alcanzadas por la responsabilidad laboral, v.1.
Intermediación laboral, v.1.
Suministro de mano de obra, v.1.
Subcontratación laboral, v.1.
Exclusiones de responsabilidad, v.1.
Responsabiblidad subsidiaria o solidaria, v.1.
Alcance material y temporal de la responsabiblidad, v.1.
Otros aspectos de las leyes sobre tercerización, v.1.
Contrato de trabajo, v.1.
El contrato de trabajo (y sus modalidades), v.1 / Juan RASO DELGUE.
Relación de trabajo y contrato de trabajo, v.1.
Concepto de contrato de trabajo, v.1.
Elementos típicos del contrato de trabajo, v.1.
El contrato típico y la expansión de las atipicidades, v.1.
El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios, v.1.
La vigencia de ambas figuras contractuales, v.1.
La subordinación como criterio distintivo entre ambas figuras contractuales, v.1.
Tipos contractuales : el contrato a plazo, de zafra, de suplencia, v.1.
Los contratos de trabajo a plazo, v.1.
El contrato de zafra, v.1.
El contrato de suplencia, v.1.
Contratos atípicos, v.1 / Juan RASO DELGUE.
El teletrabajo, v.1.
Las cooperativas, v.1.
El Franchising, v.1.
Nuevas formas contractuales de gestión : pay-rolling y staff-leasing, v.1.
Obligaciones de las partes, v.1 / Alejandro CASTELLO.
El poder de dirección del empleador y los derechos del trabajador, v.1.
Obligaciones del empleador, v.1.
Obligación de pagar la remuneración, v.1.
Respeto de los derechos fundamentales del trabajador, v.1.
Respeto de la dignidad del trabajador ; Derecho a la intimidad-privacidad, v.1.
El derecho a la igualdad y no discriminación, v.1.
Libertad de opinión, pensamiento y la independencia de su conciencia moral y cívica, v.1.
Obligación de suministrar ocupación efectiva, v.1.
Obligación de suministrar las herramientas y medios de trabajo, v.1.
Obligación de garantizar las seguridad, salubridad y medio ambiente de trabajo, v.1.
Obligación de facilitar la formación profesional, v.1.
Obligaciones del trabajador, v.1.
Obligación de prestar el servicio ; Deber de diligencia ; Invenciones del trabajador, v.1.
Deber de obediencia, v.1.
Deber de colaboración, v.1.
Deber de buena fe, v.1.
Deber de fidelidad, v.1.
La distinción entre trabajo subordinado y autónomo, v.1 / Daniel RIVAS.
El trabajo subordinado y el contrato de trabajo, v.1.
El trabajo autónomo y los contratos, v.1.
El contrato de trabajo a prueba, v.1 / María del Luján CHARRUTTI GARCEN.
La utilización de esta figura contractual, v.1.
Concepto, v.1.
Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a prueba, v.1.
Particularidades, v.1.
Forma, v.1.
Plazo o duración, v.1.
Retribución, v.1.
Protección de la seguridad social, v.1.
Causales de extinción, v.1.
Finalización de la prueba establecida en el contrato, v.1.
Por incumplimiento del empleador, v.1.
La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley, v.1.
Accidente de trabajo durante la prueba, v.1.
Enfermedad del trabajador durante la prueba, v.1.
Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba, v.1.
Efectos posteriores a la prueba, v.1.
Jus variandi (con especial énfasis en las tendencias jurisprudenciales), v.1 / Danubio MOREIRA ROCCA.
Límites, v.1.
Consentimiento del trabajador, v.1.
Medios de defensa, v.1.
Cambios en el horario, v.1.
Cambios de lugar de trabajo, v.1.
Cambios en el salario, v.1.
Cambios de tareas, v.1.
Novación, v.1 / Alejandro CASTELLO.
Autonomía de la voluntad e irrenunciabilidad, v.1.
Principio de irrenunciabilidad y novación, v.1.
Novación y consentimiento tácito, v.1.
La suspensión del contrato de trabajo, v.1 / Juan RASO DELGUE.
Suspensión y continuidad del contrato de trabajo, v.1.
Los efectos de la suspensión, v.1.
La duración de la suspensión, v.1.
Las causas de suspensión, v.1.
La enfermedad común, v.1.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional, v.1.
Maternidad, v.1.
Fuerza mayor, v.1.
Privación de libertad, v.1.
Huelga, v.1.
La licencia sindical, v.1.
Falta de trabajo por motivos económicos, v.1.
Las suspensiones disciplinarias, v.1.
Otras causas de suspensión, v.1.
Reglamentación del trabajo, v.2.
Jornada de trabajo, v.2 / Alejandro CASTELLO.
Aspectos generales, v.2.
Regulación normativa de la jornada de trabajo, v.2.
Regímenes especiales de la jornada de trabajo, v.2.
Concepto de trabajo efectivo. Tiempo in itinere, v.2.
Descansos intermedios, v.2 / Alejandro CASTELLO.
Limitación de la duración del tiempo de trabajo intrajornada, v.2.
Régimen para la industria, el comercio y los servicios, v.2.
Regímenes especiales, v.2.
Horas extras, v.2 / Nelson LARRAÑAGA ZENI.
Régimen vigente, v.2.
Ámbito subjetivo, v.2.
Trabajadores comprendidos en la ley, v.2.
Trabajadores excluidos de la ley, v.2.
Concepto, v.2.
Elementos, v.2.
Excesos de jornada diaria que no son horas extras, v.2.
Remuneración, v.2.
Horas extras en días hábiles, v.2.
Horas extras en feriados o descanso semanal, v.2.
Fracciones de hora, v.2.
Regímenes más favorables, v.2.
Naturaleza jurídica y cómputo de beneficios, v.2.
Naturaleza salarial, v.2.
Cómputos en otras prestaciones legales, v.2.
Prueba de las horas extras, v.2.
Carga de la prueba, v.2.
Número de horas extras, v.2.
Límite de horas extras, v.2.
Orden público, v.2.
Descanso semanal, v.2 / Alejandro CASTELLO.
Aspectos generales, v.2.
Régimen general : descanso hebdomadario, v.2.
Régimen especial : descanso de 36 horas consecutivas, v.2.
Régimen aplicable a los "servicios", v.2.
Remuneración y adquisición del beneficio, v.2.
Trabajo en día de descanso semanal, v.2.
Feriados, v.2 / Juan RASO DELGUE.
Concepto, v.2.
Finalidad y naturaleza jurídica, v.2.
Feriados laborables y no laborables, v.2.
La remuneración del día feriado, v.2.
Licencia y feriados, v.2.
Obligación de trabajar en día feriado, v.2.
Traslado de día feriado, v.2.
Horas extra en día feriado, v.2.
Vacaciones anuales, v.2 / Patricia ROSENBAUM.
Surgimiento del instituto, v.2.
Fundamento, v.2.
Denominación, v.2.
Noción, v.2.
Características y principios fundamentales que orientan el instituto, v.2.
Se trata de un descanso, v.2.
La licencia debe ser disfrutada efectivamente, v.2.
No puede mutarse por una compensación en dinero, v.2.
El derecho a la licencia anual es irrenunciable, v.2.
Es preciso que su goce sea continuado, sin interrupciones, v.2.
El descanso es remunerado, v.2.
Trabajo efectivo, v.2.
Trabajo subordinado, v.2.
Tiene una duración de días determinados, v.2.
El derecho a vacaciones no se pierde por despido o renuncia, v.2.
Es un derecho fundamental, v.2.
Ámbito subjetivo de aplicación, v.2.
Condiciones para la adquisición del derecho, v.2.
Trabajo computable, v.2.
Sistema de ajuste al año civil, v.2.
Continuidad del contrato, v.2.
Faltas que no se descuentan, v.2.
Festividad o asueto, v.2.
Enfermedad, v.2.
Paralización de los trabajos u otras causas no imputables al trabajador, v.2.
Huelga, v.2.
Maternidad, v.2.
Duración de la licencia, v.2.
Complemento por antigüedad, v.2.
Período de goce de la licencia, v.2.
Fijación de la fecha de la licencia, v.2.
Convenios colectivos, v.2.
Fraccionamiento de la licencia, v.2.
Computabilidad de los feriados, v.2.
Acumulación de los descansos compensatorios, v.2.
¿Existe prohibición de trabajar durante la licencia?, v.2.
Situación jurídica del trabajador durante la licencia, v.2.
Publicidad, v.2.
Remuneración de la licencia, v.2.
Forma de cálculo del jornal de vacaciones, v.2.
Base de cálculo, v.2.
Procedimiento del cálculo, v.2.
Trabajadores mensuales, v.2.
Jornaleros, v.2.
Remuneración variable, v.2.
Otros rubros a tener en cuenta aparte del básico, v.2.
Horas extras, v.2.
Retribuciones en especie, v.2.
Viático a forfait, v.2.
Propina, v.2.
Naturaleza jurídica del jornal de vacaciones, v.2.
Oportunidad de pago, v.2.
Enajenación del establecimiento, v.2.
Cierre definitivo del establecimiento, v.2.
Cierre del establecimiento durante el período de vacaciones, v.2.
Muerte del trabajador, v.2.
Documentación de la licencia, v.2.
Aportes de Seguridad Social e IRPF, v.2.
Licencia no gozada, v.2.
Licencias no gozadas por ruptura definitiva o extinción del contrato de trabajo, v.2.
Licencias no gozadas en la oportunidad debida, v.2.
Régimen de licencia de los técnicos, v.2.
Comisiones paritarias, v.2.
Infracciones a la ley y sanciones, v.2.
Título ejecutivo, v.2.
Salario vacacional, v.2 / Patricia ROSENBAUM.
Surgimiento, v.2.
Denominación, v.2.
Concepto, v.2.
Naturaleza jurídica y cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo, v.2.
Naturaleza jurídica, v.2.
Cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo, v.2.
No se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo, v.2.
Se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo, v.2.
Ámbito subjetivo de aplicación, v.2.
Monto del beneficio y procedimiento para su cálculo, v.2.
Base de cálculo, v.2.
Jornal de vacaciones, v.2.
Jornal líquido, v.2.
Monto final, v.2.
Oportunidad del pago, v.2.
Exoneración de todo gravamen fiscal o social, v.2.
Tratamiento respecto del impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF), v.2.
Documentación del salario vacacional, v.2.
Licencia no gozada y salario vacacional, v.2.
Licencias especiales en la actividad privada, v.2 / Eduardo GOLDSTEIN, Carolina PANIZZA DOLABDJIAN.
Introducción, v.2.
Las licencias especiales en los países del Cono Sur, v.2.
Argentina, v.2.
Brasil, v.2.
Chile, v.2.
Paraguay, v.2.
Las licencias especiales en el sector público, v.2.
La Administración Central, v.2.
Servicios Descentralizados, Entes Autónomos, Gobiernos Departamentales y Poder Legislativo, v.2.
La ley 18.345. Sujetos comprendidos, v.2.
Licencia por estudio, v.2.
Hecho generador, v.2.
Duración, v.2.
Requisitos, v.2.
Justificación, v.2.
Comparación con otros regímenes, v.2.
Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva, v.2.
Hecho generador, v.2.
Duración, v.2.
Justificación, v.2.
Comparación con otros regímenes, v.2.
Licencia por matrimonio, v.2.
Hecho generador, v.2.
Duración, v.2.
Preaviso, v.2.
Justificación, v.2.
Comparación con otros regímenes, v.2.
Licencia por duelo, v.2.
Hecho generador, v.2.
Duración, v.2.
Justificación, v.2.
Comparación con otros regímenes, v.2.
Forma de pago de las licencias, v.2.
Prohibición de sustituir el goce efectivo de la licencia por compensación en dinero, v.2.
Irrenunciabilidad, v.2.
Conclusiones, v.2.
El salario, v.2 / Elmer ARCE ORTIZ.
Introducción, v.2.
Concepto de remuneración : contraprestación del servicio, v.2.
El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, v.2.
La vis atractiva de la remuneración, v.2.
Las remuneraciones por mandato legal : la excepción a la regla, v.2.
En dinero o en especie, v.2.
Crítica a la noción contraprestativa de remuneración : la dimensión social del salario, v.2.
Percepciones no remunerativas, v.2.
Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, v.2.
Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al trabajador (traslados, suspensiones, despidos, etc.), v.2.
Liberalidades o regalos, v.2.
Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado, v.2.
Participación de los trabajadores en los resultados económicos de las empresas, v.2.
Y todo aquello que no tiene relación razonablemente directa con la prestación del servicio, v.2.
Estructura de la remuneración, v.2.
Sistema de cálculo de la remuneración, v.2.
Determinación en función del tiempo, v.2.
Determinación en función de los resultados del trabajador, v.2.
El destajo, v.2.
La comisión, v.2.
El rendimiento de la labor del trabajador : en búsqueda de mayor cantidad y calidad de la producción, v.2.
Determinación en función de los resultados empresariales, v.2.
Apéndice. Salario : concepto y morfología según la doctrina uruguaya, v.2.
Fijación del salario, v.2 / Nelson E. LOUSTAUNAU.
Diferentes métodos de fijación de salarios, v.2.
Fijación de salarios mínimos en Uruguay, v.2.
Los Consejos de Salarios y el sistema de negociación colectiva en nuestro país, v.2.
Definición de Consejos de Salarios, v.2.
Competencias, v.2.
Organización e integración de los Consejos de Salarios, v.2.
La creación de Grupos y Sub Grupos, su identificación, v.2.
El concepto de cadena productiva, v.2.
Creación, supresión y traslado de grupos y sub grupos, v.2.
Integración de los Consejos (Grupos y Subgrupos), v.2.
Designación de los miembros de los Consejos de Salarios, v.2.
Criterios para elegir la organización más representativa, v.2.
Designación de los delegados en los Sub Grupos, v.2.
Convocatoria, v.2.
Duración del proceso de negociación, v.2.
La negociación, v.2.
Conclusión de las negociaciones en los Consejos, v.2.
Procedimiento posterior a la emisión del laudo, v.2.
Alcance subjetivo, v.2.
Alcance temporal de los acuerdos. Vigencia, v.2.
Alcance territorial, v.2.
Efectos, v.2.
Impugnación de los laudos, v.2.
Sueldo anual complementario o aguinaldo, v.2 / Patricia ROSENBAUM.
Surgimiento, v.2.
Noción y naturaleza jurídica, v.2.
Ámbito subjetivo de aplicación, v.2.
Cálculo del aguinaldo, v.2.
Monto, v.2.
Partidas incluidas, v.2.
Partidas excluidas, v.2.
¿El salario vacacional se computa para el aguinaldo?, v.2.
Oportunidad de pago, v.2.
Inclusión en el cálculo de la indemnización por despido, v.2.
Situaciones especiales, v.2.
Ingreso luego del pago del aguinaldo, v.2.
Egreso antes del pago del aguinaldo, v.2.
Notoria mala conducta, v.2.
Documentación del aguinaldo, v.2.
Aportes de Seguridad Social e IRPF, v.2.
Sanciones, v.2.
Protección del salario, v.2 / Sandra GOLDFLUS.
Introducción, v.2.
Protección del salario frente al empleador, v.2.
Protección del salario contra la insolvencia del patrono, v.2.
Protección del salario contra los acreedores del trabajador, v.2.
Protección del salario en el interior de la familia, v.2.
Otras situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario, v.2.
Materia gravada para contribuciones especiales de seguridad social y para el impuesto a la renta de la persona física. Rentas del trabajo dependiente, v.2 / Dolores STORACE.
Introducción, v.2.
Breve referencia al hecho generador de cada tributo, v.2.
CESS, v.2.
IRPF, v.2.
Materia gravada, v.2.
Definición de materia gravada para CESS, v.2.
Definición de materia gravada para IRPF, v.2.
Tratamiento tributario de las distintas partidas y beneficios laborales, v.2.
Sueldo mensual, jornal y comisiones, v.2.
Horas extras, descansos y feriados trabajados, v.2.
Presentismo y nocturnidad, v.2.
Aguinaldo y complemento voluntario de aguinaldo, v.2.
Licencia, v.2.
Salario vacacional y complemento voluntario de salario vacacional, v.2.
Indemnización por despido común y especial, v.2.
Vivienda, v.2.
Guarderías infantiles, v.2.
Partidas en especie : alimentación, transporte, seguro de vida y cobertura médica y odontológica, v.2.
Vehículo, v.2.
Cursos de capacitación y becas de estudio para hijos de empleados, v.2.
Gratificaciones extraordinarias, v.2.
Viáticos, v.2.
Gastos de locomoción, v.2.
Subsidio por inactividad compensada, v.2.
Complemento voluntario del subsidio por inactividad compensada otorgado por el empleador, v.2.
Cobertura de expensas funerarias, v.2.
Retiro incentivado, v.2.
Quebranto de Caja, v.2.
Propinas, v.2.
Ropa y herramientas, v.2.
Resumen de beneficios y tratamiento tributario, v.2.
Terminación de las relaciones de trabajo, v.2.
La estabilidad en el empleo, v.2 / Juan RASO DELGUE.
Introducción, v.2.
Nuevas formas de organización del trabajo y crisis de la estabilidad, v.2.
La estabilidad en el contrato de trabajo, v.2.
Distintas clases de estabilidad, v.2.
La estabilidad en Uruguay, v.2.
La libertad de despedir, v.2.
Extinción del contrato de trabajo, v.2 / Juan RASO DELGUE.
Introducción, v.2.
La extinción del contrato por mutuo acuerdo, v.2.
Contrato por tiempo indefinido, v.2.
Contrato de duración determinada, v.2.
Extinción del contrato por causas independientes de la voluntad de las partes, v.2.
Extinción del contrato por tiempo indefinido por decisión unilateral de una de las partes, v.2.
La renuncia, v.2.
El abandono, v.2.
El despido, v.2.
La notoria mala conducta, v.2.
Aspectos prácticos del cálculo de la indemnización por despido, v.2 / Leonardo SLINGER.
Introducción, v.2.
Despido del trabajador mensual, v.2.
Antigüedad, v.2.
La remuneración total correspondiente a un mes de trabajo, v.2.
Elementos fijos, v.2.
Elementos variables, v.2.
Viáticos, v.2.
Horas extras, v.2.
Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo, v.2.
Alícuota de licencia, v.2.
Alícuota de salario vacacional, v.2.
Alícuota de aguinaldo, v.2.
Indemnización por despido, v.2.
Despido del trabajador jornalero, v.2.
Planteo, v.2.
Período de carencia, v.2.
Bases para la determinación de los jornales trabajados, v.2.
La determinación del jornal de indemnización por despido, v.2.
Elementos fijos, v.2.
Partidas variables, v.2.
Viáticos, v.2.
Horas extras, v.2.
Incidencia del licencia, salario vacacional y aguinaldo, v.2.
Alícuota de licencia, v.2.
Alícuota de salario vacacional, v.2.
Alícuota de aguinaldo, v.2.
Indemnización por despido, v.2.
Despido abusivo, v.2 / Juan RASO DELGUE.
Introducción, v.2.
La noción de despido abusivo, v.2.
Despido abusivo y daño moral, v.2.
La prueba del despido abusivo, v.2.
Evaluación del daño moral por despido abusivo, v.2.
La posición de la jurisprudencia, v.2.
Compatibilidad despido abusivo y despido indirecto, v.2.
Despidos especiales, v.2 / Alejandro CASTELLO.
Parte general, v.2.
Despido especial por gravidez, v.2.
Protección de la estabilidad en el empleo de la trabajadora grávida, v.2.
Alcance subjetivo, objetivo y temporal de la Ley Nº 11.577, v.2.
Conocimiento del embarazo por el empleador, v.2.
Características de la indemnización especial, v.2.
Monto y forma de cálculo de la indemnización, v.2.
Causales de exoneración, v.2.
Despido especial y despido indirecto : su compatibilidad, v.2.
Determinación del período de protección post licencia maternal, v.2.
Despido especial en los casos de contratación a término y a prueba, v.2.
Despido especial por enfermedad, v.2.
Aspectos generales, v.2.
Estabilidad en el empleo del trabajador enfermo, v.2.
Alcance temporal de la protección, v.2.
Características del reintegro al trabajo, v.2.
Sanción por infracción de la prohibición de despedir o suspender, v.2.
Despido especial y contratos temporales, v.2.
Incapacidad del trabajador a causa de la enfermedad común, v.2.
Despido especial por accidente de trabajo o enfermedad profesional, v.2.
Introducción, v.2.
Protección de la estabilidad laboral, v.2.
Sanciones por vulnerar la estabilidad laboral, v.2.
Contratos a término y a prueba, v.2.
Causales de exoneración de responsabilidad, v.2.
Obligación de reintegrar al trabajador con capacidad limitada, v.2.
Despido especial por acoso sexual, v.2.
Aspectos generales, v.2.
Indemnizaciones especiales, v.2.
Viajantes y vendedores de plaza, v.3 / Alejandro CASTELLO.
Concepto, v.3.
Distinción entre viajante y vendedor de plaza autónomo y dependiente, v.3.
Particularidades de las condiciones de trabajo, v.3.
Profesionales universitarios, v.3 / Alejandro CASTELLO.
Introducción, v.3.
La subordinación como criterio inclusivo en el Derecho del trabajo y como elemento que permite distinguir al contrato de trabajo de otras formas de contratación de los Profesionales Universitarios, v.3.
Dependencia laboral y ejercicio liberal de las profesiones, v.3.
Regulación de seguridad social, v.3.
Estatuto del trabajador rural, v.3 / Héctor ZAPIRAIN.
Introducción, v.3.
Conceptos generales, v.3.
Trabajo rural (agrario), v.3.
Peculiaridades de la actividad rural, v.3.
La reglamentación del trabajo en el agro, v.3.
Estatuto del trabajador rural, v.3.
Breve reseña de la evolución legislativa, v.3.
Precisiones pertinentes, v.3.
Trabajador rural, v.3.
Derechos sindicales, v.3.
Tiempo de trabajo y régimen de descansos, v.3.
Feriados, licencia anual y licencias especiales, v.3.
Salario y beneficios complementarios, v.3.
Otras prestaciones a cargo del empleador rural, v.3.
Seguridad y salud en el trabajo, v.3.
Régimen de Despido, v.3.
Contralor administrativo, v.3.
Trabajo doméstico, v.3 / María Carolina FEOLA CASELLA.
Introducción, v.3.
De servidor a trabajador, v.3.
Antecedentes históricos, v.3.
Las primeras normas, v.3.
Concepto, v.3.
Naturaleza jurídica, v.3.
Regulación del trabajo doméstico, v.3.
Marco normativo, v.3.
Definición, v.3.
Factores que contribuyen a la particularidad del trabajo doméstico, v.3.
Condiciones de trabajo, v.3.
Régimen de Jornada (art. 2º), v.3.
Horas extras, v.3.
Régimen de descansos : intermedio, nocturno y semanal, v.3.
Descanso intermedio (art. 3º), v.3.
Descanso semanal (art. 4º), v.3.
Descanso nocturno y condiciones de alimentación y habitación (art. 5º), v.3.
Vacaciones anuales, licencias especiales y salario vacacional, v.3.
Sistema de fijación de salarios (art. 6º), v.3.
Prima por antigüedad, v.3.
Compensación por traslado motivado en vacaciones del empleador, v.3.
Compensación por trabajo nocturno, v.3.
Salario a la orden, v.3.
Prima por presentismo, v.3.
Día del Trabajador Doméstico, v.3.
Indemnización por despido común (art. 7º), v.3.
Despido parcial, v.3.
Despido especial de la trabajadora doméstica en estado de gravidez (art. 8º), v.3.
Beneficios de Seguridad Social, v.3.
Subsidio por desempleo (art. 9º), v.3.
Seguro de enfermedad común (art. 10º), v.3.
De la documentación, contralor y sanciones, v.3.
Reflexiones finales, v.3.
Las mujeres y el derecho del trabajo, v.3 / Adriana LOPEZ LOPEZ.
Introducción, v.3.
Igualdad de derechos y oportunidades, v.3.
Maternidad, v.3.
Salud, v.3.
Trabajo doméstico, v.3.
Seguridad social, v.3.
Sistema Nacional de Cuidados, v.3.
Informe de la CIDH de 2011, v.3.
Breves conclusiones, v.3.
Trabajadores de edad avanzada, v.3 / Beatriz DURAN PENEDO.
Introducción, v.3.
Concepto de trabajador maduro o de edad avanzada, v.3.
La edad como condición problemática para el acceso al empleo y durante la relación de trabajo, v.3.
Normativa internacional, v.3.
Retiros incentivados, v.3.
Cese anticipado de la actividad, v.3.
Discriminación al trabajador maduro, v.3.
Problema de la edad como factor de exclusión social, v.3.
Normativa nacional que regula el tema, v.3.
Recomendación 162 (1980) sobre Trabajadores de Edad, v.3.
Medidas de protección de los adultos mayores, v.3.
Programas Sociales, v.3.
Empleo y protección social de los trabajadores de edad avanzada, v.3.
Apreciaciones finales, v.3.
Trabajo de artistas y oficios conexos : regulación uruguaya y marco normativo internacional, v.3 / Laura ZUÑIGA RODRIGUEZ.
Precisiones preliminares, v.3.
Particularidades del trabajo artístico, v.3.
Naturaleza jurídica de la relación laboral, v.3.
Protección constitucional e internacional del trabajo artístico, v.3.
Normativa nacional sobre el trabajo artístico, v.3.
Estatuto de artistas y oficios conexos : Ley Nº 18.384, v.3.
Período de prueba, v.3.
Trabajo artístico de menores, v.3.
Prestaciones y cómputo de los servicios, v.3.
Apreciaciones finales, v.3.
Administración del trabajo, v.3.
Administración del trabajo y rol de la inspección del trabajo, v.3 / Patricia SPIWAK LEW, Liliana DONO DURANTE.
Administración del trabajo, v.3.
Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS), v.3.
Evolución, v.3.
Principios Fundamentales que se aplican en la IGTSS, v.3.
Objetivos de la IGTSS en Uruguay, v.3.
Estructura organizativa de la IGTSS en Uruguay, v.3.
Ambito de actuación, v.3.
Competencia de la IGTSS, v.3.
Inspectores de trabajo : Estatuto : Facultades : Protección, v.3.
Procedimiento inspectivo, v.3.
Procedimiento administrativo especial en caso de vulneración de derechos inespecíficos laborales y derechos fundamentales, v.3.
Régimen sancionatorio de la IGTSS, v.3.
Reglas generales, v.3.
Requisitos para aplicar una sanción, v.3.
Graduación de las sanciones, v.3.
Registro de Empresas Infractoras, v.3.
Facilidades de pago de las multas, v.3.
Cobro ejecutivo de las multas, v.3.
Documentos laborales, v.3.
Planilla de Control de Trabajo (capítulo II), v.3.
Libro de Registro Laboral (sustituye Libro Unico de Trabajo) (capítulo III), v.3.
Recibos de salarios (capítulo V), v.3.
Comunicación de licencia (capítulo VI), v.3.
Planilla de Trabajo Rural (capítulo VII), v.3.
Prescripción - transacción, v.3.
Prescripción, v.3 / Juan RASO DELGUE.
Los institutos de la prescripción y la caducidad en el Derecho del trabajo, v.3.
La regulación de la prescripción y la caducidad en el Derecho del trabajo en Uruguay, v.3.
El régimen de prescripción de la Ley Nº 18.091 de 7 de enero de 2007, v.3.
La prescripción anual de la acción laboral (art. 1), v.3.
La prescripción o caducidad quinquenal de los créditos y prestaciones laborales (art.2), v.3.
La interrupción de la prescripción (art.3), v.3.
La solicitud de audiencia de conciliación, v.3.
Otras formas de interrupción de la prescripción (art. 4), v.3.
Efectos de la interrupción de la prescripción, v.3.
Transacción, v.3 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
La admisión de la transacción en el Derecho del Trabajo, v.3.
La regulación de la transacción en el ordenamiento jurídico laboral, v.3.
Concepto, v.3.
Requisitos y elementos de la transacción, v.3.
Instrumentación de la transacción, v.3.
Derecho procesal del trabajo, v.3.
Proceso laboral, v.3 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
El proceso laboral y la estructura judicial en Uruguay, v.3.
La competencia material de la justicia laboral, v.3.
Los principios del proceso laboral, v.3 / Juan RASO DELGUE.
La tutela de los derechos de fondo como fundamento de la especificidad del proceso laboral, v.3.
Las proyecciones del principio protector en el proceso laboral, v.3.
Tutelas anteriores a la regulación vigente del proceso laboral, v.3.
Los principios del proceso laboral vigente, v.3.
La audiencia de consiliación previa, v.3 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
La exigencia de la conciliación previa, v.3.
La importancia de la conciliación administrativa, v.3.
Requisitos para la solicitud de la audiencia administrativa, v.3.
La realización de la audiencia, v.3.
La citación de terceros, v.3.
El acuerdo como título ejecutivo, v.3.
El proceso laboral ordinario, v.3 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
Proceso Laboral Ordinario, v.3.
Ambito de aplicación, v.3.
Demanda, v.3.
Traslado, emplazamiento y contestación de la demanda, v.3.
Traslado de las excepciones y resolución de las mismas, v.3.
La Audiencia, v.3.
Allanamiento total o falta de contestación de la demanda, v.3.
Comparecencia personal, v.3.
Celebración de la audiencia, v.3.
Allanamiento parcial (rubros y montos no controvertidos), v.3.
Recursos de resoluciones dictadas en audiencia, v.3.
Desarrollo de la audiencia, v.3.
Carga de la prueba, v.3.
Alegatos, v.3.
Prórroga de la audiencia, v.3.
Proceso incidental, v.3.
La inasistencia de una o ambas partes, v.3.
La sentencia definitiva, v.3.
Régimen de los Recursos, v.3.
Ejecución de sentencias, v.3.
Representación legal, v.3.
Notificaciones, v.3.
Plazos, v.3.
El principio de la gratuidad, v.3.
Interpretación e integración de las normas procesales laborales, v.3.
Vigencia de la Ley en el tiempo, v.3.
Proceso de menor cuantía, v.3 / Juan RASO DELGUE, Alejandro CASTELLO.
Justificación, v.3.
Criterio de aplicación : el monto del asunto, v.3.
Procedimiento, v.3.
Demanda, contestación y controles del tribunal, v.3.
Audiencia única, v.3.
Incidentes, v.3.
Recursos, v.3.
Otros aspectos, v.3.
Liquidación de créditos objeto de condena, v.3 / Juan RASO DELGUE.
Introducción, v.3.
Multa, v.3.
Actualización de las obligaciones, v.3.
Intereses, v.3.
Daños y perjuicios "preceptivos", v.3. |